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[学习培训] 我不给足公司notice 立刻就离职,后果是什么? [复制链接]

发表于 2017-7-6 11:58 |显示全部楼层
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谢谢 合同规定四周notice

我有五周annual leave.我想用五周annaul leave补,公司不同意。

我想立刻就走,后果是啥呢?
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发表于 2017-7-6 12:13 |显示全部楼层
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我去谁那里开假条 请stress leave?

我能不能请四周stress leave

发表于 2017-7-6 12:13 |显示全部楼层
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以后找工作 拿不到reference,剩下的annual leave不付给你

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发表于 2017-7-6 12:16 |显示全部楼层
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RosasaRo 发表于 2017-7-6 12:13
以后找工作 拿不到reference,剩下的annual leave不付给你

我请stress leave 可以么

发表于 2017-7-6 12:16 |显示全部楼层
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为什么要立即走人呢,做的厚道一点,karma is watching.

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发表于 2017-7-6 12:18 来自手机 |显示全部楼层
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咋地 没谈拢?

上次不是说 要拿package 吗?

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发表于 2017-7-6 12:19 |显示全部楼层
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tina-go 发表于 2017-7-6 12:16
我请stress leave 可以么

如果能开出medical certificate是可以的,法律上没问题。不过公司老板也不傻的,知道是怎么回事,以后你要从这家公司这儿拿到好的reference就不太可能了。

发表于 2017-7-6 12:22 |显示全部楼层
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最好不要这样,和公司好好商量下。

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发表于 2017-7-6 12:22 |显示全部楼层
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pinkscooter 发表于 2017-7-6 12:18
咋地 没谈拢?

上次不是说 要拿package 吗?

我想8月4号离职

他们想8月11号 或者18号放我,给我package

新公司本来能通融,后来又不能通融了。

我想8月4号走人,请一周两周stress leave

发表于 2017-7-6 12:25 |显示全部楼层
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请问stress leave 怎么请啊

发表于 2017-7-6 12:25 |显示全部楼层
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并且求推荐雇佣关系律师
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发表于 2017-7-6 12:32 来自手机 |显示全部楼层
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tina-go 发表于 2017-7-6 12:22
我想8月4号离职

他们想8月11号 或者18号放我,给我package

就差一周 应该再谈一谈

就说 8月 4 日放你走,剩下一周你请 annual leave

这样公司也可以少付点钱,她们应该乐意

别谈崩了,公司肯给你 package 已经不错了。

发表于 2017-7-6 12:36 |显示全部楼层
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pinkscooter 发表于 2017-7-6 12:32
就差一周 应该再谈一谈

就说 8月 4 日放你走,剩下一周你请 annual leave

是的!就差一周!

而且我们公司其实挺好的,为啥不放我呢,因为工作原因(我很重要blah blah ,没我不能运作,重要个P)

我觉得他们不是想省钱,不给我redundant package ,而是真的想让我多做会。确实工作原因,口口声声说 支持我。
如果只差一周,我就提,有个新工作要八月7开始,请你们支持我。

如果差两周,我就到时候请stress leave 了

发表于 2017-7-6 13:02 来自手机 |显示全部楼层
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有 stress leave的?

发表于 2017-7-6 13:03 来自手机 |显示全部楼层
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不给notice, 所有的 leave  应该都会没了。。

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发表于 2017-7-6 13:08 |显示全部楼层
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waiting123 发表于 2017-7-6 13:03
不给notice, 所有的 leave  应该都会没了。。

怎么可能都没有?

本来给四周,我立刻走,扣我四周钱

我一周走,扣我三周钱

我理解是这样子的?
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发表于 2017-7-6 13:11 来自手机 |显示全部楼层
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tina-go 发表于 2017-7-6 13:08
怎么可能都没有?

本来给四周,我立刻走,扣我四周钱

不是吧, 如果没有 notice, 就走,公司可以用 disciplinary action, 可以一分都不给,具体要看合同的

发表于 2017-7-6 13:16 |显示全部楼层
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我觉得尽量跟两边都再商量商量吧。指不定你现在这个公司的头儿认识谁,可能以后都还会在一个圈子里的

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发表于 2017-7-6 13:19 |显示全部楼层
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我觉得还是好好谈最好,一直愉快的工作关系,到最后也应该保持,好聚好散。

不知道哪一天会有需要人家说几句好话的时候。

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发表于 2017-7-6 13:25 来自手机 |显示全部楼层
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行业很小

楼主想清楚

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头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2017-7-6 13:30 来自手机 |显示全部楼层
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可以直接走,notice用leave顶,是合法的。我当年就是和老东家协商提前一周走,本来扣leave,但是人家还是一天不扣折现给我了
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发表于 2017-7-6 13:50 |显示全部楼层
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密修小兔 发表于 2017-7-6 13:19
我觉得还是好好谈最好,一直愉快的工作关系,到最后也应该保持,好聚好散。

不知道哪一天会有需要人家说几 ...

请问怎么谈?

他们说 公司都是支持你们被裁员工的,你们有早走啥的要求,公司都会考虑(应该是真的)本来想8月底裁你,现在八月中裁你。

我已经谈到了8月4号离职对我很重要,没有明确点出offer这个词。

如果他们不能让我8月4离职with package ,我就打算直接走了。stress leave.

发表于 2017-7-6 13:57 |显示全部楼层
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这种事会发生,说明两边的公司都不善,要慎重

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发表于 2017-7-6 14:01 来自手机 |显示全部楼层
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一般来说这样放假不算notice时间

发表于 2017-7-6 14:04 来自手机 |显示全部楼层
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很少见说有公司喜欢你不能多等一周的,澳大利亚效率就是决定找No.2 顶上都会折腾几天

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发表于 2017-7-6 14:06 |显示全部楼层
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tina-go 发表于 2017-7-6 12:16
我请stress leave 可以么

和新东家,商量一下,晚两周上班。
实在不行,请假,找律师。

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发表于 2017-7-6 14:06 来自手机 |显示全部楼层
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扣四周leave 钱。没有referee

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发表于 2017-7-6 14:09 |显示全部楼层
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行业很小

楼主想清楚

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2018年度勋章

发表于 2017-7-6 14:24 |显示全部楼层
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LZ 是那个要被老公司炒了,很LUCKY找到了新公司。

其实你如果直接现在请辞,四周NOTICE,到8月4号也满四周了。关键你又想拿被裁的PACKAGE,又想公司提前按照你的规划把你裁掉,这个就有难度了。

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夏虫不可以语冰
井蛙不可以语海

2018年度勋章

发表于 2017-7-6 14:25 |显示全部楼层
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gifox 发表于 2017-7-6 14:04
很少见说有公司喜欢你不能多等一周的,澳大利亚效率就是决定找No.2 顶上都会折腾几天 ...

估计公司肯定plan B候选人等在那里。要是LZ这里不能按时上班,有可能就offer另一个候选人了。
夏虫不可以语冰
井蛙不可以语海

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