我面试人的一次经历，和给面试人的一点建议

lazypiggy

公司需要扩展中国市场，想招募一名品牌经理，report to Marketing manager，要求之一是要会说熟练中文。经过第一轮筛选，其中一个candidate是鬼佬。因为marketing manager也是鬼佬，无从判断这个鬼佬candidate中文程度如何。所以请我进行一个Phone Interview. Marketing Manager 告诉我这个candidate对自己中文的评价是7 out of 10.

Phone Interview 本来约好在周四早上10点进行，但是周三突然接到Candidate的电话，说是周四没有时间。可不可以推迟去周五。我答应了， 但是我心里的想法是如果是我，一定会排除万难，也要按约定好的在周四进行。

周五早上10点，我按时拨通了他的电话。我事先也准备好了10个和他工作相关的问题。比如
•        描述一下他目前的工作的情况
•        目前工作的公司在中国的宣传渠道是什么
•        他是如何学习中文的
电话里可以听出来这位Candidate非常，非常，非常紧张。我觉得可能因为他必须要用中文和我对话的原因。但是这位中文的水平的确是没有他所描述7/10。我也比较失望，但是还想给他最后一个机会。于是最后我问他对我们公司和公司的产品有什么了解。结果他说他目前知道的并不多。多产品的了解也是之前在面试中Marketing Manager告诉他的。这个答案基本在我心里就没戏了。
我给Marketing Manager的反馈是，
•        中文水平6/10， 可能是因为离开中国太久，没有机会锻炼中文 (这已经是很客气的反馈了)
•        有1-2个问题，不太明白我所问的问题，我需要重复给他，并且他回答非所问
•        表达用词不准确，有时候需要用英文单词表达。不能胜任他所申请的职位
•        没有做好准备工作，对我们公司和产品没有了解，我很失望
我觉得我的反馈是比较中肯的。不出意料，这位candidate也没有得到这份工作。
我对candidate的建议就有两条
•        别紧张。因为面试你的人希望你能和他正常的交流。你的轻松，自然会给面试你的人留下很好的印象
•        千万要在面试前对你申请的公司和公司产品进行了解，非常重要

babydoll88

感谢分享楼主，反过来。。就明白为什么那么语言的好坏程度在找工作上起到了决定性的作用； 也就是为什么新移民总是抱怨没有好的机会，因为可能在语言上就很吃亏。

melinana

是啊，就是语言很吃亏。
还有紧张这个东西，是本能反应吧，还真不是说不紧张就不紧张的。

melinana

那我问一下，如果面试的时候，面试官问：你紧张吗？怎么回答好呢？还是说面试官问这个问题的时候就是觉得面试者紧张？

lazypiggy

我觉得要是准备充分，相对没有那么紧张

feelcoffee

Phone Interview 本来约好在周四早上10点进行，但是周三突然接到Candidate的电话，说是周四没有时间。可不可以推迟去周五。我答应了， 但是我心里的想法是如果是我，一定会排除万难，也要按约定好的在周四进行。

我有个朋友改了两次电话interview的时间，但是最后顺利拿到了Tiffany的offer

lazypiggy

melinana 发表于 2016-11-29 15:35
那我问一下，如果面试的时候，面试官问：你紧张吗？怎么回答好呢？还是说面试官问这个问题的时候就是觉得面 ...

我通常是说不要紧张，就和平常说话一样。主要是我比较和蔼，哈哈
要是问被问到，我会说我有一点紧张

xnjdlz

ZF5341

LZ意见很中肯

ZF5341

LZ意见很中肯

AshleyLiang23

感谢分享

yxy222

好帖，来支持下

melinana

lazypiggy 发表于 2016-11-29 15:54
我通常是说不要紧张，就和平常说话一样。主要是我比较和蔼，哈哈
要是问被问到，我会说我有一点紧张 ...

谢谢。

我有次被问到，当时就说，还好，有那么一点点（紧张）。
I am fine, just a little bit.

农村银的媳妇

客观！

MSSOPHIE

谢谢分享

sweetstar

楼主大人，如果还招人的话,可以让我试试吗，我的中文definitely 10/10,英文按你的描述的级别肯定是>7/10.
不过我确实没做过这行。不过我肯努力学，又聪明（这词虽然我知道是不应该从自己嘴里面说）。