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goggle76

铜靴族

发表于 2017-3-31 11:04 |显示全部楼层

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各位好，

请教一下，合同的 restraint period。

这个限制期，公司可以不给任何补偿，就直接限制下一份工作的开始时间吗？

那么同行业跳槽，就一定要等这么长时间，才能进行下一份工作吗？

Griffon

皮靴族

发表于 2017-3-31 11:12 |显示全部楼层

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Devil Dog Pty Ltd v Cook [2017] WASC 27

虽然是西澳发生的，但对全澳都会有影响

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goggle76

铜靴族

发表于 2017-3-31 11:18 |显示全部楼层

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Griffon 发表于 2017-3-31 11:12
Devil Dog Pty Ltd v Cook [2017] WASC 27

虽然是西澳发生的，但对全澳都会有影响

谢谢，好好研习一下！

在国内，竞业协议大家都会签，但是都知道是废纸一张，没有竞业补偿的竞业协议是没有任何效力的。

goggle76

铜靴族

发表于 2017-3-31 11:49 |显示全部楼层

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看了一下这个案列，非常感谢！

在法官支持判决的三个理由陈述后，有一句话：

This was after all in the context of a commercial sale of business, for which courts will more readily uphold restraints than in mere employment contracts.

这是说，对于一般的雇员合同，这个restraint 的理解会不同吗？

summersea3

皮靴族

发表于 2017-4-2 18:30 来自手机 |显示全部楼层

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我感觉看你职位了如果是知道confidential info的，那比较麻烦。一般情况下还好，你不大肆宣扬也没人管

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viviancn

版主

发表于 2017-4-3 22:59 来自手机 |显示全部楼层

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具体要看这个term里面的wording。

一般而言，雇主是不能限制你多久后才能到竞争对手的公司工作的，但可以限制你到别的公司后多久内不能跟你之前的客户联系，防止你挖客户走。

至于business sale的restraint period，只限于你多久内不能另立门户直接竞争，但不能限制你为了谋生而work for someone。也就是你可以在同一行业做别人的employee，但不能做同行的business owner。