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[其他] 升职谁说得算 [复制链接]

发表于 2019-8-26 17:09 |显示全部楼层

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performance, 升职，谁说得算？
感觉大部分是直属上司吧？为什么有的公司非常看重外部其他部门的意见，自己内部意见，直属上司意见倒是没有很在乎。别家公司是什么状况？

发表于 2019-8-26 17:47 来自手机 |显示全部楼层

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升职不仅仅要靠直属上司，还要看你的整个团队的头有没有budget，还要看总监或者再上面的头有没有budget。而且还要综合别人的意见，要看你为整个团队的不同方面做出哪些贡献，为什么要升你而不是他人。所以不是靠拼命巴结直属上司就行的，所以不是你想升就能升的。

发表于 2019-8-26 17:51 |显示全部楼层

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直属上司很重要，但周围人的意见也要过得去。
一般情况下，直属上司反对的话，那基本上升职没戏，除非跳去别的团队
直属上司支持，周围没有大的反对意见，也可以升职
直属上司非常牛并且力挺，那么周围反对意见可以不作数

多喝水，多喝水

发表于 2019-8-26 21:55 来自手机 |显示全部楼层

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看你直属上司的地位

发表于 2019-8-26 22:49 来自手机 |显示全部楼层

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直属上司的意见很重要，但其他人的feedback也起作用。一个人的口碑取决于多数人的意见，想想你工作时可能接触的各类关系。

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