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本帖最后由 it168rnnynn 于 2018-6-5 11:26 编辑
最近开始找工作,雇主面了一些,有两个非常接近offer,但后来都是不明不白的没戏了。 现在遇到一个非常向往的工作(IT,senior), 过了电话面,网上题库(2小时。。。),tech lead+delivery lead 面试,现在等feedback。 和lead面时候自己觉得还不错,聊了1个小时,他们系统有一些legacy的library,我现在的工作也涉及到一些legacy的底层操作,还算match。 而且面完还带着我在他们公司转悠了一圈介绍了各个department
足迹是个神奇的地方,希望offer砸下来吧
-----更新
和HR聊了,说不会再有下一轮面试,然后说 very positive feedback from team。 不过他们要1周,甚至2周时间是compare candidates和公司内部的一些discussion。 然后聊了salary, 这个职位的budget也给我交了个底,和我expect的差不离。问他能不能更高一些,他说也有可能,要进一步确认,但是他们有很多各种各样的perks. 希望offer能来!
----5月31更新
这两天Email和电话HR想问最新消息,没回。。。。之前电话里说的very positive feedback不会是忽悠吧
--- 再次更新
追问之下hr回复 should get formal news for you end of this week.
---不管这次最终成不成功,应大家要求谈谈mid-senior IT 职位的申请经验
1, 一般从mid level开始,过了简历screening这关,稍微大点的公司(或者中介)就会有人打电话问问基本情况比如现在做的什么项目,用的那些技术,team size,你在team里的角色,另外就是一定会问问什么要跳槽。短的十几分钟,长的可以有半小时。
2, 电话聊完,大多数情况都会让你做题:
-》网上题库,计时的,几道大题时间从1小时到3小时不等,没见过低于1小时的;
-》直接face to face做题,从15分钟的小题到1小时的中等题目,当场做当场review。如果个人技术能力强的话,当场做题比较爽快因为可以和对方交流一下解题的思路。很多公司把第一轮面试和当场做题混在一起进行,省时间。
-》发一个类似assignment的邮件,不限时间让你做一个东西。这个主要看coding structure,有没有unit test。相当费时间,因为你1小时做完交功课的肯定不如另一个candidate磨了3天做的,哪怕你的能力比人家强一些。
3,如果对方满意做题的结果,就会安排和某某team lead,senior developer face to face interview,一般来说会问你之前的工作经验。这个时候尽量要往他们的job description上靠,同时也问问对方用什么系统什么技术。但无论如何这一轮肯定是技术为主,问的有多深入看他们准备情况了,运气好的话气氛还是比较轻松的(尤其面试官是local)。绝大多数都是45分钟到1小时15分左右。
4, 如果继续往下走,那behavior的面试就来了,或者一半technical一半behavior 。到这里就更需要往他们企业文化上靠,让他们觉得自己能很快融入并且把自己以前积攒的经验带到新工作让公司受益。走到这一步很看缘分了,但面试前的各种准备还是要准备妥当的:) |
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