如何应对爱秀，爱抢功的同事？

xxxnnn

三个月前，公司招了个新人，50多岁了，资历很深。但和我一样senior engineer title. 很能说，但编程和解决问题不行。
平时开会，balabala都是他说，都在突出他做了什么什么，但真遇到个问题，他要好久才能解决。
我俩搭档做个新项目,我和大部分中国人一样勤恳的工作，最近终于单独把一个最重要的功能实现了。
结果这个同事，把他的一部分显示功能加上后，单独的去和大老板做demo了，没有通知我。
这个事情让我很恼火，但由于coivd,我在家，他在办公室，demo这个事情我也没法。
但加上平时的点点滴滴，让我觉得不得不防。
我现在想Teach him a lesson, 让他知道我不是软柿子，但又不想很明显，免得leader说我没有team work.
准备几个方案：
1 后面工作尽量分开，tasks不要有任何交集，避免同样的事情发生
2 给他使畔子，他的task,我知道一个隐含设置，我不给他说的话，他估计要花很长时间搞定，
3 把最核心的东西抓住手上，别给他说清楚，留一手，关键问题要我才能解决，或者让他很长时间才能解决
还有什么好办法？
感觉最终我还是语言劣势，他才来三个月，已经和大老板有说有笑了，唉

白雲山民

帮顶

gifox

楼主的下一步的职业规划是什么？这个同事爱秀怎么挡了楼主的道，楼主解释一下？在进入细节前，讨论一下大方向。

只有那些在前进道路上的绊脚石需要关注

闲人看海

50多岁的人，有可能职业安全感差点，因此需要多表现。

多和你经理沟通一下，让他了解你的贡献和你的危机感。

再说，搞IT的，未来应该是星辰大海啊。

wellye

你要多和经理沟通，就直接说这个是你做的，你感觉不是很舒服这个同事没有问过你直接去给大老板做demo。
1和3可以有，2就算了。

米奇是只猫

关注一下，同样面临这样的同事两年之久。

seal8848

lz既然知道自己的短板，为啥不苦练一下英文...

luoyimu

1, 3可取

luoyimu

其实他的有些地方是值得学习的，lz也可以多表现一下，让上面看到你的贡献比埋头苦干重要

xxxnnn

gifox 发表于 2021-6-24 08:48
楼主的下一步的职业规划是什么？这个同事爱秀怎么挡了楼主的道，楼主解释一下？在进入细节前，讨论一下大方 ...

大方向就是把这个领域核心技术搞熟悉，
如果秀自己的东西，我没有任何问题，而且还尊重他，但如果秀我的东西，又没有给我acknowledgement 的话，我就要让他知道这在我这是行不通的。

xxxnnn

seal8848 发表于 2021-6-24 09:11
lz既然知道自己的短板，为啥不苦练一下英文...

我的英语不算很差，但是还是比不上native speaker,特别是casual

xxxnnn

luoyimu 发表于 2021-6-24 09:14
其实他的有些地方是值得学习的，lz也可以多表现一下，让上面看到你的贡献比埋头苦干重要 ...

说的没错，这个语言是短板，还不容易快速提高

gifox

xxxnnn 发表于 2021-6-24 09:26
大方向就是把这个领域核心技术搞熟悉，
如果秀自己的东西，我没有任何问题，而且还尊重他，但如果秀我的 ...

