精华好帖回顾
· 小品2012韩剧：《想你》、《清潭洞爱丽丝》& 其他 (2012-11-24) 静好如初	· 一切只是为了个石头 (2009-12-30) 老陶
· 参加活动--三晚更新完毕，煎羊排，糖醋排骨，蚝油杂蔬，姜葱蛏子，响螺肉骨汤 (2010-7-13) chesecake	· 关于送报纸广告的心得体会！ (2005-1-11) leeshine

查看: 2025|回复: 11

[其他] 职场歧视女性该如何应对 [复制链接]

Daniel1983

发表于 2022-6-28 21:31 |显示全部楼层

此文章由 Daniel1983 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 Daniel1983 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

楼主经营一家小生意。有个男性白人员工涉嫌歧视所有女性员工。
例如说：我不愿意教你，因为女人明天就忘。
我觉得女性无法工作，因为她们太情绪化。等等。
之前已找该男性员工谈话。他保证不会再犯。

但这几天又开始犯老毛病。
现在有女员工正式递交书面投诉给我。并且引用fair work相关信息。
我明天约见该男性员工。
真心请教大家该如何谈？还是直接开除？
谢谢

CDCD

银靴族

发表于 2022-6-28 21:37 来自手机 |显示全部楼层

此文章由 CDCD 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 CDCD 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

可以开除了
看起来也不是初犯

mickey_shao

皮靴族

发表于 2022-6-28 21:39 来自手机 |显示全部楼层

此文章由 mickey_shao 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 mickey_shao 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

最好有书面的警告，然后再开除。

viviancn

版主

发表于 2022-6-29 09:47 来自手机 |显示全部楼层

此文章由 viviancn 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 viviancn 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

本帖最后由 viviancn 于 2022-6-29 08:48 编辑

做好谈话记录，给出书面警告，给予时间纠错，最好有三次谈话记录，不然他可能会反告你unfair dismissal.

参考 https://www.fairwork.gov.au/empl ... ce-in-the-workplace

viviancn

版主

发表于 2022-6-29 09:53 来自手机 |显示全部楼层

此文章由 viviancn 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 viviancn 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

谈话内容可参考 Bullying, sexual harassment & discrimination at work

https://www.fairwork.gov.au/empl ... crimination-at-work

gwang007

木屐族

发表于 2022-6-29 16:52 来自手机 |显示全部楼层

此文章由 gwang007 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 gwang007 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

楼上正解。一定要留书面证据。

caridi

水晶靴族

发表于 2022-6-29 18:19 |显示全部楼层

此文章由 caridi 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 caridi 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

走流程先约3次PIP

清咖一杯

水晶靴族

发表于 2022-6-29 20:07 |显示全部楼层

此文章由清咖一杯原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者清咖一杯所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

这个属于misconduct，LS有同学建议PIP是不对的，PIP是针对under performance，不适用于这种情况。这个直接给Warning，具体几次可以开除，要看公司员工手册怎么写的。

supared

皮靴族

发表于 2022-7-1 01:00 来自手机 |显示全部楼层

此文章由 supared 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 supared 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

在这个年代大公司都在搞Diversity and Inclusion, 根本没有人敢这么说话

。

gifox

版主

发表于 2022-7-1 11:33 来自手机 |显示全部楼层

此文章由 gifox 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 gifox 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

留下来的话，他的负面效应比积极效应大多了

kawaiib

皮靴族

发表于 2022-7-1 11:57 |显示全部楼层

此文章由 kawaiib 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 kawaiib 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

給written warning, 再犯,就dismiss

Daniel1983

皮靴族

发表于 2022-7-1 23:21 |显示全部楼层

此文章由 Daniel1983 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 Daniel1983 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

更新一下，女员工要求我们给一个处理结果。
说实话，男员工能力强。但确实有歧视女性的言论：
看来女员工是要据理力争了。
我今天下午咨询了fair work. 接电话的人建议还是我们约谈双方。
至于要不要给警告，取决我们自己。
我们就是怕她告去fair work，我们麻烦
目前暂定，下周给警告信，然后由supervisor 将为普通员工。考察期1个月。

返回列表

		自动登录	找回密码
密码			注册

精华好帖回顾

[其他] 职场歧视女性该如何应对 [复制链接]

发表回复

浏览过的版块

退役斑竹

2018年度勋章