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[其他] 还要加一个问题，未用年假支付，需要缴税么？裁员后未用年假与提前通知的补偿 [复制链接]

一不小心

皮靴族

发表于 2018-10-31 09:35 |显示全部楼层

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本帖最后由一不小心于 2018-11-1 17:10 编辑

请问公司如果裁员，按合同提前一个月通知，也说不用来上班了。但是员工还有一年的年假没用。这两者可以抵消吗？还是另外再算的，总共要给差不多两个月的补偿？

再加问一句Super也要算上年假么？

再加问一句未用年假支付，需要缴税么？还是属于redundant package 不用缴税？

victor123

铜靴族

发表于 2018-10-31 10:19 |显示全部楼层

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要提前通知，年假是年假，通知期是通知期。

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redemptioner

皮靴族

发表于 2018-10-31 10:20 |显示全部楼层

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如果叫你不要上班，要付一个月的通知的工资给你，年假另外算

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david_c

皮靴族

发表于 2018-10-31 10:32 |显示全部楼层

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我们公司最近裁了不少人
裁人是立即执行，就是当天就得上交电脑门卡走人。
没问过有没有给多余1个月的工资。
年假是折钱，然后按照工作年限，每年折2周公司

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觉得我说的好，请加点分，谢谢

redemptioner

皮靴族

发表于 2018-10-31 10:41 |显示全部楼层

david_c 发表于 2018-10-31 10:32
我们公司最近裁了不少人
裁人是立即执行，就是当天就得上交电脑门卡走人。
没问过有没有给多余1个月的工 ...

我们公司那么多年来裁了那么多人，以前都给NOTICE一个月继续上班，现在一般都直接叫你不要来（怕你来搞破坏)，但是公司还是要给你一个月通知（除非你的合同没有），所以公司要付你这个月的钱，

如果你是自己辞职，那你也得给公司一个月通知，有的人可以和公司商量用年假抵这个月的通知。

这两个是完全两回事

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urbb

水晶靴族

发表于 2018-10-31 10:45 |显示全部楼层

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1．两者不可抵销。
2．是的，总共要付两个月给员工。

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rabbitpoint

白金靴族

发表于 2018-10-31 10:47 |显示全部楼层

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要人家当即走人，notice period是要视同在上班的，给钱，年假另外算。哪能把人家年假折了，还全是资本家的了。

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一不小心

皮靴族

发表于 2018-10-31 11:00 |显示全部楼层

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谢谢各位

一不小心

皮靴族

发表于 2018-10-31 11:01 |显示全部楼层

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urbb 发表于 2018-10-31 10:45
1．两者不可抵销。
2．是的，总共要付两个月给员工。

没分了，明天补

lilly0909

木屐族

发表于 2018-10-31 11:09 |显示全部楼层

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怎么就两个月了，应该是总共要付13个月的工资

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potter.leon

白金靴族

发表于 2018-10-31 11:13 |显示全部楼层

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redemptioner 发表于 2018-10-31 10:41
我们公司那么多年来裁了那么多人，以前都给NOTICE一个月继续上班，现在一般都直接叫你不要来（怕你来搞破 ...

啥行业这么不景气？

以有涯随无涯，殆已

一不小心

皮靴族

发表于 2018-10-31 11:59 |显示全部楼层

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lilly0909 发表于 2018-10-31 11:09
怎么就两个月了，应该是总共要付13个月的工资

那一个月的通知期也要算年假的是吧？
Super 是不是也要算上年假的时间？

lilly0909

木屐族

发表于 2018-10-31 12:01 |显示全部楼层

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一不小心发表于 2018-10-31 11:59
那一个月的通知期也要算年假的是吧？
Super 是不是也要算上年假的时间？

BINGO

gracehyh

水晶靴族

发表于 2018-10-31 12:27 来自手机 |显示全部楼层

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一不小心发表于 2018-10-31 11:59
那一个月的通知期也要算年假的是吧？
Super 是不是也要算上年假的时间？

年假如果是休的，就有super
如果是最后cash out的，就没有相应部分的super

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Me, a typical Aries

Surprisedbyjoy

铜靴族

发表于 2018-10-31 12:33 来自手机 |显示全部楼层

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Termination payments: in lieu of notice - 要算super

Termination payments: unused annual leave, long service leave or sick leave - 没有Super

楼主你是employee 还是employer?

一不小心

皮靴族

发表于 2018-11-1 17:10 |显示全部楼层

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再加问一句未用年假支付，需要缴税么？还是属于redundant package 不用缴税？

gracehyh

水晶靴族

发表于 2018-11-1 17:54 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由 gracehyh 于 2018-11-1 18:19 编辑

一不小心发表于 2018-11-1 17:10
再加问一句未用年假支付，需要缴税么？还是属于redundant package 不用缴税？

未使用的年假折现我记得是要被睡的

Me, a typical Aries

gstfree

木屐族

发表于 2018-11-2 07:04 来自手机 |显示全部楼层

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一不小心发表于 2018-11-1 17:10
再加问一句未用年假支付，需要缴税么？还是属于redundant package 不用缴税？

1. Unused AL, LSL on redundancy 不是 ETP(不算package),Term A 根据你年龄来算税。固定税率。
2. 如果老板付出unused sick leave on redundancy,一般都是ETP,一般都是Tax free if within limit.

Any other question please free free to message.

All_Black

银靴族

发表于 2018-11-2 08:40 来自手机 |显示全部楼层

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gstfree 发表于 2018-11-2 07:04
1. Unused AL, LSL on redundancy 不是 ETP(不算package),Term A 根据你年龄来算税。固定税率。
2. 如果 ...

请问我有很多没用的Sick leave，几百个小时，当我离开公司的时候，比如公司裁员或者我自动离职，会折成钱给我吗？

kakei14

银靴族

发表于 2018-11-2 08:46 |显示全部楼层

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All_Black 发表于 2018-11-2 08:40
请问我有很多没用的Sick leave，几百个小时，当我离开公司的时候，比如公司裁员或者我自动离职，会折成钱 ...

我听说sick leave不能折钱，只有annual leave可以折钱。

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gstfree

木屐族

发表于 2018-11-2 09:14 来自手机 |显示全部楼层

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All_Black 发表于 2018-11-2 08:40
请问我有很多没用的Sick leave，几百个小时，当我离开公司的时候，比如公司裁员或者我自动离职，会折成钱 ...

请看你的contract.法律没有规定SL可以折成钱，但是有时候contract上面会写是否可以-比如SL全部可以付出up to 2 month or pro rata.
SL是ETP, Genuine redundancy时候很大可能是不需要交税。
另外，你可以和老板谈啊，你既累了那么多SL说明你工作了很久，没有misuse sick leave system,离职时候给你付出一半。。。一切都是可以商量的。

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