在产假被redundant了，公司不给redundant pay合法吗？

撒野渣渣

本地上市企业，在产假（带薪产假修完了，现在是不带薪）公司说由于在不带薪的产假，没有四周的redundancy pay。请问这个合法吗？有什么机构可以咨询的吗？

yaphet

随便找个做payroll得朋友，应该都能解答你这个问题

zetline

找律师，no win no pay

lovemylife

https://www.fairwork.gov.au/leav ... ring-parental-leave

整个小号上来逛

一直不理解为什么在澳洲哪怕gay头gay脑的人都是有保护的，孕妇产妇们却没有。难道LGBTJQKA比孕妇更弱势？

wolf123

notice给你了比较不抠的会给一笔in lieu of notice，但是你不上班不给你钱也没问题。

redundancy pay和notice无关，还是要给的。

找FAIR WORK吧

wolf123

整个小号上来逛 发表于 2020-10-7 13:21
一直不理解为什么在澳洲哪怕gay头gay脑的人都是有保护的，孕妇产妇们却没有。难道LGBTJQKA比孕妇更弱势？ ...

不知道你这话从何说起呢？

YG0402

LZ你说的是notice in lieu吧？

整个小号上来逛

wolf123 发表于 2020-10-7 14:24
不知道你这话从何说起呢？

来很多人次问了，孕妇丢工作怎么算，回复都是没辙，好像孕妇产妇没什么保障

enjoying

一般是根据最后12周的平均薪水来决定的，好像。不知道不带薪的产假是怎么算的。

Rainstorm

好好研究一下，值得一搞。
不知道你啥行业，我媳妇作护士的规定是孕妇只要没想辞职，那就必须安排。

lovemylife

YG0402 发表于 2020-10-7 14:26
LZ你说的是notice in lieu吧？

这个正解。
4周的notice和redundancy pay不是一回事

yolanda1234

这个要看lz的雇佣合同，里面应该有些具体条文。一般来讲，如果lz是公司的permanent 员工，而且休产假的时候已经在公司做perm工作了超过一年，那么公司有义务替你保留一年的产假。如果产假休的超过一年，一般就没有义务替你保留职位了（当然，有的公司情况特殊，要看你们公司的人力部门如何规定的）。如果lz休产假之前没有工作满一年，公司也可以不保留你的职位。除此之外，公司如果解雇孕妇或者哺乳期妈妈，都需要特别谨慎，因为澳洲对这方面的保护还是很不错的。如果职位属于应该被保留的，那么解雇的时候不但要给notice，而且还要给足redundancy package，一般来说每年的工作时间可以换成至少两周的工资（法律规定是至少两周，一般都是三周到四周），孕妇和哺乳期还会适当多补一些。如果lz属于应该保留的职位却被裁，可以尽快联系fair work，一般来说对孕产妇和哺乳期妈妈都非常重视。

civ

不管怎么说, 先联系fair work.

leaf2019

找fairwork问一下吧，相关条例会说得很清楚

我是小德

应该是没有4周NOTICE的钱，但要给REDUNDANCY的钱。基本上是做到一年给4周，之后每年加两周，每个公司有自己的算法。但如果你要是在UNPAID的假，公司没有说清楚要给你保留位置多久，或者说你到期了还没回去，那主动权就不在你手里了。

milkzhan

整个小号上来逛 发表于 2020-10-7 13:29
来很多人次问了，孕妇丢工作怎么算，回复都是没辙，好像孕妇产妇没什么保障 ...

在丢工作这方面这里视产妇孕妇和普通人一样，所以普通人有的她们也有，普通人没有的她们也没有。好像是因为即使丢了工作，centrelink会管最低生活保障。

撒野渣渣

YG0402 发表于 2020-10-7 14:26
LZ你说的是notice in lieu吧？

我不知道准确的术语是什么，应该就是遣散费吧，我指的是。如果是这样的话。那就是没有也可以的是吗？

整个小号上来逛

milkzhan 发表于 2020-10-7 15:02
在丢工作这方面这里视产妇孕妇和普通人一样，所以普通人有的她们也有，普通人没有的她们也没有。好像是因 ...

一直以来保护孕妇是文明进步，可能这里认为终极平等才是文明

wolf123

整个小号上来逛 发表于 2020-10-7 13:29
来很多人次问了，孕妇丢工作怎么算，回复都是没辙，好像孕妇产妇没什么保障 ...

