大家来出个主意 关于去fair work告雇主

丫米

现在是这样的 朋友在公司上班十分不爽 准备不干了之前教训一下雇主 但是不知道如何收集证据 fair work那边因为上班没空打电话hold线 发了email等回复中 就想同时让我顺便问问各位大神

主要情况：1.要求他自愿加班（大部分人不用，个别1，2个人加班） 不给钱 正常38一周的工作合同 现在几乎都是在44-45小时一周  
                  2.会计从来都不给paid slip 都要自己要求 没要求就不给  就算给了也就是写38小时
                  3.他paid slip上给他开工资的是一个泰国餐馆 而不是他现在所在的公司
                  4.每年4次周日加班一定要参加 只给20块钱一小时 比他平时的工资还低很多

                  现在就是这么个这个情况  想去fair work搞他一下 不为钱 纯出气 当然能拿回加班费最好 大家有什么意见？

hbaleh

听起来很不规范的公司。当然可以搜集证据告，不过仅仅是出气吗？告完了假如对方不支付是不是继续告下去？这得出气到什么时候。告一下属于除公害，个人得失上我觉得不如花这时间好好找正经公司。

sinokai

支持， 就算除公害，也是极好的。

bl_helen

pay slip, not paid slip....

sifeifanren

作为员工，我个人不赞成这样做，如果觉得被压榨了不爽了，可以离职，没必要搞得大家都难堪。

澳洲现在的就业市场和环境，如果都按照所谓的法律法规，一周无偿加班4，5小时就要闹到上诉，那工作机会只会越来越少，到最后的最后吃亏的还是我们自己。

毕竟大部分工作不像711那样夸张。

lz的朋友可以了解下，银行，金融机构，it行业，包括政府部门，有几个部门是真正朝九晚五，加班费给足的？如果有这个时间和精力去研究怎么治雇主，好好找下一份工作是不是更有意义？

个人建议 仅供参考

vph9756

我这个工资10刀cash的都没抱怨，LZ还是算了吧，现在工作不好找。

paoer_bai

足迹里面老板多

丫米

hbaleh 发表于 2017-1-31 15:03
听起来很不规范的公司。当然可以搜集证据告，不过仅仅是出气吗？告完了假如对方不支付是不是继续告下去？这 ...

他公司不算小 而且开了好几十年是行业里面领头的公司
其实之前有离职的同事告公司 一告一个准 全都赔钱了
只是他的工作位置之类的跟那些同事不一样 没有time sheet之类的证明不了他加班的事
所以就是在想怎么证明这个问题

新工作肯定是在找啦 只是2件事一起干而已啦～

丫米

sinokai 发表于 2017-1-31 15:08
支持， 就算除公害，也是极好的。

是的 就是这个意思 就算拿不到钱也让他公司敲个警钟

丫米

bl_helen 发表于 2017-1-31 15:14
pay slip, not paid slip....

哈哈～这是我的问题～于帖中主人公无关啊～

丫米

sifeifanren 发表于 2017-1-31 15:24
作为员工，我个人不赞成这样做，如果觉得被压榨了不爽了，可以离职，没必要搞得大家都难堪。

澳洲现在的就 ...

其实很多行业加班加点是正常的
但是他的这个行业完全不属于需要加班加点的行业 （也不属于你上述所有的行业）
而且他其实上班也并没有什么事情 就是他现在的经理拉上一他给老板博表现  但是大老板又不会英语 沟通不了
所以感觉十分浪费时间  

当然工作是同时在找的啦～

丫米

vph9756 发表于 2017-1-31 15:36
我这个工资10刀cash的都没抱怨，LZ还是算了吧，现在工作不好找。

哈哈哈哈你这也太少啊
真的不是我啊
电话都没空hold线怎么可能有空上班刷足迹啊

emuoil

又见朋友

sinokai

sifeifanren 发表于 2017-1-31 15:24
作为员工，我个人不赞成这样做，如果觉得被压榨了不爽了，可以离职，没必要搞得大家都难堪。

澳洲现在的就 ...

