如何争取被裁员的合法权益。

EmmaAndo

4月的某一天，我的朋友，休假回到公司的第一天，下午告知被裁员。
只是笼统告诉了一下公司要Restructure。然后签一份同意书。我朋友签了。
当天并没有把遣散费钱支付给我朋友。
后来听说如果合同终结当天不把钱结算清楚，算是违规行为。
他回家越想越不对，觉得这属于unfair dismissal.请问这里有谁了解Fairwork，有啥意见可以参考？
万分感谢。

无夜草的马

你多给点信息，是permanent employee 还是contractor, 工作年限，多大岁数。同意书应该有结束日和支付遣散费的情况。有没有违反公司的规定如喝酒或着其他规定的条款。

coin_king

你朋友字都签了还搞什么啊

Rkite

签字了就不用说话了。

Murphy

没有规定当天结算工资的。一般公司为了省事，都是下一个发薪日结算。

gifox

"后来听说如果合同终结当天不把钱结算清楚，算是违规行为。"

这都什么道听途说。信息是公开的，自己可以在政府网站查到。

一般在那个package里面有告诉你你会拿到多少钱，但是并不会“当天结算”

清咖一杯

就是看看有没有办法再去敲一笔，雇主没那么傻拉

EmmaAndo

无夜草的马 发表于 2017-4-22 18:27
你多给点信息，是permanent employee 还是contractor, 工作年限，多大岁数。同意书应该有结束日和支付遣散 ...

Permanent role. 工作了五年。38岁。

woshidajiangyou

一般情况下大公司不会乱搞，都是按照法律规定来的
move on吧，虽然说起来容易，做起来难

无夜草的马

EmmaAndo 发表于 2017-4-23 03:50
Permanent role. 工作了五年。38岁。

工作五年要有Long service leave pro rata  至少四周工资，公司如果在新州就有，在维州就没有。看合同Termination notice对支付有没有规定，如果没有就按Fairworker的四周time in lieu这四周算 super的，还有免税额工资10周这是根据你的工作年限5年少于6年算的，如果公司的规模比较大这笔钱一定得付给你，规模小的话得说具体人数才能有可能看看下一步的打算。根据你工作的性质如果有补助或者奖金的，也可以争取要回来。总结一下你必须能拿到的钱：1. 未休的年假 和  long service leave 2.termination notice time in  lieu. 3. Award 规定的补助奖金 4.遣散费
如果你公司或者你养老金有Income protection保险 的， 你可以再看看条款在失业期间可不可以领一部分钱。如果你觉得有什么不舒服的地方，你可以和Fair worker打电话，有免费的法律援助。并不代表你签了同意书就是你愿意的。放假回去第一天就遇到这样的事情本身就是一个under pressure的例子。被遣散的结果不可以改变，最好在费用上拿到最大的利益，假如你工作接近5年的时候不到5年的时候。

EmmaAndo

无夜草的马 发表于 2017-4-23 13:54
工作五年要有Long service leave pro rata  至少四周工资，公司如果在新州就有，在维州就没有。看合同Ter ...

Thanks!

ekong

permanent role都会被裁.唉.世事无常啊.

Chilinegg

上两楼讲的很详细了，补充一个，如果你朋友英文不太好，fairwork热线有免费的在线翻译