同样的薪水，你会选择跳去做manager吗?

愤怒的小鸟

最近面了一个手下七个人的manager的职位，没有成功，面试反馈是技术很强，panel觉得我是second best candidate，但缺少stakeholder management的经验，因为这个职位需要在很多director之间周旋。

楼主有些迷惑，会计工作经验七年，目前内部的级别再上一层就是manager，但就这么小小一层不到五千块的区别，感觉是那么遥遥不可及。经济不景气，所以工资越开越低但期望越来越高，以前同样管七个人是不可能是这个级别的，现在只想往上跳一级，要求拔高的却不是一点点。

有关注别的相似机构，我的同级有manager的职位，可能要求就没有那么苛刻，要不要跳出去积累一点管理经验呢?或者小一点的team，一样的薪水，肯定活干的更多，要为了管理经验去做吗？

baiii

先从管理一两个人开始吧，7个人也是挺大的team，雇主不会找一个没有管理经验的人来管理这么大的team的

daiyi2002

当然了，同样的薪水是暂时的。薪水有可能对一个是极限对另外一个只是个start point。

愤怒的小鸟

daiyi2002 发表于 2017-1-20 18:02
当然了，同样的薪水是暂时的。薪水有可能对一个是极限对另外一个只是个start point。 ...

Good point.

karenhangxu

尤其是经理以上

Robin NSW

要做manager自己心里先要过个坎：明知是屎也要装出吃得香的样子

karenhangxu

Robin NSW 发表于 2017-1-20 20:37
要做manager自己心里先要过个坎：明知是屎也要装出吃得香的样子

有道理

愤怒的小鸟

Robin NSW 发表于 2017-1-20 20:37
要做manager自己心里先要过个坎：明知是屎也要装出吃得香的样子

说到我的心坎里了，尤其是做budget,了解了很多政治游戏。但是怎么办呢，往上走就只能是管理，不然就永远是个作者。

DDQLLD

Robin NSW 发表于 2017-1-20 20:37
要做manager自己心里先要过个坎：明知是屎也要装出吃得香的样子

真理，还要说服team member吃屎很爽。

我这四年2009