得罪经理是什么下场？

有有

在现在这个公司工作已有一年多2个月了，从转正的那天开始就心里不痛快，郁闷和烦心。因为经理的人品是在是太差了，没有专业技能，玩弄权术，讹诈客户，欺凌下属，种种恶习实在是不胜枚举，而且都不可理喻。过去因为刚毕业，好不容易找到工作，而且也挺热爱这份工作，就一直忍着，可心里对这个经理厌恶和鄙视到了极点 。

在最近的一个月内，小的我连续惹怒了她老人家两次，算是彻底把她给得罪了。第一次，是因为她把自己工作的失职强加到我的头上，我严正声明这不属于我的工作职责范畴，她气得甩门就走。第二次是因为她暗示我欺诈客户$1500钱，我不仅没有接受这个任务，反而跟客人解释会退还这笔不该扣的钱。经理恼羞成怒，说我英语不好，听不懂她的意思，把事情办砸。第二天立马开始登招聘广告。

我也知道我的脾气太倔犟了。

至今经理还没有跟我谈要开了我的事情，但我想我的日子也可能不多了。经理曾经找我私下谈过，说我的工作她很满意，可是她感觉我不喜欢她。

各位TZ都各抒己见好么？我心里可烦了，真不愿意再见到这个经理，可现在金融危机，可在短时间内找到个好工作并不那么容易。当然我已经开始动手发简历了。在经理开除我的那一天，我可以怎样义正词严的维护我应有的利益呢？

[ 本帖最后由 有有 于 2009-3-1 21:09 编辑 ]

刺青小紫

我上大三的时候在个鬼佬的建筑公司做会计~
那个DIRECTOR总对我做小动作~
坚持了一年~最后我把那个DIRECTOR给炒了~~
在上班的时候也没让那个色狼占过便宜~
不要以为中国女人就喜欢有钱的鬼佬~
不要怕得罪谁~工作丢了大不了再找~
做的不开心还不如不做~

careycat

原帖由 刺青小紫 于 2009-2-27 23:18 发表
我上大三的时候在个鬼佬的建筑公司做会计~
那个DIRECTOR总对我做小动作~
坚持了一年~最后我把那个DIRECTOR给炒了~~
在上班的时候也没让那个色狼占过便宜~
不要以为中国女人就喜欢有钱的鬼佬~
b ...

说得很对。还是趁早走人的好。

不过，那个经理不一定可以说开就开掉人。你在公司已经一年多了，如果你是她招来的话，那么她开你反而会让她的上司质疑她。而且开人肯定要有借口的，一般公司有机会给申诉，到时候可以到更大的头哪里投诉。

西关少爷

take it up with his manager.  But the best way is find yourself another job - not easy nowadays.

chinara

骑驴找马。。找到了，就踢了她。现在先别主动辞职。。。人挪活，树挪死。。经济危机也有工作的。

CWJ

Agree with LS
Looking for job now and leave ASAP

sln162

不要把经理的看不惯的行为放在心上,
别人的不是.让他自己去做好了.
因为世界上做坏事和道德不好很自私的人很多很多.
他们自己更本就不知道
凡做什么事都会有果报,
重要的是你去说他了.你就和他结仇了.
这样对你不好....你就多了一个仇人....
所有别人的事情都不要管.
只要自己修好自己的心就可以有福报了....
多看佛书生智慧吧.

xxmplus

注意收集证据保护自己，如果他拿你开刀，你可以告他unfair dismiss

cara

我觉得如果不是原则性的问题，比如你说的欺诈，其他的事情可以忍忍。

有关责任问题。我以前象你一样，受不得委屈，一定要澄清。在与两任经理没有搞好关系后，我开始自省。

其实，你的工作能力，经理就是草包，也是心里明白的。他/她如果往你身上推卸责任，他/她自己心里也是清楚的。
而你如果沉住气，担下来，他/.也心里是会感谢的。

这和软弱是两回事。你不说话，不表示你不明白问题的前因后果。

最近，我也遇到类似的事，经理写邮件抄送所有人责问我，并把我叫到办公室训话。其实整个事件主要责任在他。我一直不作声，最后只说，放心，我会把这事处理好。
最后，我尽最大努力使负面后果降到最低。隔日，经理走到我坐位边，小声地说，谢谢，做得很好。

凡事都限度的。限线怎么把握，看每个人自己的修行和分寸。我也在学习中。

xu514

其实这种事情很常见，也很“正常”。要保持正常心态。

要正确应对，不能一味退让，无原则的退让，显的你软弱可欺，对方会变本加利。

坚持原则，并且适当反击，不仅能让自己平衡了，还能赢尊重。至于工作，你干的不好，对方总是找的到借口换人的，你干的好，人家也不是傻子，为了一点矛盾，给自己添更大的麻烦。

对于那些违反法律的，一定要反击。

有有

不过，那个经理不一定可以说开就开掉人。你在公司已经一年多了，如果你是她招来的话，那么她开你反而会让她的上司质疑她。而且开人肯定要有借口的，一般公司有机会给申诉，到时 ... [/quote]

这个经理倒是曾在我的大老板面前表扬我如何如何好。不过，现在我把她给惹火了，她一样也可以在老板面前如何花言巧语一番。人怎么能不犯错呢？！所以我平时工作可努力和小心了，一是为了对得起客户，二是不想让她抓到把柄给我穿小鞋。Anyway,时至今日我该抓紧时间去外边再找食吃了。

