关于两个工作的选择

wayne_fan

大家帮我看看遇到这种选择的时候是向钱看齐还是向学习新东西看齐。本人四十出头了。

现在在做一个合同工，rate是一天700包super，工作很忙，好处是同事都挺好，可以一直在家工作，不需要去公司，也能学到一些新东西，但是比较累，压力也不小。合同快到期了，应该还可以续期，续期的话中介说可以钱再多一点，但是我估计也就是最多到800了。

昨天，之前的工作的一个老板联系我问我要不要回去，之前在那里做过一年的合同，老板对我印象比较好，之后中介也联系了，说能给到1000一天，之前在那里做contractor的时候是700一天，现在应该是封国很多技术移民来不了，所以不好招人。这个地方的好处是没有压力，也可以每天在家工作，老板对我也挺好的，同事都像朋友处的很融洽，但是缺点是那个领域不是我以后要从事的领域，换句话说就是对技术没有啥提升，因为做的东西不太一样，基本去的话就是只为了赚钱。

现在纠结要不要回去，因为现在的合同虽然说可以续期，但是每天很累，而且钱没有另外一个多。

fffighter

回去，收入提升25%啊，而且不累。

呆着，累，能技术提升，然后呢，等着以后收入提升25%？

wayne_fan

fffighter 发表于 2021-6-9 17:27
回去，收入提升25%啊，而且不累。

呆着，累，能技术提升，然后呢，等着以后收入提升25%？ ...

老婆也这么说，主要这个年龄了，学新东西都感觉好累

悉尼麦迪

想问问 一般这种$1000/d 的contractor 去掉super 等FT应有的病假 年假 你税后每周能有多少？2500？

wayne_fan

悉尼麦迪 发表于 2021-6-9 17:42
想问问 一般这种$1000/d 的contractor 去掉super 等FT应有的病假 年假 你税后每周能有多少？2500？ ...

不太清楚，但是如果day rate是1000的话税后一周应该比2500多，我现在是700包super，也就是差不多639的base，然后每周的税后收入是2236.

悉尼麦迪

wayne_fan 发表于 2021-6-9 17:50
不太清楚，但是如果day rate是1000的话税后一周应该比2500多，我现在是700包super，也就是差不多639的bas ...

一般稳定吗？比如contractor不可能52周来算 一般你几周来算？44周？

sun2012

Money talk

钱说了算

sunnyclh1211

值得回去

上班ing

悉尼麦迪 发表于 2021-6-9 23:25
一般稳定吗？比如contractor不可能52周来算 一般你几周来算？44周？

各家公司不一样的，一般来说去掉两周公共假期，去掉一周圣诞节关门
你可以干49周

年轻没娃的或者家里事儿少不需要请假的，应该是比较容易的。
有的比较忙的可能周末加个班什么的，也都是按天给钱的。

上班ing

悉尼麦迪 发表于 2021-6-9 18:42
想问问 一般这种$1000/d 的contractor 去掉super 等FT应有的病假 年假 你税后每周能有多少？2500？ ...

https://paycalculator.com.au/
知道daily rate以后，所有的东西这个网站都可以帮你算

上班ing

钱差挺多的啊，还是选钱多的吧。。。
技术反正也干过一段时间了，业余时间看两眼，再找工作的时候也能糊弄着说有经验

axin

现在工资低的那家， 工资待遇性质啥可以谈吗？

比如， 提出带人， 升经理（或更高的经理），减轻事务上的压力， 增加自我提高与加薪的机会，，

以后如果有什么情况， 这个好的record会很有帮助。

工资高是很好的事， 可是如果以后做得麻木了， 自己感觉会不好的。

祝楼主心想事成！

儿时的味道

感觉年纪再大点技术就到头了吧，一直追求技术身体和脑子估计也吃不消啊

流金岁月76

这就看你对你干本专业工作的可见收入预期了。

不过如果有很强的确定性，你也不会在足迹问选择。

朝三暮四其实是有道理的，先满足当下吧。

NewLime0113

技术保持一致性的确蛮重要的，可以考虑下后期职业规划，是否还需要继续跳槽深入技术栈
在本地四十岁并不算是大龄，很多职场技术人员都四五十还在岗发光发热

netman

就喜欢颓废着拿高工资的工作。;-)

好了呀

工作就是为了赚钱啊，能开心的赚钱就更好了。第二个钱多，轻松，重要的是同事老板都很好，想不出不去的理由。

zl5431

好了呀 发表于 2021-6-10 15:38
工作就是为了赚钱啊，能开心的赚钱就更好了。第二个钱多，轻松，重要的是同事老板都很好，想不出不去的理由 ...

+1

wayne_fan

悉尼麦迪 发表于 2021-6-9 22:25
一般稳定吗？比如contractor不可能52周来算 一般你几周来算？44周？

目前都是差不多有49周吧，有时候oncall加班什么的有点额外的钱或者轮休。

其实最大的问题是担心如果技术跟不上时代，很容易找不到工作。IT这个行业好像每个人都有这个焦虑吧，如果不学新的东西，很容易5-10年就被淘汰。

wayne_fan

axin 发表于 2021-6-9 23:02
现在工资低的那家， 工资待遇性质啥可以谈吗？

比如， 提出带人， 升经理（或更高的经理），减轻事务上的 ...

现在的工作只能是合同工，续合同可能就是加一点钱，不会多，我技术也不是大牛，行业里就是马马虎虎。 唯一欣慰的就是英语比较好，找工作时候能有些帮助。

gifox

就二楼的道理，提升了以后不是为了涨工资么？

gifox

axin 发表于 2021-6-9 23:02
现在工资低的那家， 工资待遇性质啥可以谈吗？

比如， 提出带人， 升经理（或更高的经理），减轻事务上的 ...

合同工做PM的有，做manager就少见了，manager要做很多预估，合同工制定3年计划，很快换人了，新人有自己的想法不白搞了么

axin

楼主英语好沟通好，是个很强的条件。

对于未来， 不一定要限制在这两个选项中。

跳出去， 看看有什么可以explore的。 有的人40+才正当时。。。

melmonash

回去。

luoyimu

money talks
干几年转个稳定的perm也是一个选择

QA1439

这还纠结，当然是去钱多油有闲的公司。
学东西你是靠现在公司同事教你吗？有闲的话自学不是一样？

QA1439

悉尼麦迪 发表于 2021-6-9 22:25
一般稳定吗？比如contractor不可能52周来算 一般你几周来算？44周？

daily rate X 5 X 50 / 1.3 然后去和 perm 的base比较
没考虑perm的bonus和期权之类的东西

kuhaha

QA1439 发表于 2021-9-30 22:18
daily rate✖️ 50 / 1.3 然后去和 perm 的base比较
没考虑perm的bonus和期权之类的东西
...

你猜你的公式打错了

QA1439

kuhaha 发表于 2021-9-30 23:36
你猜你的公式打错了

哦对啊打错了哈哈
dr X 5 X 50 / 1.3
1.3这个数字我仔细核算过，考虑了公假，病假，年假和super
没考虑奖金和期权等，也没考虑裁员的话N+1的遣散费

kuhaha

QA1439 发表于 2021-9-30 23:49
哦对啊打错了哈哈
dr X 5 X 50 / 1.3
1.3这个数字我仔细核算过，考虑了公假，病假，年假和super

make sense，算出来和 paycaculator 差不多