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[其他] 辞职如果合同是四周通知,想三周就走,有什么办法吗? [复制链接]

发表于 2016-3-22 08:51 |显示全部楼层
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如题。
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发表于 2016-3-22 08:51 |显示全部楼层
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请病假?或者有没有年假之类的?

发表于 2016-3-22 08:52 |显示全部楼层
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和头谈一下, 一般都可以的。 好好交接就行了。

发表于 2016-3-22 08:53 |显示全部楼层
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soul 发表于 2016-3-22 08:51
请病假?或者有没有年假之类的?

病假可以, 但不可以年假。 最好不要这样做, 圈子很小, 除非是恨死头了

发表于 2016-3-22 08:56 |显示全部楼层
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怕新的公司会不会找到别人,不用我啦,那我不是两头落空吗?新公司希望我越早去越好。我说需要和现在公司协商。他们提出三周后。

发表于 2016-3-22 08:56 来自手机 |显示全部楼层
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年假。商量一下。干过很多次。沟通是重点没什么不好的
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禁止发言

发表于 2016-3-22 09:03 |显示全部楼层
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"新公司希望我越早去越好" 这么不守规矩的公司,要慎重,不要被多给的工资冲昏头脑。

发表于 2016-3-22 09:05 |显示全部楼层
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离职最主要的是交接好,对于你老板来说,只要交接完成,有人接手工作,你越早走越好。

发表于 2016-3-22 15:37 |显示全部楼层
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休一周的病假

发表于 2016-3-22 19:18 |显示全部楼层
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如果有年假 可以和老板商量的

发表于 2016-3-22 19:31 |显示全部楼层
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楼主没辞过职吗?年假不顶用的
如果能协商,最好。
如果不能协商,提前几天走就倒扣几天的钱。
比如你还有三天年假要提前一周走,结算时年假充公,工资少发两天。如果年假还有两周,结算时补发一周年假的钱。
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发表于 2016-3-22 19:52 |显示全部楼层
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rickinclayton 发表于 2016-3-22 19:31
楼主没辞过职吗?年假不顶用的
如果能协商,最好。
如果不能协商,提前几天走就倒扣几天的钱。

我还没听说过倒扣年假的做法,有相关条例可查吗?

发表于 2016-3-22 19:53 来自手机 |显示全部楼层
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fairwork查,可能就需要三周

发表于 2016-3-22 19:54 来自手机 |显示全部楼层
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dbsdsuna 发表于 2016-3-22 09:03
"新公司希望我越早去越好" 这么不守规矩的公司,要慎重,不要被多给的工资冲昏头脑。 ...

赞同

发表于 2016-3-22 19:56 |显示全部楼层
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KaTharina 发表于 2016-3-22 19:53
fairwork查,可能就需要三周

这么说三周也是合理的。

发表于 2016-3-22 20:02 来自手机 |显示全部楼层
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merry43 发表于 2016-3-22 19:56
这么说三周也是合理的。

看你入职时间,问你们payroll
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发表于 2016-3-22 20:07 |显示全部楼层
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看合同规定几周,商量好交接大不了扣点钱,走的漂亮最重要,不要撕破脸

发表于 2016-3-22 20:13 |显示全部楼层
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gradlookforjob 发表于 2016-3-22 20:07
看合同规定几周,商量好交接大不了扣点钱,走的漂亮最重要,不要撕破脸

想了解一下怎么个扣钱法?

发表于 2016-3-22 20:15 |显示全部楼层
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gradlookforjob 发表于 2016-3-22 20:07
看合同规定几周,商量好交接大不了扣点钱,走的漂亮最重要,不要撕破脸

商量好了,但是公司目前比较乱,万一变挂怎么办?

发表于 2016-3-22 20:33 来自手机 |显示全部楼层
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和老板说,这是最好的办法,一般不会为难你的

发表于 2016-3-22 20:35 来自手机 |显示全部楼层
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merry43 发表于 2016-3-22 20:15
商量好了,但是公司目前比较乱,万一变挂怎么办?

既然说好了,就写一封邮件作为书面辞呈,把你们约定的最后日期写上去。
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发表于 2016-3-22 20:48 |显示全部楼层
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SherryX 发表于 2016-3-22 20:35
既然说好了,就写一封邮件作为书面辞呈,把你们约定的最后日期写上去。 ...

今天写了邮件已经说了我在公司的最后一天是几号,就想做个留底.
但是感觉公司还没开始登广告,原来想好把工作大部分移交给中国公司,但是刚发现他们相关的人也辞职了。
但是已经给新公司签了合同,怕现公司变挂,那我的年假是否会被扣?

发表于 2016-3-22 20:54 来自手机 |显示全部楼层
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有书面的辞呈不会的,且你上面写清楚是按照和老板商定的结果,最后一天确认为多少号,是吧。这样如果扣年假,可以直接盒HR投诉,或者去Fairwork.

发表于 2016-3-22 21:08 |显示全部楼层
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SherryX 发表于 2016-3-22 20:54
有书面的辞呈不会的,且你上面写清楚是按照和老板商定的结果,最后一天确认为多少号,是吧。这样如果扣年假 ...

应该不会,老板口头已经同意,然后我写了邮件就是书面通知老板我做到哪一天,他们不赶紧找人是他们的问题,我提出培训中国公司的相关人员,不幸的是发现相关人员也辞职了。

发表于 2016-3-22 21:11 |显示全部楼层
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我网上搜了一下,最坏可能会扣我一周的年假。如果老板不承认他曾经同意我可以三周走的话。

发表于 2016-3-22 21:12 |显示全部楼层
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我的思路是关键要把新的工作机会保住。尽量和现公司保持友好关系。
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发表于 2016-3-22 21:29 来自手机 |显示全部楼层
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保持好的关系,和头商量,实在不行就是合同上走,因为是这样签署的
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发表于 2016-3-22 21:36 |显示全部楼层
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merry43 发表于 2016-3-22 21:11
我网上搜了一下,最坏可能会扣我一周的年假。如果老板不承认他曾经同意我可以三周走的话。 ...

嗯,我就是这样。老板没有为难我,一切按照规矩来,我要早走没问题,年假充公我也没意见,反正按照fairwork规定,大家都没意见

发表于 2016-3-23 04:44 |显示全部楼层
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ahuan 发表于 2016-3-22 21:36
嗯,我就是这样。老板没有为难我,一切按照规矩来,我要早走没问题,年假充公我也没意见,反正按照fairwo ...

是所有年假被充公吗?我年假比较多。
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发表于 2016-3-23 07:06 |显示全部楼层
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merry43 发表于 2016-3-23 04:44
是所有年假被充公吗?我年假比较多。

没有,少的notice period充公,比如要4周notice,你2周就要闪人,扣2周年假

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