说说最近政府工招聘中的见闻

ccrrff

快放假    在家正好回顾下这一年的工作生活     明年一开始又要招人    就把几个初级职位招聘的见闻写出来  也好听听大家的想法  

PS 我是业务部门   不是HR  

见闻1：

Graduate Engineer职位    因为是小地方    收了一百四五十的简历     其中把SC写全了的只有一半     结果很多人简历在HR那里就直接被发拒信      到不了hiring manager手里      事后看总结     很多华人名字  很多移民和留学生   不知道是不熟悉规则还是不上心    收到的valid的申请中却没多少     对写SC估计不熟悉     

入门职位自然大家简历都差不多     SC就成了筛选的标准     最后筛选比例是150申请-》70合格-》面试六人-》录取一人       因为是panel三人独立打分   然后根据各自的排序     决定面试候选人    没有好的SC导致最后没有华人移民或者留学生入选面试

期间不少华人打电话过来follow up   这个真是要鼓励     起码聊两句留个印象    很多时候这可能是扭转乾坤的时刻 （见闻2有例子）     

不过有人电话上聊了两句以后问是不是华人    然后就开始用中文聊了    后来收到拒信还一肚子怨气     打电话过来抱怨华人不帮华人         这种情况下不是装逼不想讲中文    实在是全英文的工作环境    你让我怎么对你和你的沟通能力有信心。。。。

Learning：
1. 写申请要看清要求   如果要SC  那就一定要写    最好写完找母语的人帮忙看看    其实写多了都是套路     一套写完了可以当模板重复利用的
2. 打电话套近乎无可厚非    大家都是华人   能帮一定帮     但是招的人不靠谱    那是自己给自己找麻烦


见闻2：  
Tech Officer的职位
招聘广告出去也是几十份简历     同样情况     一半没写SC     为了避嫌我没参加panel     因为其中一个申请人是以前同事

顺便说一句 萝卜招聘不是没有   展开也是一堆故事

先面试了4个    没有合适的    要么是经验缺乏要么是性格不合      在纠结要不要重新登广告的时候     一个中东某国的才登陆一个月的人从招聘广告刊登以来就不时的打电话follow up    表现的十分积极    特别是利用几次打电话的机会给panel chair留下了很好的印象     不管是语言还是经验     之前没入选是因为简历不出彩SC也在水平线以下      

最后决定在加试2人   他是其中一个     结果在面试的时候panel的三个人都赞不绝口    也可能是之前的5个实在不入眼    总之他通过几次电话     扭转乾坤     拿到工作

Learning：
1. 打电话follow up是展示自己的机会    几分钟的时间    什么该说什么不该说    最好打个草稿   

见闻3：
有效社交
某个周末去垃圾场扔垃圾       外面大太阳热的很      在卸货的时候      一个印度员工主动过来帮忙卸货    顺便就聊开了      一会聊到工作的问题（算是印度人主动引导  但是方式不惹人反感）   他澳洲大学毕业      有工程学位    因为找不到工作   只有在填埋场干临时工 （题外话  填埋场上面的经理是印度人    的确很照顾同胞    招了好几个印度人进去）  之后招聘的时候自然而然就想起他   给他发了消息  邀请他内部申请

Learning：
1. 利用工作之余    主动拓展社交圈     有功利心但是却让别人不觉得有功利的味道    这也是水平
              

tvc889

政府工?好的申请人还真不多，奇葩的不少。

xcxcd

SC是什么意思？

ccrrff

xcxcd 发表于 2019-12-21 09:35
SC是什么意思？

selection criteria
就是一堆条件   要就应聘者在申请的时候写一小段话来描述为什么自己符合这个要求   
比如
1. formal ualification in xxxxx with demonstrated experience in xxxx

evolutionEVO

好贴谢谢！我见过一个广告要求用几百字写自己为何适合这个岗位，这算不算变相的SC？雇主不给小标题让自由发挥，自己得知道要答什么点。

Chimpanzee

谢谢分享

ccrrff

evolutionEVO 发表于 2019-12-21 09:39
好贴谢谢！我见过一个广告要求用几百字写自己为何适合这个岗位，这算不算变相的SC？雇主不给小标题让自由发 ...

