[其他] 大公司里大部分白女高管都是冗员 [复制链接]

发表于 2022-6-29 13:50 |显示全部楼层

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典型例子
https://www.linkedin.com/in/susanmizrahi/

一个纯垄断国企要这些strategy，sustainability的高管干嘛，简直莫名其妙，每天就发发邮件，扯一堆有的没的，裁了对没有任何影响

Runn

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发表于 2022-6-29 14:02 |显示全部楼层

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也许高管背后资源，一个大单够养公司一年了

很多大学，大公司的名誉董事白拿钱呢，为啥呢，就是关键时刻人家可以动员背后资源帮助公司度过难关。

相反，技术员才是最不值钱的

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DDD888

发表于 2022-6-29 14:13 |显示全部楼层

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Runn 发表于 2022-6-29 13:02
也许高管背后资源，一个大单够养公司一年了

很多大学，大公司的名誉董事白拿钱呢，为啥呢，就是关键时刻人 ...

应该是高管都是冗员啦，呵呵

图图哥

发表于 2022-6-29 14:17 |显示全部楼层

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你或许不知道这些女高管背后的关系，公司花$200, 300k雇佣她，最后带给公司的效益可能是$200, 300M。做技术带来的收益是肉眼可见的，你看不见的，往往才是收益的大头，所以你明白了吗？

踢球健身

ろげん

发表于 2022-6-29 14:19 |显示全部楼层

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基本都是关系，和国内一样，没几个是做技术的，都是能给公司带来业务或者关系

hxsh2000

金靴族

发表于 2022-6-29 14:36 |显示全部楼层

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楼主要知道，在你给的多前提“一个纯垄断国企”的情况下，请问这种公司如何才能做出成绩呢？

难道是拿出更好的产品吗？大众满意会提高垄断的公司的revenue或者profit吗？答案是不会的，因为垄断了，拥有定价权，也会受到监管，所以这个即使做的很好，也无法给与公司，而更重要的是，给予公司的高管，创造出更多的声誉

那么要怎么做，才能更好的提高垄断公司和高管的声誉呢？那当然是宣传了。那么进一步是宣传什么呢？当然是公司文化，公司如何紧跟世界的潮流，等等等等。于是communication strategy, government and compliance relation manager, sustainability manager等现在引领全世界的东东，是最容易实现的，并且成本也不高，这些的见效是最好的。那些多年的战略，提高产品和技术的，很多时候能不能实现不好说，却需要很多年，到时候这些高管还在不在职位上还很难说呢，费那么多预算和费用，去做这些费力却可能收获不了的事情，在“一个纯垄断国企”里是很不划算的。

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qwert227

发表于 2022-6-29 14:39 来自手机 |显示全部楼层

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lz是马，让他理解骑马的人是很难的，就打两鞭子就比我跑一天的吃得好。。

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bbb12345

发表于 2022-6-29 14:45 |显示全部楼层

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DDD888 发表于 2022-6-29 13:13
应该是高管都是冗员啦，呵呵

沒錯，大公司里大部分高管都是冗员

mwmw

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发表于 2022-6-29 14:48 来自手机 |显示全部楼层

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看到楼上有些人皇帝金锄头，对corporate ladder爬上去的顶礼膜拜，有点好笑，Marissa Mayer，Sheryl Sandberg这些人更牛逼，结果呢

Runn

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发表于 2022-6-29 14:52 |显示全部楼层

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DDD888 发表于 2022-6-29 13:13
应该是高管都是冗员啦，呵呵

要你怎么看了，就好像打仗，在前方冲锋陷阵的都是蚂蚁一般的普通士兵，团级以上基本都是后方吹空调喝咖啡指挥

mwmw

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发表于 2022-6-29 14:53 来自手机 |显示全部楼层

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hxsh2000 发表于 2022-6-29 13:36
楼主要知道，在你给的多前提“一个纯垄断国企”的情况下，请问这种公司如何才能做出成绩呢？

难道是拿出更 ...