那你和自己老板多沟通就完了

大家一起秀可没妨碍你把核心技术搞熟悉。

BTW，把核心技术搞熟悉是途径不是目标。

你把核心技术搞熟悉了以后想干嘛？升职？那目标岗位是什么？跳槽？那目标公司是哪类？自主创业么？

MU

你可以自己跟老板沟通一下

Old_Boy

感觉重要的事情平时喝咖啡或者catch up的时候可以跟老板沟通一下进度，起码不至于在最后被别人抢功劳。

recalven

平时多和老板沟通，该表现的就要表现，埋头苦干最后容易吃亏，特别是碰到这样的同事

ausox

1,2,3都是职场的必经之路

seal8848

xxxnnn 发表于 2021-6-24 09:28
我的英语不算很差，但是还是比不上native speaker,特别是casual

你现在才senior，是不是说话机会不算很多？多找找老外聊天吧，而且如果对家能去公司，你是不是也尽量去公司露露脸啊

ulikasea

只要老板心里有数，你不用整这么麻烦，如果老板心里没数，那你要考虑的就是跳槽了

tk0007

不要使坏，同时也不需要太过热心自觉帮助别人。1是做人不能这样，2是帮助人不是你的本职。

如果你能力真的强，等别人遇到无法解决的问题向你伸出援手的时候，去做扑火的那个人，很多老板眼里只能看到这些了。

williamstep

这种垃圾，不能客气

既然你们搭档，那恶心还是不可避免

你可以分清责任，你做的那块，不提前给他，给也只给不重要的
他做的那块，你不管不问，让他自己折腾去

等到Deadline了，再拖一两天，然后约定一起demo

奶油蛋糕

尽量做到分工明确

cppbug

Wfh最大的问题就是会对promotion有影响，因为visibility 的减少。所以你需要多和manager catch up，让他知道你做了什么

xxxnnn

cppbug 发表于 2021-6-24 14:00
Wfh最大的问题就是会对promotion有影响，因为visibility 的减少。所以你需要多和manager catch up，让他知 ...

说的没错，我在这个公司基本就是wfh,和manager不熟悉，见面机会不多。就算现在，我也能不去就不去。
他住的近，没事就去办公室。加上人家母语。所以这个问题比较难。

yacobe

这就叫近水楼台先得月，他利用了优势而已，跟他觉得你是不是软柿子关系不大。你想超过他就必须比他更主动。

limyae2009

ulikasea 发表于 2021-6-24 10:48
只要老板心里有数，你不用整这么麻烦，如果老板心里没数，那你要考虑的就是跳槽了  ...

我比较赞同这个说法。

一些老板嘴上不说，其实心里很明白，谁对公司贡献大。


如果老板知道并且review的时候肯定楼主你，那不必生气，找机会随口聊的时候给老板们一些暗示。


当然也有一些老板只喜欢看表面的，那如果你满意现在的收入和其它环境，你就牺牲一下那个人。否则的话就走人。

lunatic_C_G

没用代码管理工具吗,用工具的话代码提交者一目了然啊,抢功有啥用

flyinfree

楼主要拼表示搏职位和加薪分红啥的吗？

如果要，那就真要见血强怼了。。。。如果无所谓，那就躺平，让他自个去玩，自个干好自个的份，然后每次分活和完成重要步骤都CC经理一份，把每个细节都表达好。。。然后该干嘛干嘛，你不比他多干一分，也不比他少干一分。

gifox

xxxnnn 发表于 2021-6-24 14:34
说的没错，我在这个公司基本就是wfh,和manager不熟悉，见面机会不多。就算现在，我也能不去就不去。
他住 ...

你去不去是你个人选择。但是要明白得失

明白得失前要考虑自己想要得的是什么，愿意失的是什么。

这个没人可以替你做决定的

多见面可以多熟悉。人类有倾向信任和自己投契，和熟悉的人的倾向。

多去公司，多和上级交流需要走出你的舒适区，是否值得做只有你自己可以决定

比如你想的是学成文武艺后跳槽，谁是现任领导的头马根本不重要。爱去不去

xxxnnn

gifox 发表于 2021-6-24 15:09
你去不去是你个人选择。但是要明白得失

明白得失前要考虑自己想要得的是什么，愿意失的是什么。

主要目标是学成武艺后让提高自己的谈判的筹码，不管是这个公司还是下一个。
家庭的原因，只能wfh,这点对我非常重要。甚至是最重要的因素，比收入多少都重要。希望和老板谈长期在家办公的时候，有更多的筹码。
虽然一直在家办公，但也希望提高visibility,做了事情，每天都写了report,报告了进展。
但毕竟和在天天在公司的人不一样的。