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fangxiang

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gracecheng_323

我大概是在今年7月份开始，预计年底年初开始投简历跳槽，真的很多内容都要作准备。不过差不多就开始吧，毕竟面试也是需要实战练习的。

gifox

简历如果从0开始写，求职中介建议花20个小时。
其他的一边准备一边上阵吧。实战以后回来终结。反正错过了机会和没有准备好FAIL掉结果不一样？

skie

待上个面试就上。
然后总结。

现在的面试不好抓呀。
我天天seek上等雇主的广告，一周都发不出1，2个。

那想去年上半年，周周都能碰个面试。

郁闷双鱼座

" behavior question" , 其实就是考察你的team-work , problem solving, communication , motivation ...etc , 几个大方向。八九不离十吧！

我的策略就是把我平时做的工作细细的理一边。找几个例子去对应这个几个方向。从而可以举一反三。 网上的那些问题集只是让你熟悉题型或者提示。 真正的面试要结合自己的实际经历随机应变。没有人会比你更知道你能做什么。光靠背题目不太可行。你讲的太笼统或者太优秀，你的面试管几下就试出你的真是水平了。

我一个朋友对我说，你于其费劲脑筋骗人家，还容易穿帮。不如坦荡荡的把自己能做的，会做的说清楚。 面试官可能会觉的你很真诚，很坦率！ 因为skill 可以train up... 人品是注定的！

郁闷双鱼座

楼主不要害怕英文说的好或者不好，这个是所有oversea的硬伤，短期内是没法解决的！

你可以把你的工作内容好好的回想一下，结合那个几个大方向（综合JD的要求）找几个例子写下来反复练习。毕竟那些是你真实经历过的！ 去面试时不要图快，慢慢说，说的有条理就可以了！

看过一本interview 教材，一个雇主在开始的5分钟已经决定要不要你了。70%取决于你的谈吐，30%才是你的skill..
面试管的一个好印象直接加大了你拿offer的机会！

xingbu

如果是骑驴找马，可是把平时的日常工作不断更新到简历上，这样简历随时都是up to date的，不用临时重新写，那些behavior questions更多考察临场发挥的能力，根据网上有的questions心里先对照准备有个大概的例子，场景，平时多演练，面试的时候就手到擒来了。

wdmznzd

如果是只问behavioral question的面试的话，基本上在前5 分钟就决定结果了，ESL背景的，你背的答案基本上一听就知道了，没有人会认真理会你背得是不是流利。

cookie1121

偶也是在准备阶段~~然后还在读MASTER的最后一个学期~~之前的学长学姐们都告诉偶找工作很费经历~~但是偶MENTOR又建议偶先找工~~郁闷.....纠结~~

msmscute

找工作是没有完全准备好的时候。先把简历投起来吧，经验是在实战中积累的。
具体问题要看你申请的公司做针对性回答比较好。

Richardsyd

Work harder on your self than you do your job.

communication skill 和信心是非常重要的。英语不好不等于communication skill 一定就不好。十年前我辞职之后，在两封由当初两个面试官写的推荐信中才发现最初被录用的原因是我的communication skill 给他们留下了深刻的印象。那时我的英语相当不好。

建议读一读Stephen Covey 的 The 7 Habits of Highly Effective People. 做管理的大都读过。