这种员工留还是不留？

zzyyxx

优点：有紧急的活会愿意加班，感觉不是那种特fussy的人（华人本来fussy就少），social skill好像不错，挺愿意跟别人打招呼聊天，性格开朗。

缺点：1）做错事情90%不会直接承认，除非白纸黑字无法辩解，经常的答案就是我不知道为什么会这样，我明明保存了，这种情况不下十次吧，虽然都不是什么大问题；2）交给我review的东西问他为什么有些表格没有数据，他说他不知道，基本not sure是他的口头禅感觉；3）工作里的东西出错，我指出来，他总以“这些都是小事”结尾（我有种幻觉他是我老板）。我如果强调这个工作的重要性希望他小心，他会表现出一种不耐烦的情绪，说这事已经发生我们要朝前看（没错，我好像是他员工）。这个事情发生了两次，每次怼得我胸闷。

请问有经验的同学，这种情况留还是不留？合同工。谢谢各位。

青衫未烬

根据他的performance决定？
做错事别人给他擦屁股也好，自己返工也好都是增加了时间成本，缺东少西也是？如果这些严重影响他的效率，同样工资现在能找到效率更高的就把他开了换人？
如果说犯错+返工还是比别人高效就留着？

bronteluck2014

看性价比吧。如果都是无关大局的小错，pay很低，就留着。否则就pay高点找好的。想钱少活儿好的得碰运气。

zzyyxx

bronteluck2014 发表于 2022-3-25 13:07
看性价比吧。如果都是无关大局的小错，pay很低，就留着。否则就pay高点找好的。想钱少活儿好的得碰运气。 ...

平均工资。pay还是付得起，就怕好的员工不好找。

这人每次总结发言都跟我领导一样，他犯个错我战战兢兢，生怕他又给我总结，让我move on不要管这种错误。问题这个错误严不严重是他说了算吗？

zzyyxx

青衫未烬 发表于 2022-3-25 13:03
根据他的performance决定？
做错事别人给他擦屁股也好，自己返工也好都是增加了时间成本，缺东少西也是？如 ...

情况就是没有极端，要真是啥啥干不好直接炒了。问题是总是出各种小错误，然后在他眼里这都不是事，可能是要干大事的人吧。

青衫未烬

zzyyxx 发表于 2022-3-25 13:33
情况就是没有极端，要真是啥啥干不好直接炒了。问题是总是出各种小错误，然后在他眼里这都不是事，可能是 ...

可以先挂个职位试试招人，有备胎就把他开了？

dpblue

真没觉得一个让自己领导恨不得马上开除他的人，social skill有多好

四两VS千斤

楼上说的是,这样就SOCIAL SKILLS不行。这就看你要什么了，总体上工作怎么样，达不达得到工作要求，你可以找他谈谈指出他的问题。

zzyyxx

dpblue 发表于 2022-3-25 13:46
真没觉得一个让自己领导恨不得马上开除他的人，social skill有多好

也是，就是觉得挺开朗吧，见谁都爱跟人聊天。做sales估计挺好，不适合做会计。

pan123au

一看就是华人公司，钱没有给到位。那员工就是等你赔偿金，然后去找工作那。

zzyyxx

pan123au 发表于 2022-3-25 14:12
一看就是华人公司，钱没有给到位。那员工就是等你赔偿金，然后去找工作那。 ...

全猜错了。本地中型企业，合同工工资可不低，更没有赔偿金。

企鹅男孩

性格很好啊，做sales，做管理，都很有前途

只是这性格不适合做会计，不知道当初为啥选了会计这个职业

出来气人

不肯认错是个性格缺点，但反过来说也是他自尊心强，这没啥大不了的，楼主作为老板要提高自己的情商，要学会对事不对人，不要去计较他的态度或说啥。

你对他工作中出的错就直接让他改，无需去问什么原因犯错或让他承认犯错。他交出的工作你不满意就直接让他完善了再给你，他自尊心强的人在你果断的要求改正后相信会帮你越做越好，但是你也要又一定的宽容度。

自尊心强的总比嘴上认错但二皮脸的要好很多。

zzyyxx

出来气人 发表于 2022-3-25 14:16
不肯认错是个性格缺点，但反过来说也是他自尊心强，这没啥大不了的，楼主作为老板要提高自己的情商，要学会 ...

