收到Formal Warning

saturday10pm

前段时间经理对我工作有抱怨，比如没有及时更新JIRA，或与人沟通有问题。大意了，没想到他当时就开始暗地在收集不利于我的证据了。
前几天先口头通知我说给我发Formal Warning。我回家后上网一查，发现本坛这篇文章：
https://www.oursteps.com.au/bbs/ ... p;extra=&page=2
然后隔天HR，经理，我三人开会。果然跟上面文章一样，先给我发Formal Warning信，列举了一些从其他同事处收集到的对我不利的证据。指控两点，low performance，沟通有问题。要求给我提供performance program
我问HR：是否进行了独立调查？回答说没有，她相信经理。如果不签？签不签差别不大。为期多长？没有固定的期限。
最终我没签。

然后第二天马上分到一个新任务，给我预估了5天完成。跟上面链接文章说的一模一样：绝对不可能按期完成。一我不熟悉新技术（此公司从未提供任何training），二是我从未做过那个模块，三是该需求涉及的新插件此从未有人用过。
我分析完需求后表示这个时间估计不合理，我必须了解该模块和新插件才能给出自己的预估。

更新1：
我提出5天的预估不合理，理由在信件中123列出来。经理让我自己估计。我分项列出预估时间，总计15天左右，发给他。他没有表示异议，态度也明显缓和。
我现在尽量用邮件更新，每完成一项工作都发邮件。每天把这封沟通信备份到gmail.
另外再看那封信真是寒心啊，和某同事正常的技术争论也被当成效率和沟通问题。防人之心不可无。

更新2：
经理接受了我的时间预估，另外指定了老员工提供帮助。老员工经验多，人也特别热情，而且主动帮我申请把最难的一个模块交给了别人。目前先这样，上班专心工作，下班找工作。

更新3:
已离职.

更新4：
目前的工作工资翻倍了。

总结：
收到警告信不要签字。应该立即找工作，找到后马上辞职。辞职前不要漏出马脚。

gifox

performance review以后给一个“不可能完成的任务“我也是见过发生在以前的同事身上。
至少说明了
你的经理不喜欢了。
你留下了，表现review还是他做。

你还有机会升职加薪么？一旦人有了成见，你要用几倍的好表现来改变。很难。

赶紧走人拉。

melmonash

找下一个工作，但也要把真实情况跟公司说清楚。

limyae2009

楼主是IT公司？怎么会压力这么大？估计是至少150k的职位吧

flyingfox886

走吧，每天和这些领导相处都够烦的了

Xiaomimi

flyingfox886 发表于 2018-5-16 08:48
走吧，每天和这些领导相处都够烦的了

我也这样认为 没必要和这样的经理工作

tony_wang99

可以慢慢玩， 你可以提出要training， 就说不懂， 他们不送你去training的话， 你就有先手了。 最简单的办法才不是给你一个不可能完成的任务呢。

flyingfox886

经济压力大的话，骑驴找马。没压力的话，立马走人

righttang

我们Developer从来不更新JIRA，都是Project Manager自己根据进度来更新的。Developer 的Overhead尽量少

Misfits

这样步步紧逼的，还不如走人呢

whocares2014

走人算了

justinwoody

直属领导要整你，还弄啥？还什么来事不怕事....赶紧滚

zunreal

自己搜集一点同事的performance数据，和自己的比较一下，如果区别不大甚至别人比你差，将来就找fair work告他

mzbac

国人developer还会有low performance的情况？

沧海一帆

楼主觉得是经理故意整你？还是自己确实做的不好？
另外那个预估5天完成是谁估计的？

solomon99

看来是想裁人还不想给PACKAGE, 收集他们BULLYING 的证据，最好的结果是拿了PACKAGE 走人。

szren

除了performance，其他都不叫事儿

ayuanx

找机会走人吧，如果手里有经理的把柄，可以斗争的，性骚扰之类的把柄效果最好

cangaru

走是肯定得走了，只是要不要搞他一下的问题

saturday10pm

沧海一帆 发表于 2018-5-16 13:48
楼主觉得是经理故意整你？还是自己确实做的不好？
另外那个预估5天完成是谁估计的？ ...

我自己和去年相比确实有松懈。但这个经理也是相当独断和强硬。他估计的。

saturday10pm

mzbac 发表于 2018-5-16 12:13
国人developer还会有low performance的情况？

惭愧，给同胞丢脸了

图图哥

MGR是3哥？

Pippa

被经理惦记上了。经理可能接到上头压力要减少成本，看上你了。想不给钱踢你走。人事部已经面授了具体方法。

wannengxiami

好麻烦啊，不如找下一家

alex_zheng

知己知彼方能百战百胜。楼主你要吃一堑长一智，以后要么是搞好周遭关系，同事客户的关系比较好维护，怎么会给manager收集到那么多证据？要么是跪tian，拿起厚黑那一套，直接搞定manager.老外比较喜欢工作以外的东西，拿performance来说我们简直是在恶心人。我觉得这次就算了，你占不着理，讨不着好，下次别只顾埋头干活，有事没事瞎聊聊，拉近一下距离，就像你怎么对中国同事一样。

CDCD

Pippa 发表于 2018-5-16 21:26
被经理惦记上了。经理可能接到上头压力要减少成本，看上你了。想不给钱踢你走。人事部已经面授了具体方法。 ...

同意

Bubblegal

楼主加油！ 最近周围也看到了几个这样的事情，

觉得认真做事不善于拉关系的人很吃亏.  职场上太多的不公平，真让人心寒

woshidajiangyou

赶紧开始找工作了，不要心存幻想

epoxboy

saturday10pm 发表于 2018-5-16 21:13
惭愧，给同胞丢脸了

没啥丢脸的，职场上这都正常，运气不佳罢了，just move on

woshixinren