请教辞职理由

xingfucr

因Micromangement以及工作量大（周末和平日晚上有时候被要求无偿加班）而准备辞职，已找好下家。 我应该好好辞职，还是向HR举报我经理poor management?

补充一下：我俩前后脚进入公司 还都在probationary period

zl5431

安静地走人就可以了。

davidan

好好辞职吧，谢谢每个人。除非你上司可能给公司带来法律麻烦，公司一定是站在manager那边的。

nizhiwozhi

davidan 发表于 2021-11-15 20:10
好好辞职吧，谢谢每个人。除非你上司可能给公司带来法律麻烦，公司一定是站在manager那边的。
...

除非他的老板想换掉他，否则给公司带来麻烦，也会保他。

mickey_shao

一般只有在breach code of conduct的情况下举报才有意义，管理方式方法的差异，没法举报。

yaduo

nizhiwozhi 发表于 2021-11-15 20:14
除非他的老板想换掉他，否则给公司带来麻烦，也会保他。

请教为什么即使给公司带来麻烦，也会保经理

AJMax

Either you change or you go, 举报无用，你改变不了什么

alphabeta

好来好散

Dawangg

假如你是老板，你会听一个即将离职员工的话，还是照顾好现在的经理？

方言

Dawangg 发表于 2021-11-15 20:33
My wings are stronger now

gifox

你要做Exit interview的吧，到时的确可说说

limit-2010

没有用

对你自己 也不可能公司赔偿你一笔

对公司 管理文化就这样 不可能靠你一个人的反馈就改变啥 可能和你做exit interview的人也同意这个文化

call000

离职见人品，其实没有大必要。毕竟一个要走的人说的话，没人愿意听也不会信。

世界很小的。好聚好散吧

zkj1014

楼上一个个这么都怎么软弱 都选择闭嘴？

之前遇到过印度经理 Micromangement，下班不让走，之类的发生的太多

后来忍不了了 把他投诉了   投诉后他对我不要太客气了  吃软怕硬的

然后后来公司重组 他被redundannt了

davidan

zkj1014 发表于 2021-11-15 21:52
楼上一个个这么都怎么软弱 都选择闭嘴？

之前遇到过印度经理 Micromangement，下班不让走，之类的发生的 ...

留下来斗才有得到自己权益的可能，直接走人也不是软弱。临走放一枪都不知道子弹飞到哪属于不理智。

上班ing

zkj1014 发表于 2021-11-15 20:52
楼上一个个这么都怎么软弱 都选择闭嘴？

之前遇到过印度经理 Micromangement，下班不让走，之类的发生的 ...

楼主已经找好下家了

Lifekeeper

找新单位就是有这个问题，有磨合期，毕竟一天8-9个小时在一起，如果不合适，真的呆着很痛苦。。而且遇到不开心的事情，是选择爆发，还是选择默默忍受，又是一个人生修炼的考验。。。

Meixh

你举报也没有用，但是如果你觉得说出来你自己心里舒服一点的，就说咯

huiyuexiwang

一般好点的公司，你辞职会有比你经理更高级别的人来问大概辞职原因，你可以说客套话或者委婉的说经理不够好

vch801

当然说有人给更多的钱啦。

fishfantasy

1. 你就算不举报 他也会有后果的，后果就是他下面的人，神奇般的各种原因离职了. 2. 问问自己举报的目的是啥. 是出一口气？为公司好，觉得这种人存在会对公司不利？ 3. 看HR是哪边的，看公司文化. 如果决定举报，exit interview说完，将你收集的各种证据一并发给HR

Aiya6502

損人又不利己，之後都不見了
瀟灑走吧

xingfucr

fishfantasy 发表于 2021-11-17 23:27
1. 你就算不举报 他也会有后果的，后果就是他下面的人，神奇般的各种原因离职了. 2. 问问自己举报的目的是 ...

exit interview 完发证据这就相当于举报了吧？

qingfengsan

xingfucr 发表于 2021-11-18 05:41
exit interview 完发证据这就相当于举报了吧？

只是意见反馈 并非举报 HR可以忽略

qingfengsan

心平气和的走人并非软弱 退一步海阔天空 留下烂人继续撒野 人在做天在看

flip

为什么不把真实的想法说出来。华人总爱息事宁人，最后害人害己。
这个公司估计也不能给你做reference了，何必委屈自己？

woshidajiangyou

就像楼上说的，你和这个经理以后下半辈子再也不会见面了，有何苦呢

难道其他人不知道经理的管理方法？说明其他高层默许这种做法

Aeolus3

华人就是喜欢息事宁人，这就是为什么大多职场不受待见，甚至招收歧视。换做鬼佬大部分会直接说出实情的。LZ就是因为有问题才走的，都已经找好了为什么不能说出实情呢。

flip

就像开车遇到违章的，滴他一下，是为了给他一个警示，下次不要再违章。
这个也一样，让高层了解这个人，不管他们信不信，他们心里肯定有警觉。你不能马上改变什么，如果像你这样的人多了，肯定会发生质变。

mnb987

你想太多了，得饶人处且饶人。澳洲的圈子没有想象中的那么大。