算是吧    不管是SC还是Cover letter   最终目的都是让雇主注意到申请人     不给小标题  但是可以从position description里面选取和总结    毕竟SC一般也会根据PD来的

Parfaits

不写SC的估计是海投的，反正成本就是点几下鼠标，也不搭啥。

xcxcd

ccrrff 发表于 2019-12-21 09:37
selection criteria
就是一堆条件   要就应聘者在申请的时候写一小段话来描述为什么自己符合这个要求   
...

谢谢回答，我之前投简历的时候是把skills什么的都按照job description里的相应写，例如job里要java我就写我的java project还有经验。你的意思是要额外再写一段，这个估计很多人不知道，谢谢提醒！

冬菇茶

同意申请工作的时候最好不要因为招聘者是华人就讲中文。因为工作上的交流得用英文，你跟我讲中文我会觉得你用英文搞不定或者你对你的英文没信心。另外我不想让我的同事领导觉得我在搞小团体，一般交流我会和你讲英文，私下偶尔会讲中文。条件相当的话我会选华人，其实这些东西鬼佬也一样。条件一样的他们会选文化背景更接近的应聘者。

ccrrff

冬菇茶 发表于 2019-12-21 16:56
同意申请工作的时候最好不要因为招聘者是华人就讲中文。因为工作上的交流得用英文，你跟我讲中文我会觉得你 ...

同意      有其他同事在的场合    讲英文是对别人一种尊重       在自己办公室和华人同事单独聊事情      就随便中文  英文了

职场上很明显的印度人喜欢招印度人    英国人喜欢招英国人     

Echo0531

印度人聊天水平都挺高的

JunhuiCHEN

哈

oniongoat

印度人招印度人，日本人招日本人，英国人招英国人，中国人就呵呵了

crazyman

请问楼主，一般面试完以后，三个面试官是怎么决定录取谁呢？我是说，三个面试官各自打分然后再综合讨论吗？还是hiring manager比较有发言权？谢谢。

crazyman

还有一个问题想请教楼主，panel的面试官面试之前，他们有看来面试的人的resume吗？谢谢。

evolutionEVO

ccrrff 发表于 2019-12-21 09:58
算是吧    不管是SC还是Cover letter   最终目的都是让雇主注意到申请人     不给小标题  但是可以从posi ...

是的，跟我猜想的一样。我写SC一般会举一件具体的事来说明我如何解决和应用我的能力，这个思路对吗？

abctestest123

也要看工资啊，求职者面对海量的工作也不可能每个都全力准备，dream company 的话应该会用心点

ccrrff

crazyman 发表于 2019-12-21 20:42
还有一个问题想请教楼主，panel的面试官面试之前，他们有看来面试的人的resume吗？谢谢。 ...

打分一般是面试以后商量着给分   除非意见很不统一才会单独给分    而且panel chair一般是line manager担任   所以话语权会重一些

简历在筛选的时候就会看     毕竟SC不能把所有信息都包括

love_nellie

谢谢分享
政府工PR可以申请吗

ccrrff

love_nellie 发表于 2019-12-22 07:09
谢谢分享
政府工PR可以申请吗

有的需要有的不需要     看什么机构什么部门了

一般招聘里面都会写清楚         

kmart

硬度人很会套近乎

Chimpanzee

kmart 发表于 2019-12-22 20:42
硬度人很会套近乎

深有同感，但有时候也佩服他们这个能力。

新移民2019努力

打电话follow up一般要说啥？说我投了你们简历呐 想问一下情况？

ccrrff

新移民2019努力 发表于 2019-12-23 18:31
打电话follow up一般要说啥？说我投了你们简历呐 想问一下情况？

介绍下自己   套套词    问问有没有人内部acting

onxer

谢谢分享。面试的都是我打电话争取来的，但是到现在也没有走到最后一步，Sigh.

gracehyh

第一个例子中最后说到的打电话的求职者非常不professional啊！要么实在太业余要么实在太嫩完全不懂事，还需要在社会中多磨练

karen10251

最近在找政府工，您的帖子让我受益匪浅，谢谢啦

海绵萧萧

谢谢分享

thh100

打电话follow up这个步骤现在还蛮少见的，能打给谁呢？一般不就是HR吗，难道还能要到内部人员的电话