谢谢分享。我觉得他不是自尊心强，属于真心觉得自己错点就错点不是什么大事，特别会为自己开脱。我不是问他为什么会犯错，我是问他给我的报告里为什么没有数据，属于最基本的询问，他回答说不知道，这个真的没法忍，交给我的东西我问他里面的内容他说不知道？

另外我觉得态度挺重要的，对别人提出的feedback非常地defensive这个以后怎么团队合作呢？

lingju

答案非常简单啊你同样工资还能找到一样的人吗？其它一样pay的员工比他好？比他差？末尾淘汰啊，他是末尾就淘汰呗

zzyyxx

出来气人 发表于 2022-3-25 14:16
不肯认错是个性格缺点，但反过来说也是他自尊心强，这没啥大不了的，楼主作为老板要提高自己的情商，要学会 ...

其实我也在自省，是不是自己没有包容心。仔细想，他犯了很多错我都可以接受帮他改正，可是总是找理由推卸责任真的无法接受，跟其他人工作是不是就是发展成甩锅？搞不好还会甩给我。。。

Grange

不是已经问过一次了吗？

https://www.oursteps.com.au/bbs/ ... amp;authorid=395601

zzyyxx

lingju 发表于 2022-3-25 14:25
答案非常简单啊你同样工资还能找到一样的人吗？其它一样pay的员工比他好？比他差？末尾淘汰啊，他是末尾就 ...

肯定能找到，我发现我有点怂，就是不想做这个坏人，毕竟是同胞。但一想到他怼我的样子，内心深处还是觉得不能留。哎，好矛盾。

RGIA

要我，我会换人。如果这份工作是要求细致，有责任心的人，他明显达不到要求。无论是大错小错，每个人都有可能犯错，关键是犯了错，你有没有从中学到教训，避免下次出错，这种态度和责任心很重要。他出的活如果不能被信任，要你或其他人重新复核的，就是浪费时间，浪费人工成本。

zzyyxx

RGIA 发表于 2022-3-25 14:32
要我，我会换人。如果这份工作是要求细致，有责任心的人，他明显达不到要求。无论是大错小错，每个人都有可 ...

谢谢，分析得很客观。我让他改的东西第二次看还会有遗漏的问题，确实增加了我的工作量。

tgql

澳洲的教育水平，马大哈的人一大把

jay550

给我足迹平均工资我来，绝对让你满意，不过我只能在家上班LOL。

gwi

开除他

lingju

zzyyxx 发表于 2022-3-25 14:36
谢谢，分析得很客观。我让他改的东西第二次看还会有遗漏的问题，确实增加了我的工作量。 ...

你别被这人的回复给坑了 我做项目接触的形形色色的人，甩锅是人之常态 没有不甩的好吧 没有背后捅刀子就不错了
哦，中东人好点，因为憨 但是你见过中东会计吗？

lingju

tgql 发表于 2022-3-25 14:38
澳洲的教育水平，马大哈的人一大把

这是绝对的

lingju

zzyyxx 发表于 2022-3-25 14:36
谢谢，分析得很客观。我让他改的东西第二次看还会有遗漏的问题，确实增加了我的工作量。 ...

你别被这人的回复给坑了 我做项目接触的形形色色的人，甩锅是人之常态 没有不甩的好吧 没有背后捅刀子就不错了
哦，中东人好点，因为憨 但是你见过中东会计吗？

zzyyxx

lingju 发表于 2022-3-25 15:07
你别被这人的回复给坑了 我做项目接触的形形色色的人，甩锅是人之常态 没有不甩的好吧 没有背后捅刀子就 ...

我觉得做项目甩锅率最高 毕竟很多东西不是一个人的事，牵涉面广。
会计甩锅，其实大家都不喜欢这种人吧，我们公司好像还好。但你说的对，确实要学会如何和这种人相处。但是招来做手下还是要小心点吧。

zzyyxx

tgql 发表于 2022-3-25 14:38
澳洲的教育水平，马大哈的人一大把

这个真的是太同意了。

Mandarincandy

三个月以下的短期合同工吗？差不多都是这样的吧，很难找到更好的

zzyyxx

Mandarincandy 发表于 2022-3-25 15:25
三个月以下的短期合同工吗？差不多都是这样的吧，很难找到更好的

合同转perm，公司福利蛮好。