换了team leader后小组迅速印度化

亦可赛艇

之前team leader是个东亚人，所以在他在的2年间招的人几乎都是中国人。

后来这个team leader调走了，组里的一位南亚裔升为了新的team leader，然后好家伙！接下来招的4个人全是南亚裔的！整个小组迅速印巴化，牛批牛批，不服不行。

虽然这个team leader人也还行，但是这还是深深提醒了我招人的人是非常看重找相同族裔背景的！

limyae2009

很正常的啦

sk2

该反省的是招了两年的中国人，怎么没有一个升为leader

Double1881

长不了。

亦可赛艇

sk2 发表于 2022-1-24 23:23
该反省的是招了两年的中国人，怎么没有一个升为leader

另外一个组有3个中国人被搞走了，他们老大是印度人，所以我认为基本上就是针对中国人的一次清洗。而且他们工作年限都比较长，然后是“被逼辞职”的，我怀疑一方面公司为了省redundancy做这种下三滥的事情。

对你爱不完

偷着乐吧，疫情过后大把三哥空降过来

木木山高

我感觉印度人比中国人团结。

中国人喜欢互相坑，窝里斗。

亦可赛艇

木木山高 发表于 2022-1-25 03:02
我感觉印度人比中国人团结。

中国人喜欢互相坑，窝里斗。

深有体会..........公司里缺华人大佬，不能整合力量

好好的啊

华人是要再勇敢一点点，硬核一点团结一致，互利互惠。

四导

亦可赛艇 发表于 2022-1-25 12:18
深有体会..........公司里缺华人大佬，不能整合力量

不是缺大佬，是观念不一样。我和各色人等的印度人打交道，无论是人员流动还是固定，他们可以随时推出一个你说的大佬来，他们完全不需要整合就已经拧成一股绳了

sheepYY

说句实话，招华人比招南亚人难很多。之前招人的时候，收100份简历有80个印度人，而且印度人中介也很多，都是10年经验。华人来投简历的本来就少，大都经验少，我争取给我看到的每一个华人面试机会但还被放了很多鸽子

halef

sk2 发表于 2022-1-24 23:23
该反省的是招了两年的中国人，怎么没有一个升为leader

真相了。
这种情况下，2年都没形成中国人主导的team，少见。
而且换个角度理解就是新人的能力经过两年都没有得到上层的认可。

郁闷双鱼座

其他族裔 ： 老大，带我一起飞，一起哈皮

国人 ： 老子是天下第一，现在不过是虎落平阳

newSYDer

水能载舟，亦可赛艇

emotion123

哈哈哈哈哈   

heroxk

作为manager，我自己招过华人，经历说实话不是特别愉快。刚开始入职前态度诚恳，但是慢慢屁股坐热翅膀硬理了后，不安分了，想法很多，不好管理，比较关注自己个人利益。经历不止一次了。

反观旁边印度人组，A (manager) 找来 B (member)，B对A自始至终忠心耿耿，鞍前马后。而在上一家公司时候，B是A的manager。印度人知道自己当下的位置，相对比较安分守己一些。

后来我的习惯就是，找华人的话，尽量找深度合作过的或者非常知根知底的。

sodium

人家组成一伙人，工作才高兴，看看你这些人入不了伙的只能在外为工作发愁

木木山高

亦可赛艇 发表于 2022-1-25 12:18
深有体会..........公司里缺华人大佬，不能整合力量

其实不是华人大佬的问题。

印度人互相团结，他们中间也没有什么大佬，都是普通人之间互相扶持，互相帮助。

举个很简单的例子：

一个印度人找到一份工作，公司里缺人，就介绍自己的同胞过来，慢慢的，公司里的印度人就会越来越多，印度人自己的势力就越来越强大。

反观华人，如果公司里只有一个华人，那这个华人一般都不会介绍另外一个华人进自己的公司工作。

如果公司里有两个华人，极有可能出现的情况就是，两个华人互相斗争，拼个你死我活。

我感觉华人这样的心态就是：生怕好了别人or生怕别人比自己好。

忽然一周

木木山高 发表于 2022-1-25 17:48
其实不是华人大佬的问题。

印度人互相团结，他们中间也没有什么大佬，都是普通人之间互相扶持，互相帮助 ...

