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[其他] 公司总是有人离职 [复制链接]

李大福

草鞋族

发表于 2021-8-9 10:32 |显示全部楼层

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坐标悉尼，本人就职一家建筑行业咨询公司，30号人左右，兄弟档的家族公司。从我去年1月入职以来，1年零9个月时间，除去老板儿子以外，在我们部门成功混到了第二老的员工，我很哭笑不得

。粗略数了一下，进进出出，差不多走了12个人。

6月份以后在家办公，最近得知又要走三个同事。感觉这要等到解封了，估计没剩几个人回办公室上班了，领导比干活的人多了。

因为人手不够，负责的项目也没少。日常应付基本的操作都很忙，根本没办法细化深入，或者学习到东西。目测我差不多年底会成为下一个~

fff0613fbw

木屐族

发表于 2021-8-9 10:34 |显示全部楼层

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留下的都是领导，让他们互相指挥去吧。

爱天蝎的巨蟹

铜靴族

发表于 2021-8-9 11:12 来自手机 |显示全部楼层

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不会的，除了他们要倒了，否则你走不了，公司不需要太多领导

boplin

皮靴族

发表于 2021-8-9 11:16 |显示全部楼层

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公司除了老板，缺了谁都可以。铁打的老板，流水的员工。

奶油蛋糕

银靴族

发表于 2021-8-9 11:32 |显示全部楼层

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turnover高可能有很多原因

红布本子

木屐族

发表于 2021-8-9 11:37 来自手机 |显示全部楼层

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薪资待遇不够好
发展空间不够大

kingbill

布鞋族

发表于 2021-8-9 11:55 |显示全部楼层

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一个consultant需要什么细化深入，consultant出的图纸跟用嘴说一遍区别不大

benny2002

铜靴族

发表于 2021-8-9 12:06 |显示全部楼层

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很正常，看样子老板也不是很CARE员工的稳定性。

Suiyi2021

皮靴族

发表于 2021-8-9 13:13 |显示全部楼层

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不都说现在是换工作的好时机?

李大福

草鞋族

发表于 2021-8-9 13:16 |显示全部楼层

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红布本子发表于 2021-8-9 10:37
薪资待遇不够好
发展空间不够大

没错。主业以糊弄客户为主，不懂装懂。

李大福

草鞋族

发表于 2021-8-9 13:17 |显示全部楼层

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Suiyi2021 发表于 2021-8-9 12:13
不都说现在是换工作的好时机?

分行业吧，很多LGA的construction还在lockdown

Double1881

金靴族

发表于 2021-8-9 14:46 |显示全部楼层

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boplin 发表于 2021-8-9 10:16
公司除了老板，缺了谁都可以。铁打的老板，流水的员工。

Agreed. 打工的都是临时工，说是full time，要砍还是一样的。

李大福

草鞋族

发表于 2021-8-9 16:21 |显示全部楼层

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Double1881 发表于 2021-8-9 13:46
Agreed. 打工的都是临时工，说是full time，要砍还是一样的。

打工人们都是自己辞职的，所以我们公司一直在招人，招了来，来了再走。

Ec花絮

草鞋族

发表于 2021-8-9 16:39 |显示全部楼层

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疫情就够闹心了工作再不开心不走才怪

gifox

版主

发表于 2021-8-9 17:57 来自手机 |显示全部楼层

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turnover高有原因的吧

Wxppp

草鞋族

发表于 2021-8-9 22:09 |显示全部楼层

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同工程咨询公司，在堪培拉。来公司两年，公司走了20个人左右。。。没找到几个replacement：）
现在流动确实很大，都是互相挖墙脚，turnover高我觉得蛮正常的

悉尼浪子

木屐族

发表于 2021-8-9 22:30 |显示全部楼层

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It is the trend, same everywhere

mz970

草鞋族

发表于 2021-8-10 15:23 来自手机 |显示全部楼层

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是哪个公司啊？

mz970

草鞋族

发表于 2021-8-10 15:23 来自手机 |显示全部楼层

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是哪个公司啊？

yuanfanglinda

布鞋族

发表于 2021-8-10 17:25 |显示全部楼层

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想知道哪家公司避个雷

backpicker

木屐族

发表于 2021-8-11 00:27 |显示全部楼层

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我司小型digital agency，入职到现在2年，送走了23个同事，其中8个没过试用期，来的时候公司22个人，现在14个人。6月和7月有3个做了2年以上的同事离职。然后6月和7月各新招了一个，目前据我观察，是过不了试用期的。另外下周和月底各有一个新人入职。我已经在安排跑路了。。

gifox

版主

发表于 2021-8-11 00:43 来自手机 |显示全部楼层

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backpicker 发表于 2021-8-10 23:27
我司小型digital agency，入职到现在2年，送走了23个同事，其中8个没过试用期，来的时候公司22个人，现 ...

貌似公司不care呢

都有些什么离职原因？

xmj

皮靴族

发表于 2021-8-11 00:46 |显示全部楼层

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backpicker 发表于 2021-8-10 23:27
我司小型digital agency，入职到现在2年，送走了23个同事，其中8个没过试用期，来的时候公司22个人，现 ...

过不了试用期的比例实在太高了

难道是员工的原因？还是公司的原因？

李大福

草鞋族

发表于 2021-8-11 11:20 |显示全部楼层

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yuanfanglinda 发表于 2021-8-10 16:25
想知道哪家公司避个雷

哈哈，这个就不方便说了。不是设计咨询公司，是管理咨询公司

achilles_wx

草鞋族

发表于 2021-8-11 22:12 |显示全部楼层

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现在跳槽的人很多，因为只有跳槽才能涨工资

backpicker

木屐族

发表于 2021-8-12 00:14 |显示全部楼层

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gifox 发表于 2021-8-10 23:43
貌似公司不care呢

都有些什么离职原因？

公司20年3月开始work from home。疫情初期，裁员三人。后来分管People & Culture的同事离职之后就没有再招聘类似的岗位。公司整体的氛围就变的有一点奇怪，再加上一些公司内部管理上的问题。大家多少内心都有怨言吧。加上今年行业平均工资的大幅增长，大家应该都是动心了。

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backpicker

木屐族

发表于 2021-8-12 00:29 |显示全部楼层

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xmj 发表于 2021-8-10 23:46
过不了试用期的比例实在太高了

难道是员工的原因？还是公司的原因？

招人的时候要求太低了。。新招了一个7年经验的全栈，据说要做tech lead。。code test在我看来惨不忍睹，将将到mid level的水平。我们组新来的FE，3周了，只能改css。。不过现在这个市场，有水平的，也不愿意来我们这种小型外包。

maudlin

皮靴族

发表于 2021-8-12 08:47 |显示全部楼层

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backpicker 发表于 2021-8-11 23:29
招人的时候要求太低了。。新招了一个7年经验的全栈，据说要做tech lead。。code test在我看来惨不忍睹， ...

are those people indians?

freeD

皮靴族

发表于 2021-8-12 09:06 来自手机 |显示全部楼层

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backpicker 发表于 2021-8-10 23:27
我司小型digital agency，入职到现在2年，送走了23个同事，其中8个没过试用期，来的时候公司22个人，现 ...

试用期过不了，这是多严格的使用期啊

poly258

草鞋族

发表于 2021-8-12 13:24 |显示全部楼层

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员工，来也匆匆，去也匆匆

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