新人旧人-薪酬水平

eyaf

不知道大家有无遇到过这样的情况：公司后来请的人，同等岗位、同样title,平均薪资比在任的一批工资高10-20%不等。

请问这种情况常见吗？在职的人能不能尝试申请review呢？或者有什么建议吗？

谢谢大家～～

dddd2

正常的，所以公司禁止员工不讨论薪水，所以要跳槽

无名草66

这个现象挺普遍，外来的和尚好念经。如果知道了，你可以要求提薪。

eyaf

应该如何提出才professional,又合理有把握呢？

astina

没有什么有没有把握的事，就看彼此谁更需要谁

aulin

很有可能，如果你呆了好几年那就简直是一定的。所以要么2-3年就动一动，要么就自己去争。

MU

一直就是这样的

无名草66

问个题外话，如果 title是FA，但是CFO一直让你做accountant的工作，几乎占了你自己工作的90%, 已经提出升title，但是还没有升，但是CFO还是继续让你做超越FA的工作，这个局面怎么扭转？ 既不想和CFO关系搞差，但也不想自己太委屈，请大家支招？

caridi

title是FA 不就是accountant....什么叫做“不是accountant的工作”啊？
另外 结合我多次跳槽的经验。。。。title真的不重要。。。。会做什么才是重点。。。。aCcountant的Title做的东西各行各业 千差万别

combot

新来的一般是需要符合market rate的,所以没事别去打听同事或者新来的薪水,知道了一包气

无名草66

caridi 发表于 2017-8-18 09:32
title是FA 不就是accountant....什么叫做“不是accountant的工作”啊？
另外 结合我多次跳槽的经验。。。。 ...

对不起，我没说清楚。比如说title是AA， accountant离职了，公司又不招accountant，于是CFO就让AA头衔的人一直做accountant的工作，又不给加薪，也不提升title。如果仅仅是偶然也说得过去，但是好长时间了一直这样似乎不公平。曾要求提升，但未果。想扭转局面，不想太委屈自己。

victor123

要么谈，要么忍，要么跳槽。好像后来的都是比老员工薪水高。

victor123

但是谈不拢的一般就得走人了，不然多尴尬。

Speednight

有能力就跳槽，不愁换工作
想安稳就维持现状，新来的工资起点是市场价，但是如果达不到公司预期，照样会被辞退

eyaf

因为团队重组等变化，report给同一个senior，同样的title，工作量还特别不均匀。心里难免。。:dizzy:  求安慰

kelly2009

外来的和尚好念经，想要工资或者title上去，只有跳槽，公司内部那就看机遇了，要不只能媳妇熬成婆

youyou_0315

无名草66 发表于 2017-8-18 20:27
对不起，我没说清楚。比如说title是AA， accountant离职了，公司又不招accountant，于是CFO就让AA头衔的 ...

你要不走的话，这个完全取决于你的老板。。。不知道怎么解决
不过要是你跳槽的话，title可以写acting accountant的，就不用在意这个问题。

nis5

很正常都是这样。就是你内部应聘到哪个职位，也一样给你老工资。
老员工大幅涨薪不会被批准。但是新员工的工资是容易批准的。

Gaucho

nis5 发表于 2017-8-21 12:13
很正常都是这样。就是你内部应聘到哪个职位，也一样给你老工资。
老员工大幅涨薪不会被批准。但是新员工的 ...

我们这里内部调动是要调整工资的，经理根据新岗位工资的RANGE适当加，和招新人进来基本一样。

eyaf

nis5 发表于 2017-8-21 12:13
很正常都是这样。就是你内部应聘到哪个职位，也一样给你老工资。
老员工大幅涨薪不会被批准。但是新员工的 ...

看来我公司就是你说的这样。。