如果怀孕了GP可以出证明建议WFH吗？

didi523

本身工作性质是可以wfh的，但老板说三月开始就回去上班了。想知道如果怀孕的话GP会建议前三个月wfh吗？

cdfei

胎位不稳？

didi523

cdfei 发表于 2022-2-18 21:35
胎位不稳？

前三个月还没到胎位吧。主要是怕这时候得新冠会有危险

红宝石小屋

问问医生呀

vivianjek

估计难，这儿的gp,应该不会负责任出一个证明。不过可以一试，反正不花钱

caridi

gp不会专门出的。。。。因为你没有需要卧床不起。。。。怀孕也不是sick。。。。

你的顾虑是什么呢？ 如果是保胎我觉得可以让GP 试试一个礼拜。。。。然后你再拿病假。。。我自己当时是出血了外加有miscarriage的历史。。。我老板是知道的。。。。所以我前三个月WFH了2周。。。。你查出来已经接近2个月了差不多。。。。

evangelinaggibs

公司好的话直接和老板说，讲清楚concern咯，我同事就这样，approve了。如果公司珍惜你，希望你之后回来，必然会同意的。

Candy00121

如果本身没有任何基础病，GP不会的。而且怀孕会有产检，稍后有什么都是去看医生或者助产士。要出也是他们出吧。

buggiba223

可以出，但是雇主不一定非要同意，也没有任何法律义务非要同意，我是做HR的。雇主完全可以回复说，那你应该修病假。怎么处理就看公司领导的意思了。

totore

不会有GP 给你写的，GP唯一能出的就是说你怀孕了，什么时候生产，sick leave 就是sick leave, 可是怀孕不是sick, 如果要covid 打针的exemption就要去https://www.servicesaustralia.gov.au/im011
要想work from home, 只能从联系你们的HR,HR会决定孕妇需要不要work from home

Cattree

让医生开假条。我刚怀孕时吐的死去活来的，吃不下喝不下，呼吸都不行，站都没法站。就找医生开病假，在家呆了一个多月，把病假都用光了，然后用年假，然后跟经理和hr开会谈，说情况摆事实，然后part time上班。这样最大限度的合法休息。后来疫情来了，就准备wfh了。

但我经理很恶心，一开始还不同意我wfh，说怀孕没影响，公司很安全。我怎么求他都不行。我部门的hr是华人，文明用语从我做起经理，也通不过。
后来我直接找了managering director，他的上司，讲了一下，就可以了。md让经理approve我回家工作了，

有的经理和hr很坏，希望你一切顺利。

Cattree

Cattree 发表于 2022-2-21 17:40
让医生开假条。我刚怀孕时吐的死去活来的，吃不下喝不下，呼吸都不行，站都没法站。就找医生开病假，在家呆 ...

哦，说 GUI. 添。是不文明用语。。。。好吧。。。文明用语从我坐起。。。

dnr

GP还管得了这个？

清风微寒

这主要是看你公司领导吧

猫儿不笨

didi523 发表于 2022-2-19 00:26
前三个月还没到胎位吧。主要是怕这时候得新冠会有危险

应该可以的

猫儿不笨

buggiba223 发表于 2022-2-21 15:09
可以出，但是雇主不一定非要同意，也没有任何法律义务非要同意，我是做HR的。雇主完全可以回复说，那你应该 ...

医生可以写得雇主不敢不同意

猫儿不笨

vivianjek 发表于 2022-2-21 12:52
估计难，这儿的gp,应该不会负责任出一个证明。不过可以一试，反正不花钱

这里的GP会出个证明的，有充足的理由

buggiba223

猫儿不笨 发表于 2022-2-21 19:34
医生可以写得雇主不敢不同意

身体不适请休病假，就不要上班了。。假期都用完了，员工请考虑自己是否适合这份工作。。雇主这么做。没毛病的。

医生证明不足以威胁雇主非要同意你在家上班。澳洲没有法律强制雇主必须允许员工在家上班，有的话，请找出来我学习。

tryitagain

gp出证明就直接可以休病假了

猫儿不笨

buggiba223 发表于 2022-2-21 20:45
身体不适请休病假，就不要上班了。。假期都用完了，员工请考虑自己是否适合这份工作。。雇主这么做。没毛 ...