对的

忽然一周

木木山高 发表于 2022-1-25 17:48
其实不是华人大佬的问题。

印度人互相团结，他们中间也没有什么大佬，都是普通人之间互相扶持，互相帮助 ...

更别说有线港台背景对大陆背景的那种冷漠

对你爱不完

木木山高 发表于 2022-1-25 16:48
其实不是华人大佬的问题。

印度人互相团结，他们中间也没有什么大佬，都是普通人之间互相扶持，互相帮助 ...

我感觉印度人管理观念很受鬼佬认可，见过一些印度移民过来直接空降lead和manager，一步到位，确实很牛

hxsh2000

印度的历史是阶级性非常强，也非常习惯的待在各自的阶级里，突破阶级的观念和欲望都不强，所以一旦在一个团体里面，形成了上下的相处等级，那么会很习惯的待在自己的位置，各自分配和合作。

中国的历史虽然阶级性也很强，却一直存在“帝王将相，宁有种乎”的观念。一旦有机会，只要抓住，自己就可以当头了，有一定能力的或者有实力的人，是比较难一直处于服从位置的。大部分时候属于从属位置的时候，都是为了适应并且等待机会而已。

各自有各自的特点，优势和劣势并存。当经理的，只要自己有足够的能力加资源，不需要过于害怕下属的竞争，那么就可以很好的利用大家的进取心，然后创造机会与大家一起进步。而且对于华人的队伍，除非你是自己处于特别好的位置且能给与大家非常好的机会，要不没必要存在过多的既然给了机会，就期待得到忠诚或者长久的回报，这样也能放宽心，大家就一起在一段时间内互相帮助，共同进步而已。

tracker

郁闷双鱼座 发表于 2022-1-25 16:03
其他族裔 ： 老大，带我一起飞，一起哈皮

国人 ： 老子是天下第一，现在不过是虎落平阳 ...

职场千万别遇到华人。我最怕和其他华人一起共事，会被内卷死的。

亦可赛艇

木木山高 发表于 2022-1-25 17:48
其实不是华人大佬的问题。

印度人互相团结，他们中间也没有什么大佬，都是普通人之间互相扶持，互相帮助 ...

也是，我可能还是想的太简单了。虽然根据我观察的例子，我们这两个大组的头部大佬都是印度人，导致另外那个组的华人被整的惨的很，天天在那抱怨，最后受不了redundancy都不要了直接走了，如果华人也有个大佬好歹也不会不提携下同胞。

亦可赛艇

tracker 发表于 2022-1-25 19:10
职场千万别遇到华人。我最怕和其他华人一起共事，会被内卷死的。

有个前华人女同事，只能说屁股太黑了，基本上是我遇到过的最差的同事，在manager面前装傻白甜在平级同事面前使劲甩白脸，不过这种人反而也得很多好处。

木木山高

对你爱不完 发表于 2022-1-25 18:58
我感觉印度人管理观念很受鬼佬认可，见过一些印度移民过来直接空降lead和manager，一步到位，确实很牛 ...

不用说澳洲了。

美国那些顶级高科技企业不都是印度人的天下么，印度人数量庞大，而且很多大企业CEO高管都是印度人。

华人高管呢？以前可能还有个李开复。

现在呢？

没听说哪个华人当高管了，华人高管数量可能是0了。

southstar

木木山高 发表于 2022-1-25 19:27
不用说澳洲了。

美国那些顶级高科技企业不都是印度人的天下么，印度人数量庞大，而且很多大企业CEO高管 ...

华人都创业去了，留下印度人来败家，这样说有没有感觉好一点

木木山高

southstar 发表于 2022-1-25 19:35
华人都创业去了，留下印度人来败家，这样说有没有感觉好一点

非常OK，哈哈哈哈

show

这标志着这家公司将走向衰亡，印度三哥比我们更加喜欢三六九等、论资排辈。而且他们的行事方法只注重便宜的成本，而忽略产品的质量，更无长垣的战略目标。加之，印度也是一个拥有悠久历史的国家，他们的种姓制度根深蒂固，比我们祖先的封建思想只强不弱。随着印度三哥的增加，发达的民主主义国家将走向衰落。