Perm合同老板突然说要改合同降原来签好的固定工资，这合法吗？

cani123456

是一个零售店集团，现在的店已经卖掉了，所以工作调动要调去另外一个店做经理，原来的职位也是经理，因为准备要调过去的那个店经营不善一直是亏钱的，老板就动了念头要砍工资，说是要降2万年薪，但是给30%利润，问题是这个店常年年亏损20几万，基本就不可能有利润，所以就是相当于降2万年薪。这种情况该怎么应对？降2万年薪就很低了，还不如跳槽去其他公司了。。原来签的perm合同可以说改就改的吗？合法吗？说改就能改那之前签的还有什么用？还有现在合同是一分钱加班工资都没有的，作为经理谁没空就得经理顶上，经常长时间加班（经常一天超过12小时），之前就改过一次合同把年薪固定了，不给加班费，因为老板觉得给的加班费有点多，现在又要改，该怎么办？！

cani123456

有木有人懂的

woshixinren

合法不合法不清楚。但这种说降薪就降薪，要么老板人不行，要么就是逼你走。

glrbzkpm

赶紧找下家儿吧

Daniellee

只能走人。

nis5

店关了，派你去新岗位。好像他也能说得过去

tyler_kwok

nis5 发表于 2017-11-27 12:51
店关了，派你去新岗位。好像他也能说得过去

派新岗位可以，钱不能少啊。要不就redundant掉，给补偿。不过小公司貌似是可以不给补偿的。

nis5

tyler_kwok 发表于 2017-11-27 12:57
派新岗位可以，钱不能少啊。要不就redundant掉，给补偿。不过小公司貌似是可以不给补偿的。 ...

新岗位，钱也是根据新岗位来的。说得过去阿。

tyler_kwok

nis5 发表于 2017-11-27 13:48
新岗位，钱也是根据新岗位来的。说得过去阿。

貌似是说得过去。

但按照这个逻辑，合同就没什么约束力了啊，反正岗位和工资都可以随时改的。

还是说，改的话需要协商，协商不成的话，只能履行原合同？

maru_han

坚决抵制

nis5

tyler_kwok 发表于 2017-11-27 14:13
貌似是说得过去。

但按照这个逻辑，合同就没什么约束力了啊，反正岗位和工资都可以随时改的。

他这个特列。原店关门了。否则改岗位降职或者降薪不容易的。

ZoeTJ

走人算了，生意不好迟早都要关门大吉

玺熹

我记得是需要员工再签一个合同的
只要你还没签有能谈, 不过最坏的结果就是老板赔你裁员的钱,然后拜拜
可以打电话去fairwork咨询一下

cani123456

nis5 发表于 2017-11-27 12:51
店关了，派你去新岗位。好像他也能说得过去

没关，只是卖掉了就换新老板了

cani123456

玺熹 发表于 2017-11-27 16:08
我记得是需要员工再签一个合同的
只要你还没签有能谈, 不过最坏的结果就是老板赔你裁员的钱,然后拜拜
可以 ...

对，现在HR就是说他要再拟一个合同要我签

neard

你这个职位没有了所以是可以改的，但是你可以不接受，那样他还是要按照老合同给你钱，但是可以选择裁员（15人以下是不需要赔偿的），按你的工作年份给notice period。

这种方法有点撕破脸皮，所以就看你愿不愿意了。如果你不是那种必须要留的人才，就看你的谈判能力了。

另外你之前没有加班工资，我猜是因为你签了package合同了。所以所有的加班都算自愿，当然如果你不加老板也没办法。这属于灰色地带，合法但有点恶心。

inw

你怎么知道其他店年年亏20几万？老板告诉你的吗

maxdll

换种方式，改为时薪，加班费加倍，减小亏损提成，赢利提成加倍，同时，公司辞退不知道有没有条件，可以提高门槛。到时候是你的店，如何安排还不是你做主吗。

DwyaneWade

回复：老板 不用改了，下周辞职了

玺熹

cani123456 发表于 2017-11-27 16:54
对，现在HR就是说他要再拟一个合同要我签

有空可以打电话去fairwork问问,问清楚了在签,这事要么走人,要么接受老板给的条件, 话说现在正好是零售店招人的时候

luliang2000

15人以上公司必须拿package啊，免税大红包

九月秋天

最好和年纪比较大的同事问问清楚

Questions

nis5 发表于 2017-11-27 13:48
新岗位，钱也是根据新岗位来的。说得过去阿。

怎么说的过去？

首先是一样的职位TITLE， 同样是经理。

只不过变的是LOCATION， RELOCATION 要降薪？ 从来没听说过。

要么裁员，拿PACKAGE 走人，要么不走。RELOCATION 可以SAY NO

cani123456

neard 发表于 2017-11-27 17:42
你这个职位没有了所以是可以改的，但是你可以不接受，那样他还是要按照老合同给你钱，但是可以选择裁员（15 ...

裁15人以下就可以不给redundancy赔偿吗？就是老板只裁一个人就什么都不用赔的意思吗？

neard

cani123456 发表于 2017-11-30 17:47
裁15人以下就可以不给redundancy赔偿吗？就是老板只裁一个人就什么都不用赔的意思吗？ ...

公司规模在15人以下 裁员是不需要给罚金的好像（这是我看fair work文件的理解）

melway2008

neard 发表于 2017-11-30 19:14
公司规模在15人以下 裁员是不需要给罚金的好像（这是我看fair work文件的理解） ...

条件好像需要满足三点 老板不能随便裁员，裁员需要付罚金： 1.工作超过连续6个月 2. 公司人数超过15人 3.年工资不超过14万2。罚金通常是6个月工资。

二胖

这种事找fairworks问最清楚，论坛上能确认的人不多，你拿着论坛上听来的估计和老板谈判也没底。
不如FW问个踏实

wdmznzd

减薪当然可以啦，合同本来就是可以改动的。老板要给你加薪的时候没听说有谁说合同不能改。所有签的合同双方都可以提出修改和签新的合同。如果说不满意薪水就继续谈。