不能这么理解。 我认为要看公司的态度是什么， 加班，之类的事情，不给钱，但是公司要有个愧疚的态度。 很多朋友在大公司上班， 加班就算没有加班费，也要有晚饭，经理还要说对不起。首先公司态度上要有明确的表示。
但是楼主的公司明显不这样， 公司认为员工都是欠她的， 给工资很亏的， 一定要有其他的方式弥补过来。说白了，这种公司是没机会，有机会不给你钱白干活才好呢。

就像7-11的恶劣性，不是在他工资低。 而是利用留学生的劣势故意少付。

丫米

paoer_bai 发表于 2017-1-31 15:54
足迹里面老板多

就是上来听听多方面的意见嘛～～～～

zhaoweizhi

支持, 要教训无良雇主，反正你都不干了

Mocking

第一次听说行业里面领头的公司是用泰国餐馆名义开工资的。。。 是哪个行业啊？

其实上面有一个哥们说得对，38小时一周，一般做到40小时多点其实挺多公司是这样的，也包括我们公司和跟我们合作的consulting公司（麦肯锡，Deloitte的某些部门，我不敢说所有部门都这样）。。。也都没加班费。
另外比如我们公司总部在美国，去开会基本上都是早晨落地了直接去办公室。。。也挺痛苦的，也没人要加班费。如果非按规矩说其实飞行时间也应该算工作时间里。

丫米

sinokai 发表于 2017-1-31 16:58
不能这么理解。 我认为要看公司的态度是什么， 加班，之类的事情，不给钱，但是公司要有个愧疚的态度。  ...

正解 他们公司就是这样
举例 一年年终 他们公司通知员工去拿员工奖
一去 拿了一瓶可口可乐 一包薯片
还好意思跟员工说happy new year

丫米

zhaoweizhi 发表于 2017-1-31 17:03
支持, 要教训无良雇主，反正你都不干了

哈哈哈哈真心不是我 我在家看孩子 有空又知道情况 帮他问问 反正我也没事

丫米

Mocking 发表于 2017-1-31 17:03
第一次听说行业里面领头的公司是用泰国餐馆名义开工资的。。。 是哪个行业啊？

其实上面有一个哥们说 ...

这个也是其中一个不爽的点 泰国餐馆是他大老板其中的一个餐馆
但是 重点是 他们公司只有4个中国人 都是这个泰国餐馆开的！！！其他人都是本公司开的！！！

qwertyui

有足够的证据可以去告，如果没有证据就难了。你朋友收集公司的证据，也许公司已经收集了你朋友的证据，比如上班不干事甚至做自己的事等等呢。与其花这功夫，不如临走前博个好印象。以后简历上的这段工作经历，难保新雇主不会打电话去了解一下。现在的工作难找。一个星期差几个小时对大多数小生意来说很平常。

中间人

证据很简单，opal卡的记录，每天第一封和最后一封email的时间，你去告，拿出自己的证据，如果公司不承认，他要拿出证据来说明你一周只工作38小时。

中间人

要收集证据，现在就开始每天上下班时发封email，随便什么由头。

wilson哥

如果有同事能提供证明就更好

redmugua

sifeifanren 发表于 2017-1-31 15:24
作为员工，我个人不赞成这样做，如果觉得被压榨了不爽了，可以离职，没必要搞得大家都难堪。

澳洲现在的就 ...

同事要求早到6分钟就得付加班费。经理就为大家向雇主要求去了。真让我开眼。人和人真是不同呀。

丫米

qwertyui 发表于 2017-1-31 17:31
有足够的证据可以去告，如果没有证据就难了。你朋友收集公司的证据，也许公司已经收集了你朋友的证据，比如 ...

怎么说呢 他们公司装了多角度摄像头 直接对着所有员工的电脑屏幕 经理办公室大屏幕直接播放 只要经理随时抬头想看看你在干啥 他都立刻都能看见  然后电脑也监控的
所以他们公司员工除了敢看看news之类 上网网购什么的都没人敢的 （跟别提上班收包裹）
而且最近还禁止他们tea room 聊天   （因为公司气氛十分压抑 大家经常在tea room说坏话或者抱怨）  

丫米

emuoil 发表于 2017-1-31 16:57
又见朋友

哈哈哈哈我回过你帖子嘛？
朋友你好～

丫米

qwertyui 发表于 2017-1-31 17:31
有足够的证据可以去告，如果没有证据就难了。你朋友收集公司的证据，也许公司已经收集了你朋友的证据，比如 ...

就是收集证据这个事有点困难啊
当然在公司还是安心做事的
只是暗地里想搞一下

丫米

Mocking 发表于 2017-1-31 17:03
第一次听说行业里面领头的公司是用泰国餐馆名义开工资的。。。 是哪个行业啊？

其实上面有一个哥们说 ...

而且这大哥跟你们情况不一样
你们公司的员工肯定是看到了未来 看到了希望 而且觉得公司不错 或者上下熟关系不多之类的 辛苦一点都值得了
现在他这个公司 他已经绝望到连点衷心意见都不想提 提了都感觉自己亏大了

丫米

中间人 发表于 2017-1-31 17:45
证据很简单，opal卡的记录，每天第一封和最后一封email的时间，你去告，拿出自己的证据，如果公司不承认， ...

嗯～好主意！！！opal卡没办法了 都是开车的
email是个好主意！！！