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piaoxiang

皮靴族

发表于 2020-12-29 17:45 |显示全部楼层

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本人在悉尼，我的合同中有一条款‘You will receive a bonus of 10% of your annual compensation at the end of your 12th month anniversary with the Company and upon delivery of KPIs’. 但现在公司说delivery of KPIs指的是个人的KPI和公司的KPI。因为公司没有实现它的KPI（没有赚钱），所以也不发奖金。问题是没人跟我说过KPI也包括公司的KPI，我一直认为只要我实现自己的KPI就能拿奖金。请问懂公司/工资法的大神公司的说法有法律依据吗？可以去fair trading告他们吗（已准备辞职）？万分感激。谢谢！

kawaiib

皮靴族

发表于 2020-12-29 18:25 |显示全部楼层

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當然是指公司的kpi

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cppbug

金靴族

发表于 2020-12-29 18:47 来自手机 |显示全部楼层

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Bonus这个没办法，发不发公司决定，不是强制的

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fjpt111

皮靴族

发表于 2020-12-29 20:47 |显示全部楼层

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一般都是跟公司KPI挂钩，公司这个财年不赚钱怎么可能发奖金

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牵黄擎苍

银靴族

发表于 2020-12-29 20:59 来自手机 |显示全部楼层

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公司KPI > 个人KPI > Bonus
公司今年效益差，个人做的再好恐怕也很难有bonus

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对你爱不完

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禁止发言

发表于 2020-12-29 22:34 |显示全部楼层

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澳洲的bonus是这样的

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s@au

皮靴族

发表于 2020-12-30 07:33 来自手机 |显示全部楼层

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问你招你的上司。正规公司会给你一个列好项目+比例的表格

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tyson2020

头像被屏蔽

禁止访问

发表于 2020-12-30 08:14 来自手机 |显示全部楼层

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自己理解能力有限不能怪公司，白纸黑字写了在公司的指标下赢利，亏了收你百分之十

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zhengtuo

木屐族

发表于 2020-12-30 09:31 来自手机 |显示全部楼层

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如果不满意这种条款，可以改做contract

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ze_gui

布鞋族

发表于 2020-12-30 11:10 |显示全部楼层

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我这边是看公司的kpi 然后奖金池是自己工资10%的80%-120%浮动然后再看自己的kpi 到手的bonus就是奖金池的80%-120%浮动所以每年到手的奖金就是自己工资的10%*(80%-120%)*(80%-120%）

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