新冠病毒感染人体只不过是2年多的事，感染后遗症目前还未知。尽管omicron很gentle但每天都有死人。新的变种的到来也无法排除
疫苗对于孕妇和胎儿的潜在近期和远期副作用包括严重副作用无法排除。已经停止生长的成人能承受的副作用在胎儿可能是不可接受的
因此孕妇在怀孕期间拒绝注射疫苗，尽全力减少与外界接触以杜绝新冠感染的意愿和权利应该得到充分尊重
否则孕妇被迫上班了即使不染病，心理压力也会导致抑郁症和说不清的对胎儿的影响。若感染了雇主更有推卸不了的责任
WFH已经远在pandemic之前就被广为接受，目前雇主完全可以至少让部分员工WFH而不影响运作，照顾孕妇WFH更是义不容辞
目前取消大部分WFH更多的考虑是支持CBD等商业区的零售

想WFH的孕妇自然是担心感染新冠，作为她的GP，写一封短信，表明医生担心孕妇的心理压力会导致难于预料的结果，建议她WFH。就足够了
若上司有问题，直接找到大头。一般情况下这要求应该得到允许的，一般人对孕妇都有格外的同情心，老板更应该懂

老板应该懂以上第一段的法律内涵

didi523

猫儿不笨 发表于 2022-2-21 19:35
这里的GP会出个证明的，有充足的理由

我问了一个GP，只肯出我怀孕。是不是要多问几个？

didi523

caridi 发表于 2022-2-21 14:28
gp不会专门出的。。。。因为你没有需要卧床不起。。。。怀孕也不是sick。。。。

你的顾虑是什么呢？ 如果 ...

我的顾虑是新冠。

猫儿不笨

didi523 发表于 2022-2-21 21:44
我问了一个GP，只肯出我怀孕。是不是要多问几个？

应该多问几个，表示自己的担心

didi523

猫儿不笨 发表于 2022-2-21 21:46
应该多问几个，表示自己的担心

谢谢。你是我的GP就好了，可惜你不在悉尼。

buggiba223

猫儿不笨 发表于 2022-2-21 21:27
新冠病毒感染人体只不过是2年多的事，感染后遗症目前还未知。尽管omicron很gentle但每天都有死人。新的变 ...

你说的都是道德层面的东西啊，新冠在澳洲被政府当流感处理，这已经是事实了。。什么叫感染新冠雇主有责任？满大街都是小阳人，怎么证明是在公司感染的？我很肯定的告诉你，工作场所传染的例子，在新州都不需要上报卫生局，你知道吗？你知道有医护感染了，想报工伤，最后被医院叫拿出证明是在医院感染的吗？？

不要跟我说什么义不容辞，我们公司疫情前就从不允许在家上班，问过律师的，没有任何问题，员工要告不敢说100%败诉，90%是不可能告赢。
疫情后因为政府建议除非不能在家上班，才要去办公室，公司也照做了，但是政府这个建议在新州已经结束了。。如果雇主坚持因为工作需要员工要来公司，员工是告不赢公司的。你不服气，可以让楼主去试试咯。你拿不出法律条文，身边有员工告赢的例子也可以说啊。

除此以外，没人在这里和你讨论道德层面的东西。至少我对这个层面的东西不感兴趣啊，我们是在解答楼主的问题，而不是讨论公司在道德层面应该如何。。还跟我说你孕妇不打疫苗人家可以理解。。什么跟什么啊，澳洲官方的说法就是孕妇可以打辉瑞。。你是gp吗？？越扯越远

WICLO_C

可以试试，我手下就是这么开证明的，ob开的，medical cert 说wfh一个月，所以老板批了一个月，但是也委婉的向我表示，接下来不太可能批了，除非真是因为身体原因。基本就是，如果因为怕新冠，选择就是要不来上班，要不辞职。 说实话，现在怀孕怕新冠，以后孩子出生了，还是怕孩子得新冠，那是不是接下来几年都要wfh?

猫儿不笨

buggiba223 发表于 2022-2-21 23:02
你说的都是道德层面的东西啊，新冠在澳洲被政府当流感处理，这已经是事实了。。什么叫感染新冠雇主有责任 ...

“本身工作性质是可以wfh的”

这是楼主的开头白
楼主是个孕妇，不是一般的雇员
伤害除了对身体还有对心理和精神的
这里是个讲道德的社会 - 不是你以为的那样

你的讨论脱离了以上几个要素，毫无意义

猫儿不笨

WICLO_C 发表于 2022-2-21 23:10
可以试试，我手下就是这么开证明的，ob开的，medical cert 说一个月，所以老板批了一个月，但是也委婉的向 ...

楼主要的是WFH，不是病假

WICLO_C

猫儿不笨 发表于 2022-2-21 23:15
楼主要的是WFH，不是病假

就是说wfh的，ob给开的。

buggiba223

猫儿不笨 发表于 2022-2-21 23:13
“本身工作性质是可以wfh的”

这是楼主的开头白

你的工作性质怎么定，那要看是你自己定义，你的雇主去定义，还是法官定义了。

我只负责的说最坏的结果就是这样；当然有的公司老板心好，估计就放楼主一马，但是并没有这个义务。26楼的例子，会是这边大多数公司的情况。我身边也有不少人，所在的公司老板都是直接说，如果不想回办公室，那就可以走人的，都是正规西人公司。你把这个事情说得这么有希望，楼主要是认为雇主违法了，到时候告上法庭输了，你出律师费么？