孕妇可以丢工作，孕妇因为怀孕而丢工作可以走法律途径。

裁员就按规定补贴，如果不是裁员，那雇主就可能冒unfair dismissal的风险。

我觉得挺公平的，如果对孕妇要有特别的保障，那么雇主在雇佣孕龄妇女的时候就要多一份担心了。

整个小号上来逛

wolf123 发表于 2020-10-7 15:12
孕妇可以丢工作，孕妇因为怀孕而丢工作可以走法律途径。

裁员就按规定补贴，如果不是裁员，那雇主就可能 ...

有道理

wolf123

整个小号上来逛 发表于 2020-10-7 14:11
一直以来保护孕妇是文明进步，可能这里认为终极平等才是文明

保护孕妇，政府提供的经济的支持不是保护么？一定要再多给一块钱才是文明前进一步？

企业固然有社会责任，但是也不能无限责任，社会规则给企业一定的压力，同时由社会承担另一部分压力，而作为个人依然要承担一部分压力，毕竟不是共产主义。、、

对孕妇的保护够不够好固然见仁见智，我也不是说现在就完美了，但是你口中的孕妇在这里没有保护，无法苟同。

YG0402

撒野渣渣 发表于 2020-10-7 15:04
我不知道准确的术语是什么，应该就是遣散费吧，我指的是。如果是这样的话。那就是没有也可以的是吗？ ...

这个不是遣散费。这个属于termination pay的一部分。 就是如果你辞职需要给公司4星期通知，如果公司要解雇你需要提前4星期通知。至于这4个星期怎么弄，那需要员工和公司协商。公司可以让你马上走人，然后这4个星期折算成钱付你，也可以要求你继续做工满4个星期走人。如果是员工辞职主动要求提前走，那么很多就是交接完走人，做到哪天算哪天。
你现在算是unpaid leave，所以可以不付
这和redundant pay是不同的。

整个小号上来逛

wolf123 发表于 2020-10-7 15:18
保护孕妇，政府提供的经济的支持不是保护么？一定要再多给一块钱才是文明前进一步？

企业固然有社会责任 ...

必须产前多少个月有工作，不然产妇补贴完全不同。但你说的对如果保护太好企业就不敢雇佣育龄妇女了

summerlover

还有这种事？曾经有个同事，休完产假，整个部门都被裁了， 最后把她塞到别的部门了。

wolf123

整个小号上来逛 发表于 2020-10-7 14:24
必须产前多少个月有工作，不然产妇补贴完全不同。但你说的对如果保护太好企业就不敢雇佣育龄妇女了 ...

你说的这个要求是因为该项补贴是针对因为选择生育，而失去全部或者部分收入。而且必须多少个月有工作的要求低到我如果没记错的话每周工作一小时就算符合条件，如果连一小时工作都不做的，她损失什么收入啊？这个就好像childcare subsidy，娃不去的拿不到这个补贴不是很正常么，ACTIVE KIDS,孩子不参加活动拿不到这个补贴不是很合理么。

当然，有的事情没法完美，总有人觉得不如意。譬如拿着足迹平均工资的觉得拿不到很多福利光交税不满，不到足迹工资的发现也有很多福利拿不到也不满，不幸点的，工作内容增加了，老板给涨了点工资，然后发现特喵的福利因为涨工资减少了，最后好像没赚到，工作倒比以前忙了。那些啥都不干的，还觉得福利不够同样不满。

angelinss

你需要把你的工作情况及背景交代清楚. 否则没人能帮你解答

helenah

楼主信息没给全，休产假前上了多久的班，产假又休了多久，这个对最终的termination pay都有影响，一般上市公司更不会为了这为数不多的钱去冒违规的风险

helenah

撒野渣渣 发表于 2020-10-7 15:04
我不知道准确的术语是什么，应该就是遣散费吧，我指的是。如果是这样的话。那就是没有也可以的是吗？ ...

你如果休产假之前上满了一年的话，redundancy pay肯定要给的，in lieu of notice估计就没有了。

撒野渣渣

YG0402 发表于 2020-10-7 15:18
这个不是遣散费。这个属于termination pay的一部分。 就是如果你辞职需要给公司4星期通知，如果公司要解 ...

好的，我去问问清楚