[ 本帖最后由 有有 于 2009-2-28 18:05 编辑 ]

有有

原帖由 xxmplus 于 2009-2-28 14:23 发表
注意收集证据保护自己，如果他拿你开刀，你可以告他unfair dismiss

是啊，是啊，我每天都小心翼翼地工作着。。。。。。

有有

感谢大家给我这么多从不同侧面的建议，SO SWEET！和大家说说心里舒服多了。一直以来都觉得足迹象个大家庭，今天彻彻底底地又感受了一把。

我自己也反省了一下，修养的确不够。

基督徒经常说不能含恨到日落。我惭愧！！

高密公主

如果你很勤奋，让她知道丢掉你是个损失，应该问题不大。和她性格不合并不是开除人的借口。
最近注意别叫她挑出工作上的毛病，就一切ok

fantergaruo

开人也有成本的，何况你做的又不差，经理也需要维持局面的，当然不开心的话，应该去找找新工作看看。

gozh2005

这个要支持一下。很多白人觉得中国女生好欺负。一定要强硬一些。

有有

原帖由 fantergaruo 于 2009-2-28 19:39 发表
开人也有成本的，何况你做的又不差，经理也需要维持局面的，当然不开心的话，应该去找找新工作看看。

具体来说,开人的成本是什么呢? 我理解的是
(1) 如果经理以REDUNDANCE的理由解雇,工作不满2年的可以拿到4WEEKS的REDUNDANCE PAYMENT;

（2) 如果经理以工作出错或不好为理由, 那就只要PAY UNUSED ANNUAL LEAVE就行了.这个谈不上是成本呀,因为这个本来就是要给我的.

还有别的开支么?

[ 本帖最后由 有有 于 2009-3-1 15:36 编辑 ]

雪儿

一个新人到上手，不知道有多少要操心的。。。这是主要的成本

yz3183

原帖由 cara 于 2009-2-28 14:35 发表
我觉得如果不是原则性的问题，比如你说的欺诈，其他的事情可以忍忍。

有关责任问题。我以前象你一样，受不得委屈，一定要澄清。在与两任经理没有搞好关系后，我开始自省。

其实，你的工作能力，经理就是草包， ...

LZ 强, "忍辱负重"

有有

原帖由 雪儿 于 2009-3-1 16:40 发表
一个新人到上手，不知道有多少要操心的。。。这是主要的成本

估计经理现在招人就是想重新培养新人。也罢，也罢。。。。。。

yz3183

原帖由 有有 于 2009-3-1 21:12 发表


估计经理现在招人就是想重新培养新人。也罢，也罢。。。。。。

想说两句:
LZ也别紧张, 事情还没到最坏, 但是, 如果你还很在意这份工, 就停止和你的经理对着干, 打工不就是挣钱吗, FOCUS 在工作本身, 老跟经理呕气有什么意思?

多从自己找原因, 好好学点办公室政治, 鬼佬也好, 经理也罢, 都是人, 常人, 要学会影响和引导他们, "管理上司"可是一门学问.

dandan

楼主，我以一个工作了若干年，领教了几个老板之后总结如下：现在的老板再不好，你也要当他是好的，因为很可能下一个老板比他还差。在你没有找到更好的工作之前一定要学会忍耐。
我以前很讨厌的一个香港女的当时是我老板，现在是我很好的朋友。

有有

有道理，有道理......多谢指点！

michellemm

我以前也遇过和楼主类似的事情，说复杂也复杂，简单点的话，

不开心就到外面找工作，反正他不会一时半刻开你，你就赶紧找，找到了就扬眉吐气了，一时找不到的话就忍着点，工作就是要忍，我们有个同事就是忍不了一时之气，给人调拨自己开了自己，中了他们的计啊

gozh2005

一定要记住是要找到新的工作才能辞职的。找到了就还可以写封信感谢一下同事的支持同时再捅几下不爽的人。这种事职场上见的太多了。如果不爽就辞就太傻了，你要不爽也可以上班不干活，或者休个年假去找工作。

高密公主

那也别中计，自己先把自己开掉就是下策了

冬日艳阳

原帖由 高密公主 于 2009-3-3 13:35 发表
那也别中计，自己先把自己开掉就是下策了

同

冬日艳阳

放心吧，经理再草包也不会轻易开掉帮他卖命的人。

rebeccamy222

原帖由 高密公主 于 2009-3-3 13:35 发表
那也别中计，自己先把自己开掉就是下策了

十分同意, 可以出工不出力

cara

原帖由 yz3183 于 2009-3-1 21:03 发表


LZ 强, "忍辱负重"

我想真正的职场高手都没在这回贴。

我的工作时间可能比楼主长，所以知道：“委屈”，很正常。但“委屈”和受辱是两回事，和当“垃圾桶”更不是一回事。

替经理担责任的时候，你的表现不是个傻子，而是要让他明白，这“委屈”，我替你挡了，这是个人情。如果你是个弱者，不存在人情一说，只能说是你软弱活该，和“人情”是两回事。一个人的个性强与弱大家心里是有数的。

但一有委屈就哇哇叫，有时候，是孩子的表现。