拜大神：Redundancy package可以不接受吗？

fantom

如题，如果不接受公司的Package，让fair work来裁定的话，有什么后果？

官司结束之前，可以找别的工作吗？还有公司是不是要继续支付人工？

Wallaw

你想多了，fair work没有裁决或否定公司的裁员，除非是遣散费没有达到标准可以找fair work出头讨回，更别提有什么官司。

fantom

官司我没打算赢，只是想拖过圣诞？Btw您是老板吧？

Wallaw

我不是什么老板，只是工作上有接触这一类事情。不会有官司除非你自己告，就算是也阻止不了公司裁员的决定还是得走。

Tim_judy

拿了吧。

XR8

我的理解是裁员是已经定了的事告诉你是程序而已。你接不接受钱都会打到你账上你的access卡也会被消掉。不存在你接不接受还想回来拿着pay等裁定的。我也拿过大信封挺好的一大笔钱继续努力就是了

wszhangxuan

可以试试多要点钱。 钱的多少是根据工作年份定的

yfu1999

给你 Redundancy package 已经是正常手续了，很fair了。找fair work不过如此。何必浪费时间。拿钱走人再找工

wonderland

可以不接受吧。单位其他岗位招人你有优先权申请,如果还是找不到合适的岗位,那还是要走人,但是package就没有最开始给的好了。大单位是这样的。不知道楼主的具体情况。

fantom

wonderland 发表于 2016-10-2 10:31
可以不接受吧。单位其他岗位招人你有优先权申请,如果还是找不到合适的岗位,那还是要走人,但是package就没有 ...

终于有make sense的了。

我倒是不愁下家，时间问题。只是公司给legal minimum，不爽。想把我的legal rights卖给公司拿多点钱而已。

足迹大神多，想看看有没有精通entitlement的大神可以分享经验的

XIAOAOZI

可以打电话给Fair Work问问

bpbsfsj

XIAOAOZI 发表于 2016-10-2 11:44
可以打电话给Fair Work问问

fair work只管不fair的事情,lz是得了便宜卖乖,fair work管不了

XIAOAOZI

bpbsfsj 发表于 2016-10-2 12:22
fair work只管不fair的事情,lz是得了便宜卖乖,fair work管不了

那如果人家按照法律Pay了，那就没有什么办法了。还是拿钱走人吧，反正又不愁没有下家，不要这么执着

zl5431

倒是说说公司怎么只给minimum了，你想要maximum到多少？

simonhuang

volunteer redundancy可以说不，等正式redundancy notices。如果是正式的notices，你没有拒绝的条件。你即使想告，也是离职后再告。

cocobai

可以问一下fair work吧

waman

楼主已经说了是legal了，还想怎么搞？有很多的例子员工上班当天就给notice走人，只要package合法就只能接受了

fantom

waman 发表于 2016-10-2 14:05
楼主已经说了是legal了，还想怎么搞？有很多的例子员工上班当天就给notice走人，只要package合法就只能接受 ...

看来很多人是可怜惯了，算了，还是打电话吧

gifox

楼主公司的package 赔偿达到了所在州的最低标准没有？达到了你根本没有起诉的依据

xm2w

楼主就是想拖时间 还不如直接和公司谈谈

fantom

xm2w 发表于 2016-10-2 16:41
楼主就是想拖时间 还不如直接和公司谈谈

嗯，准备和公司谈的，不过谈之前想看看底牌大小

ourstepau

fantom 发表于 2016-10-2 15:46
看来很多人是可怜惯了，算了，还是打电话吧

是你太天真而已

knovukna

公司也不欠你的吧

mingsh22

没了工作谁都不会开心。理解一下lz吧。lz记得update一下你的结果。这样大家以后也都可以有个比较

ingeer

进去的时候contract上面不都写好了 redundant package怎么算的么？

fantom

ourstepau 发表于 2016-10-4 12:49
是你太天真而已

hehe

jungle

其实我觉得LZ的想法没什么不好，如果走的通，对大家（不管是打工的还是做老板的）也都是一个提示。

不过可能还是有些风险的。LZ应该先去fair trading咨询一下，再做决定看怎么办。

cycwong21

如果公司是真的把你的职位Redundancy了，你去 Fairwork 也没多大用处。

而且拿 redundancy money，有一部份应是免税的。 Wages + Remaining Annual Leave Pay: Taxable. Additional pay due to redundancy is tax exempted.

去完 Fairwork，即使赢了，在那样环境，留到圣诞，不觉得全身难受吗？

还有去完 Fairwork，即使赢了，有可能你拿到所有的钱都要上税，得不偿失。

fantom

cycwong21 发表于 2016-10-4 23:34
如果公司是真的把你的职位Redundancy了，你去 Fairwork 也没多大用处。

而且拿 redundancy money，有一部 ...

关键是圣诞。工作极少，等到2，3月银行的contractor就开始出来了。

cycwong21

fantom 发表于 2016-10-5 10:11
关键是圣诞。工作极少，等到2，3月银行的contractor就开始出来了。

但凡有经过 Fairwork，都会有一份纪录，几乎大中公司随意做个 search，便查到。

到时候，顾主视你为麻烦顾员，你想找到下一份工作也难。

还有，有时你可能还需要旧公司的上司帮你做 reference check，我劝你别把关系弄僵。

而且，你的是 Reduncancy，不是 Unfair Dismissal，打赢机会率很微。

打一场官司，没有你想像中那么简单，律师费和精神压力很难评估。

一句话，别钻牛角尖，放开目光，节省时间精力找下一份工作，别纠结在圣诞节上。