你说的很有道理，但我认为这些手段对靠吃短期政策红利的私企更重要，比如特斯拉当初拿大量subsidies，垄断国企搞这些纯粹是管理层沆瀣一气割公家韭菜，不过能出Ahmed Fahour这种CEO早就说明病入膏肓了

mwmw

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发表于 2022-6-29 14:55 来自手机 |显示全部楼层

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公司越大越臃肿，尸位素餐的高管越多，是基本常识，中外皆然，自己是小兵还嘲笑其它小兵没见识不知道领导三头六臂的厉害

Meixh

发表于 2022-6-29 15:02 |显示全部楼层

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同意楼上们
而且人家的title 已经imply了
她的存在是为了公司的sustainability啊
没有了她，公司sustain不了啊。

xji

发表于 2022-6-29 15:19 |显示全部楼层

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我相信Australian Post这种机构，离了谁都会继续存在，但不能说所有人都是冗员。比如这位姐姐，人家的作用可能就是赏心悦目，CEO董事会开会的时候，有几位漂亮姐姐坐在那儿，可以很好地激发成熟男性的雄性激素，那效果完全可以抵得上10个初级程序员或分析师的作用。但人家可能只拿3-5个程序员或分析师的人工，所以性价比而言，这位姐姐或许是程序员或分析师的两倍，裁员风险只有一半

kawaiib

发表于 2022-6-29 15:35 |显示全部楼层

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qwert227 发表于 2022-6-29 13:39
lz是马，让他理解骑马的人是很难的，就打两鞭子就比我跑一天的吃得好。。 ...

說得太對了

总有刁民要害朕

水晶靴族

发表于 2022-6-29 15:43 |显示全部楼层

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人家背后都有关系网的或者是她们的老公

combankau

发表于 2022-6-29 15:57 |显示全部楼层

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燕雀安知鸿鹄之志

gwang007

发表于 2022-6-29 15:58 来自手机 |显示全部楼层

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这个政治不正确啊。

大飞熊

金靴族

发表于 2022-6-29 16:05 |显示全部楼层

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这个女的linkedin view今天一下子飙高，让她信心爆棚，要求老板给她加工资。

皮皮鲁

发表于 2022-6-29 19:54 |显示全部楼层

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我们公司女高管是有名额的，传说中的性别平衡，不过到现在整个公司女性比例只有20%

haruka82

发表于 2022-6-29 20:00 |显示全部楼层

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xji 发表于 2022-6-29 14:19
我相信Australian Post这种机构，离了谁都会继续存在，但不能说所有人都是冗员。比如这位姐姐，人家的作用 ...

长的漂亮真的是稀缺资源。

参横斗转欲三更，苦雨终风也解晴。

清咖一杯

水晶靴族

发表于 2022-6-29 20:01 |显示全部楼层

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为啥单指白女高管，白男高管废材更多，不仅废，还斗个死去活来

鱼羊鲜

水晶靴族

发表于 2022-6-29 20:04 来自手机 |显示全部楼层

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主帖和部分回帖充满了性别歧视和种族歧视

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dou199341

发表于 2022-6-29 20:12 |显示全部楼层

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本帖最后由 dou199341 于 2022-6-29 19:16 编辑

还记得那个干实事的auspost前ceo吗？也是女的，叫Christine Holgate，因为政治原因和scott Morrison 搞起来了最后下台。
我在auspost做过项目，那个地方属于半个国企，想做实事真的不容易，network 非常大非常complex，尤其是任何technology之类的东西，特别难。

Christine是从英国来的，好像是从基层往上爬上来的，她做成的那个项目，也是把她弄下台的项目，bank@post真的是挺牛逼的，生生的为偏远地区的各个不挣钱的邮局从四大银行那里抢一些油水过来，这么大的战略性项目和三个银行都谈下来了真的挺牛的，是个干活的。最后却因为她给了做这个项目的高管几块手表就被morrison说浪费tax payer的钱搞下来，真的是。。。啧啧。实际上auspost根本不用纳税人的钱，如果auspost自己作为一个企业不挣钱的话据说是会倒闭的。

这说明什么，干实事的不一定能活得比关系户搞politics的人活的久。
和男女也没啥关系，女人爬上去是更难

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Evo

钻石靴族

发表于 2022-6-29 20:18 |显示全部楼层

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新州前州长表示关注....

xxxxyyyy

发表于 2022-6-29 21:24 |显示全部楼层

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如果你看到什么不对劲，那么这仅仅是冰山一角

marc1988

发表于 2022-6-30 00:01 |显示全部楼层

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有野心的读文科的白人就是冲着这些职位去的啊

both

发表于 2022-6-30 00:07 |显示全部楼层

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参考下面这条新闻：
欧洲议会要求欧盟各大公司董事会席位中女性应至少占三分之一
https://wallstreetcn.com/articles/3661351

OldSoul

布鞋族

发表于 2022-6-30 00:23 |显示全部楼层

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xji 发表于 2022-6-29 14:19
我相信Australian Post这种机构，离了谁都会继续存在，但不能说所有人都是冗员。比如这位姐姐，人家的作用 ...

思路清奇但是确实也在理

闲人看海