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[其他] contract和casual工是不是老板不想要我就可以立马让我走人? [复制链接]

发表于 2018-11-22 09:00 |显示全部楼层
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最近在找工作
看到on going contract,是不是对我没有什么保障
contract和casual是不是没有super和年假和sick leave
求好心人普及下 谢谢
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发表于 2018-11-22 09:14 |显示全部楼层
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本帖最后由 YC_SUSAN 于 2018-11-22 10:17 编辑

Normally Super is paid for both of the categories if the monthly earning arrives $450.

Normally contractors are entitled to all leave entitlements if you are employed by the employer directly.

Casuals are entitled to LSL.

Normally Casual can be dismissed immediately but contract is entitled to notice period.

But the best way is to check with the agent or employer.
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发表于 2018-11-24 07:54 来自手机 |显示全部楼层
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Casual就是做一天算一天,明天不叫你,你就不用去了。fixed term contract还是有所有福利了,公司在合同到期后可以让你走人。
头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2018-11-24 10:28 来自手机 |显示全部楼层
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能用临时工就就用 casual没保障 做一天是一天 cantractor至少能做一段时间
两者都没有病假年假 许多临时工都带病工作

发表于 2018-11-24 14:29 |显示全部楼层
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有的Contractor有病假年假的,比如大学里的博后。

发表于 2018-11-24 14:34 |显示全部楼层
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我的理解,on going contract应该还是不错的,就是到期会续(除非遇到裁员或其他大的问题),工作是长期需要的。这种应该福利都有,就是如果到期不给续了,没什么补偿金。

casual就是做一天算一天,完全没有保障。
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发表于 2018-11-24 17:50 来自手机 |显示全部楼层
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casual工作满半年,公司不能说炒就炒

发表于 2018-11-24 18:12 |显示全部楼层
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楼主去看看 Fairwork Ombusman 网站,上面说的很详细,是最权威的。

https://www.fairwork.gov.au/empl ... /types-of-employees

发表于 2018-11-25 08:16 来自手机 |显示全部楼层
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一个月工资超过$450就要交super,不论casual还是contract

contract有leave,casual没有leave,但有loading

发表于 2018-11-25 08:45 |显示全部楼层
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viviancn 发表于 2018-11-25 09:16
一个月工资超过$450就要交super,不论casual还是contract

contract有leave,casual没有leave,但有loading ...

只是要注意一下casual 也是有LSL的, 或者说, casual 的工作年份也是count towards the LSL accrual.

有一些朋友一开始在一个单位是casual, 然后转成permanent, 或者相反, 不管那种情况, 只要合同从来没终止过, 你自己从来没主动正式提交离职信, casual的年份是有LSL 的。

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发表于 2018-11-25 10:31 来自手机 |显示全部楼层
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YC_SUSAN 发表于 2018-11-25 09:45
只是要注意一下casual 也是有LSL的, 或者说, casual 的工作年份也是count towards the LSL accrual.

...

对contract一直有个疑问。contract到期后可以renew吗,还得必须转为permanent?
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发表于 2018-11-25 10:38 |显示全部楼层
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contract工作offer,是根据合约来的,每个合约老板是可以随意添加条款的,没有一个固定式的,或者标准版。所谓的标准版,只是个建议,那如果你碰到的老板,比较懒,也没想着欺负你,通常就是用这种标准版合约。 绝对公平,所以没有任何义务,包括了什么必须RENEW, 转PERMANENT, 没有这么一说的。

非标准版的合约就难说了,要看具体合约与条款。 通常解释权在老板手里。没提过的条款,就由老板自己来决定。

发表于 2018-11-25 11:40 |显示全部楼层
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viviancn 发表于 2018-11-25 11:31
对contract一直有个疑问。contract到期后可以renew吗,还得必须转为permanent?

contract 又名 fixed-term contract, 顾名思义, 到期雇主在法律上是没有义务跟你续签合同的。

所以一般情况下, 这种合同到期后,取决于雇主的意愿。 对于雇主而言,一般取决于工作需要。

当然有些单位有EBA,它可能会有一些特殊的规定,自己注意看一下employment contract 和 EBA。

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发表于 2018-11-25 18:37 来自手机 |显示全部楼层
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On going contract如果是中介的employee,是不是什么leave都没有?

发表于 2018-11-25 18:37 来自手机 |显示全部楼层
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On going contract如果是中介的employee,是不是什么leave都没有?

发表于 2018-11-25 18:46 |显示全部楼层
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科宁雪 发表于 2018-11-25 19:37
On going contract如果是中介的employee,是不是什么leave都没有?

不一定的,很多contract各种带薪leave都有。具体要看合同怎么说。
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发表于 2018-11-25 19:17 |显示全部楼层
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本帖最后由 YC_SUSAN 于 2018-11-25 20:19 编辑
科宁雪 发表于 2018-11-25 19:37
On going contract如果是中介的employee,是不是什么leave都没有?


https://www.fairwork.gov.au/how- ... rkplace-obligations

Minimum entitlements for on-hire workers
The Fair Work Act 2009 establishes a safety net of employee entitlements with the NES and modern awards. Employees in the on-hire industry who are covered by the national workplace relations system are entitled to the minimum conditions in the NES and the relevant modern award or enterprise agreement.

Employees must receive at least the minimum entitlements in the NES at all times. The minimum entitlements in the NES prevail over any instrument (including an award, agreement, former state award or state agreement or contract of employment) that is less beneficial than the entitlements under the NES.

Most industries are also subject to a modern award. Modern awards are industry or occupation-based, and apply to employers and employees who perform work covered by the award. Most modern awards introduced coverage for on-hire workers. In general, on-hire workers will be covered by the modern award that applies to the type of work that they perform.

我从来没有在agency做过payroll,但根据以上信息, on-hire workers 是有leave entitlement的。 就是说, 如果你的合同是full time or part time,你就应该有 annual leave,sick leave 和 LSL; 如果你的合同是 casual, 就应该有 LSL。 因为这些leave entitlement are derived from NES。

谢谢提问, 涨知识了
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发表于 2018-11-25 21:48 来自手机 |显示全部楼层
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YC_SUSAN 发表于 2018-11-25 20:17
https://www.fairwork.gov.au/how-we-will-help/templates-and-guides/fact-sheets/rights-and-obligatio ...

谢谢,我这种属于labor hire,但就目前来看我都是没有任何leave的,不上班就没有钱

发表于 2018-11-26 07:16 |显示全部楼层
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本帖最后由 viviancn 于 2018-11-26 08:17 编辑
YC_SUSAN 发表于 2018-11-25 12:40
contract 又名 fixed-term contract, 顾名思义, 到期雇主在法律上是没有义务跟你续签合同的。

所以一 ...


我之前说得不够清楚。如果contract到期了,公司还想继续这个职位,这时contract必须转为permanent
吗?

之前被提供的建议是,必须转为permanent,有些公司想借contract来不停renew,保留不renew的做法是不合法的。

但为什么有些学校老师的contract却是不停renew的操作?不同行业不同的agreement?

发表于 2018-11-26 08:02 |显示全部楼层
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viviancn 发表于 2018-11-26 08:16
我之前说得不够清楚。如果contract到期了,公司还想继续这个职位,这时contract必须转为permanent
吗?

No, the school doesn't have to offer you a permanent position.

There are a lot of fixed-term teachers in the schools.
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