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找工作基本是一个从一开始改好简历的信心满满，到一直找不到喜欢的工作而心情郁闷，愤愤不平的过程。
写这篇帖是因为需要吐槽 - 我找工作从来就没有顺利过，这次也不是最不顺的，但是在这期间碰到了好几个奇葩浪费了我的时间我也真的是无语。
还有一个原因是因为经常有关于政府工的帖子会有人信誓旦旦地声称职位全都是内部定好的，其他人都是陪跑。不要这样瞎说行嘛。我这次就是已经做这个职位很久了，但是因为确实面试没发挥好，被外部的申请者顶走了。当然很多人对于这个‘陪跑’的控诉，实际其实是对冗长找工过程的愤怒和沮丧，这可以理解的，通过下面一些经历我也有同感。
Anyway, 这次特么十个面试基本没一个成的，还被浪费了大把的时间和精力：
前期发挥还不错，要么进二面要么进merit pool
- 碰到个超普通的职位但是需要二面的（这个行业几乎没有二面），不知道他们是不是要选总统。关键是一面的时候已经把selection criteria的问题全问完了，二面说是要casual chat,就完全没有章法 - casual chat style interview有些职位是可以接受的，但是有些职位完全不可，因为问的问题不够consistent，会潜在导致不公平。反正没有意义的二面浪费了双方的时间。
- 还有两个我看不上的职位我都发挥得可以，进了两个merit pool. 我这里就要吐槽merit pool了，P用没有，因为之后就算有机会联系我也都是临时的机会，食之无味，弃之也不可惜。很多年以前我有一个merit pool是成功的，但是对我来说大部分没啥用。
中期渐入佳境，但是随着dream job的失之交臂，我整个人开始颓下来。。。
- 中期有个dream job的面试，真的是，其它的工作我其实都不感兴趣，只有这个工作我真的是日想夜想，面试后也不后悔，因为我已经尽了全力再也没可能表现得更好了。这个工作我进了最后三个candidate,最后失败。大家都知道找工作其实是凭一股气，一鼓作气。自从这个工作后再去参加其它的面试也再也没有那股精气神在了。
- 有一个职位碰到傻逼了。 失败后我问了feedback, 大概了解到失败的原因是因为他们招1个人但是interview了15个人！？旁友，一般这样的职位面试4-8个是正常的，好玩吗，你这不是特么白白浪费我时间吗？
- 还碰到个工作失败了但是愿意给feedback的，跟我约了个zoom meeting. 大姐我很感谢你愿意给我feedback，但是你打电话就好了啊，几句话就结束的事情还硬要让我换个衣服摆出笑脸来跟你讲话，累不累啊。
- 还碰到个HR, 在大概一个月的时间里不管是确认收到我的申请了也好，还是给我非常general一两句话的update也好，还是需要我发文件也好，反正都是超级简单而且不紧急的发个email就行了的事情，全特么都是打电话! 早上8:30am就打电话！你说是不是有毛病。
- 最后说说那个内部的已经在做了的职位，但是失败的
- 这个面试我确实没发挥好，成功被外部的candidate挤走。与此同时组里的一个不久前还是graduate的小姑娘获得晋升。我工作了快十年现在还是个junior职位，每次想到就觉得自己的career无比惨淡
- 但是我对大的制度是充满信心的。大家要明白，内部面试的逻辑和出发点是公平公正。尽管这个职位已经有人做了，但是不能因为内部有人在做就直接给这个人这个职位，因为这样外面的人根本就没有机会了解和申请，这样才是真正的不公平。 于是才把这个职位公开招聘让所有人都有机会竞争
- 在这个前提下，实行的过程中是可能有potentially biased的现象，比如招聘的组把他的selection criteria写成‘必须懂内部的软件，system, process etc.' 这样本来已经在做这个职位的人肯定有优势啊
- 但是你说这种潜在的bias, 其它行业其它工作没有吗？肯定也会有
- 所以我只是想说，一股脑的说政府工作招聘是假的，陪跑的，这种指控是不对的。我这次的失败就是这个大制度公正的例子，我对它充满信心。
我对我自己现在倒是没什么信心。之前请了长假不想面对，现在不得不回去上班了，去另一个更忙钱更少职位更低的工作。。。打到这我真的心塞。
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一个新人的成长记录贴(甜品类)-顶楼各种实验品目录-53#蓝莓麦芬 (2010-7-22) 图图 
发表于 2021-9-20 14:55
