删帖

HeavenlyF

删帖 谢谢

luckyc

偷偷录的东西是不能拿来做证据的。你有连续的时间地点事件记录就行，不要用偷录。有证人是最好的。good luck

4free

鬼佬烂起来没底线

HeavenlyF

4free 发表于 2019-5-3 00:45
鬼佬烂起来没底线

其实是中国人⋯⋯ 因为公司要求，我们都讲英语。

HeavenlyF

luckyc 发表于 2019-5-3 00:37
偷偷录的东西是不能拿来做证据的。你有连续的时间地点事件记录就行，不要用偷录。有证人是最好的。good luc ...

好的 谢谢 我试试看

katherman

四大？果断举报

cheapers2003

这就是senior走的原因。

他以前是shield。

fanglei822

还有这么不会说话的人，这种人迟早被下面人搞下来

yyue

从老板的角度上讲，楼主这种计较的人不会被相信

沧海一帆

楼主留心找些证据，同时开始找下一份工作。对这种人不能怂但是也要给自己找好后路

HeavenlyF

katherman 发表于 2019-5-3 08:03
四大？果断举报

不是四大啦。谢谢建议，这种情况HR一般会处理吗？

HeavenlyF

cheapers2003 发表于 2019-5-3 08:13
这就是senior走的原因。

他以前是shield。

我也觉得。难怪他走前和我说good luck。

HeavenlyF

fanglei822 发表于 2019-5-3 08:16
还有这么不会说话的人，这种人迟早被下面人搞下来

我们部门只留听话的。。。那些比较有自我想法的一般过不了probation,或者受不了自己走了。

花生

中国人的话有可能是英文本来就不好，说话太冲太伤人。LZ 准备换工作走人吧

HeavenlyF

沧海一帆 发表于 2019-5-3 10:08
楼主留心找些证据，同时开始找下一份工作。对这种人不能怂但是也要给自己找好后路 ...

好的，谢谢。我也在找下一份工了。

KDS摩斯狗

离职吧，没有什么意思

HeavenlyF

yyue 发表于 2019-5-3 09:14
从老板的角度上讲，楼主这种计较的人不会被相信

我之前也想过这个问题，所以忍了大半年。帖子里只写了两个例子，但其实还有很多。世界太小。不敢细说。
这个问题越来越频繁，而且当我每天加班到7点，还要被言语攻击，被质问为什么不做其他部门的工作，我觉得这已经不是想不想被信任的问题了，而是respect的问题。当然每个人感受不同，如果你能忍受这样的情况，我很佩服你。

HeavenlyF

花生 发表于 2019-5-3 10:40
中国人的话有可能是英文本来就不好，说话太冲太伤人。LZ 准备换工作走人吧 ...

其实我们经理对别人不这样⋯⋯他和别的经理讲话态度可好(song)了

HeavenlyF

KDS摩斯狗 发表于 2019-5-3 10:40
离职吧，没有什么意思

大家都叫我离职 哈哈哈
其实我们专业不太好转对口的，所以想转去sales，之后可以跳槽。

jddy

hr就算负责了之后处境也是更尴尬，换工作吧

hywyh

我也碰到过这样的同事，开始让着她，后来发现变本加厉了。
md，我就和她硬怼，谁怕谁啊。
方针很简单：你客气的和我说话，我也一样；你要犯浑，咱就比浑。
但是要注意场合，如果很多人在的时候，要收敛一下。同事的眼睛是雪亮的，让同事去评断。
单独的时候，就顶丫儿的——好几次，没等她回击完，我已经甩手走开了。
怼完再晾，感觉挺爽。

多情圣手

说不定对方也在看足迹

haha

加班有付加班费吗?还是只有换休?
有些领导加班惯了，觉得大家都得像他一样，工作当成全部。。。有员工提出异议，就觉得不努力工作。。
找HR解决不了根本，他反而会认为你小题大作，态度不好。。听他话一阵子，看看互相能适应不，积极找工作。。。

HelloBear

楼主很能忍啊, 这种情况鬼佬早投诉了好吧. 中国人有时侯是不是就是太能忍让了, 所以让别人觉得好欺负, 碰到这种事情也就更多. 我以前碰到一个日本经理,  经常被鬼佬投诉, 最后他的项目就只找亚洲人, 都是敢怒不敢言的, 日本女同事动不动跑到我这就哭了, 也是忍着什么都不跟上面的人说, 那就只能自己活受罪了.

这种事情一般就是找上面的manager谈,  如果你上面除了这个经理没别人了, 或者经理的经理也是个不好说话的人, 那这种事情就是找HR的. 一般公司的HR还是比较专业的, 他们肯定会给你正确的建议. 如果更糟糕公司风气差, 互相包庇不处理, 就去找fair work. 我曾经公司离职的HR也是很看不惯公司的很多做法, 有建议说如果有天是因为bully然后不得不主动辞职, 那么就去fair work告公司unfair dismissal, 让公司赔偿, 即使不赔偿, 公司也会被fair work烦死, 那个经理至少拿一封warning letter.

跟这种经理打交道尽量用邮件留证据, 如果全是口头和精神骚扰, 自己把每个case都记下来. 也可以问问相熟的同事有没有类似的感觉, 这种事情大家团结一致事半功倍.

HeavenlyF

HelloBear 发表于 2019-5-3 12:29
楼主很能忍啊, 这种情况鬼佬早投诉了好吧. 中国人有时侯是不是就是太能忍让了, 所以让别人觉得好欺负, 碰到 ...

我们经理上面就是ceo 所以我只能找hr
谢谢你的建议 我之前一个同事也和hr投诉过 之后我们经理对他态度好了很多 但那个同事还是觉得做的不开心 就离职了

fangjinghua

HeavenlyF 发表于 2019-5-3 10:46
我之前也想过这个问题，所以忍了大半年。帖子里只写了两个例子，但其实还有很多。世界太小。不敢细说。
...

根本就没问题， 那用想？ 上面的回复很奇怪， 哪里有斤斤计较了?

还是国人，做个小头目好像很大不了了， 其实同胞一场， 不拍肩头互相照顾， 也不用咄咄逼人欺负同胞吧

建议保留好证据， 然后向他的上司反映情况。陈述时博可怜， 说深受困扰， 希望情况有所改善.

如果有幸找到另一份工跳槽， 在EXIT INTERVIEW时， 不要息事宁人， 一定要向上面反映， 是因为他的不公平对待， 才决定离职的。

另外有一建议， 找工时， 绝对不要跟亚裔的上司老板

HeavenlyF

haha 发表于 2019-5-3 11:37
加班有付加班费吗?还是只有换休?
有些领导加班惯了，觉得大家都得像他一样，工作当成全部。。。有员工提出 ...

周末加班有付加班费 但是平时没有 我们经理已经习惯加班了 之前我们部门缺人 我一个人做两个半人的活 天天到七点 他还要多加一个项目给我 我觉得我实在做不了这么多 就和他说我的workload已经超出我的负荷 加班都做不完 结果他一上来就说我加班比你还多⋯⋯

HeavenlyF

hywyh 发表于 2019-5-3 11:16
我也碰到过这样的同事，开始让着她，后来发现变本加厉了。
md，我就和她硬怼，谁怕谁啊。
方针很简单：你客 ...

我怼了一次 结果下次被人找茬挨骂了
毕竟人是我经理

edwin500

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zhongbingo

先多请病假， 去看GP， 说自己有压力。