澳洲是不是一般没有N+1补偿，只有每年20天的Annual Leave可以补偿（如果一天都没用掉）？

技术控

比方国内一家公司做满3年，裁员时会得到不低于3+1=4个月工资的补偿。请问澳洲公司是怎么补偿的？
我的合同上没有写。但查了一下Fair Work应该没用掉的Annual Leave可以在Final Payout里按1:1比例pay out.

shuyuanli

工作十年以上12周封顶，加上未用的年假和长期服务假
你工作三年应该能补一个月左右吧

feeling012

好想有4-5周的遣散费。大公司还可能酌情调整。

ericlee2au

Unused Annual leave，不管是裁员还是辞职，应该都会付给你。但不大可能会多给你。
除了fair work 规定的 redundancy pay 外，如果公司不需要你在period of notice 工作的话，应该也会付你 payment in lieu of notice.

moonlanding

工作十年以上的好亏啊

gifox

少部分公司愿意额外赔偿， Case by case，否则，基本就是这个表格上面的了

nis6

moonlanding 发表于 2021-2-20 09:03
工作十年以上的好亏啊

7年是最优的

上班ing

15个人以内的小公司可以不给遣散费

技术控

ericlee2au 发表于 2021-2-20 09:01
Unused Annual leave，不管是裁员还是辞职，应该都会付给你。但不大可能会多给你。
除了fair work 规定的 r ...

请问这个Redendancy Pay
1-2年4周
2-3年6周
......
是澳洲的规定吗，合同里压根没写公司也要遵守的是吧？

ericlee2au

技术控 发表于 2021-2-20 18:12
请问这个Redendancy Pay
1-2年4周
2-3年6周

是强制性的，在 National Employment Standard 中有具体细节。
https://www.fairwork.gov.au/how-we-will-help/templates-and-guides/fact-sheets/minimum-workplace-entitlements/notice-of-termination-and-redundancy-pay

技术控

ericlee2au 发表于 2021-2-20 18:22
是强制性的，在 National Employment Standard 中有具体细节。
https://www.fairwork.gov.au/how-we-will ...

技术控

比方澳洲一家公司做满3.5年（full-time permanent position)，裁员时会得到
Redundancy Pay (7周）+ 从未用Annual Leave (14周）+ Time Off / Leave in Lieu (n天）+ Payment in Lieu of Notice (4周2天） ≅  5.8个月 + n天
是吧？

FireRain

技术控 发表于 2021-2-20 18:56
比方澳洲一家公司做满3.5年（full-time permanent position)，裁员时会得到
Redundancy Pay (7周）+ 从未用 ...

Time off in lieu不一定给。payment in lieu of notice period除非公司要你立马走人，不然也拿不到。一般三年半，payment in lieu of notice 法定不少于两周，具体多少以公司合同为准，合同沒明确讲那就只有两周

sheepYY

技术控 发表于 2021-2-20 18:56
比方澳洲一家公司做满3.5年（full-time permanent position)，裁员时会得到
Redundancy Pay (7周）+ 从未用 ...

其实公司额外付给你的只有 Redundancy Pay (7周）
Annual Leave (14周）本来就属于你的，相当于公司欠你的钱，付了还要交税
Time Off / Leave in Lieu (n天）case by case
Payment in Lieu of Notice (4周）很少能拿到，除非公司要你立刻走人，否则应该是这四周让你正常工作

所以实际遣散费只有reduendancy pay 7 weeks

sunzww

moonlanding 发表于 2021-2-20 09:03
工作十年以上的好亏啊

10年有long service了

sunzww

moonlanding 发表于 2021-2-20 09:03
工作十年以上的好亏啊

10年有long service了

技术控

FireRain 发表于 2021-2-20 20:55
Time off in lieu不一定给。payment in lieu of notice period除非公司要你立马走人，不然也拿不到。一般 ...

Payment in lieu of notice这个一般试用期是一周，试用期过了都有一个月吧，大部分职位来讲。如果试用期后法定才两周，感觉这方面待遇不咋样。

技术控

sheepYY 发表于 2021-2-20 21:22
其实公司额外付给你的只有 Redundancy Pay (7周）
Annual Leave (14周）本来就属于你的，相当于公司欠你 ...

Annual Leave是钱而且是大头，这个不能不算。至少21周。

技术控

继续这个话题，假设我是VP以下普通职位，第3年加薪10%，然后在3.5年时因更好offer或某种原因让公司主动提出terminate employment了（我不接受其它职位调动和薪资下调，reference靠几个同事和铁哥们不用老板），那么目前这家的所有天数补偿都要按当前薪资来算，是吧？

csdulin1980

技术控 发表于 2021-2-21 01:02
继续这个话题，假设我是VP以下普通职位，第3年加薪10%，然后在3.5年时因更好offer或某种原因让公司主动提出 ...

有更好的offer那是你自己提出离职，补偿是公司主动裁员才会有的

csdulin1980

技术控 发表于 2021-2-21 00:39
Annual Leave是钱而且是大头，这个不能不算。至少21周。

人家的意思是年假本来就是属于你的，公司也可以让你在离职前把假休完，不一定马上直接给你钱

sheepYY

技术控 发表于 2021-2-21 00:39
Annual Leave是钱而且是大头，这个不能不算。至少21周。

这个是你自己的钱啊 离职公司也会退给你 不能算裁员的补偿

FireRain

技术控 发表于 2021-2-21 00:35
Payment in lieu of notice这个一般试用期是一周，试用期过了都有一个月吧，大部分职位来讲。如果试用期 ...

Payment in lieu of notice看合同，合同上沒写的工作一年以下的一周，一年到三年两周，三年到五年三周，工作五年以上才能拿四周。

AlanTse

技术控 发表于 2021-2-21 01:02
继续这个话题，假设我是VP以下普通职位，第3年加薪10%，然后在3.5年时因更好offer或某种原因让公司主动提出 ...

赔偿是按最后一年吧

idiotdan

sheepYY 发表于 2021-2-21 09:42
这个是你自己的钱啊 离职公司也会退给你 不能算裁员的补偿

不一定的，像我们公司规定不能cash out annual leave的，所以离职的话会要求你强行用掉。

fenghuo

离职 年假一般是给你的， 算税， 但是裁员pacakge低于一定额度是免税的， 我记得是18K。

rabbitpoint

fenghuo 发表于 2021-2-21 10:55
离职 年假一般是给你的， 算税， 但是裁员pacakge低于一定额度是免税的， 我记得是18K。 ...

免税部分和服务年限也有关系

xm2w

idiotdan 发表于 2021-2-21 10:28
不一定的，像我们公司规定不能cash out annual leave的，所以离职的话会要求你强行用掉。 ...

难不成从提出离职开始休年假，一直休到离职？ 那么工作也不用交接了？离职的年假不能直接pay, 这个不太合理

rabbitpoint

技术控 发表于 2021-2-21 01:02
继续这个话题，假设我是VP以下普通职位，第3年加薪10%，然后在3.5年时因更好offer或某种原因让公司主动提出 ...

只要是算，就按当前算。话说，reallocate同级岗位，不愿意去也可以redundancy吗

sheepYY

idiotdan 发表于 2021-2-21 10:28
不一定的，像我们公司规定不能cash out annual leave的，所以离职的话会要求你强行用掉。 ...

这要看合同了 一般主动离职通知期246周不等，如果你的年假比通知期多，公司就必须要付给你了吧