持分请教：Is super payable on TIL?（不是普通的TIL,而是没用完的调休）

yxpma

如题，如果一个员工被裁了，假设按规定应该给他2周通知。对那两周的工资，肯定是要付super的。

但问题是，那个员工以前有3个周六也被要求工作了。那3天在正常情况下，是要调休的。在调休之前，员工就被裁。

请教，对那3天的gross pay，也要支付super吗？

是否要支付super，应该是要看它是否是OTE，见下面链接。

那3天时间，应该算是overtime（貌似就不用支付super）.

但是，假设员工在被裁前，拿这3天做调休，那么，肯定是要支付super的。

再来一个但是，如果把积累的3天调休当作unused annual leave的话。

annual leave，如果是在被裁前用掉，那么，肯定是要对annual leave支付super的。

但，如果annual leave没用完，在离职前折算成钱支付的话，对unused annual leave肯定不用付super.

所以，有点纠结。请论坛里的做工资的大拿们赐教。

最好能给出ruling的截图或者链接。分分伺候！


https://www.ato.gov.au/business/ ... nary-time-earnings/

wolf123

看你的time in lieu怎么算钱的，一般来说要付super

https://www.ato.gov.au/law/view. ... 20092/NAT/ATO/00001

33. Similarly, salary or wages received at the ordinary time rate in respect of public holidays, rostered days off and the like is OTE.

ericlee2au

Time in Lieu 是否支付super, 取决Time in Lieu 是怎么支付给你的， 或者将会怎么支付给你。具体的说：
1. 你在周末工作，积累了Time in Lieu，然后把它用于leave taken，那它就是你contract hours 的一部分,当然要付super 给你。
2. 你积累的Time in Lieu，公司以overtime 的形式支付给你，因为不是Ordinary Time Earning, 所以不会支付super.
3. 你积累的Time in Lieu 在离职前没有使用, 公司以unused leave 在你的final pay支付给你, 它也不是Ordinary Time Earning, 当然也不会付super 给你。

FireRain

我觉得主要要看他周六工作性质，算overtime还是ordinary hour.

他工作的三个周六公司付得是overtime rate吗？看award/Eba/contract, 如果周六工作算overtime,就不用付super