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[其他] 是玻璃心了还是被种族歧视了 [复制链接]

发表于 2015-12-19 00:06 |显示全部楼层
此文章由 baiii 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 baiii 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
背景:LZ在一个西人为主的公司,所在小组确是亚洲背景居多,只有LZ一个华人,一个西人叫M吧,一个印度人,其他都ABC。小组人员流动很大,LZ待了一年多已经是资历最深的了,组长也刚跳槽了,从外面新来了一个金发美女组长J,并不懂业务知识。
背景交代完毕,正文开始:组长刚来俩礼拜,前一周突然召集我,同组西人M和她开会,说有一个大case要来,工作有两部分,看谁能接下。当时我身上有好几个月初报告,所以J就问谁可以做这个,并说通过general manager知道我已经为这个case做了准备工作(前几个月前组长刚跳槽的时候GM直接接管我们,他当时主动找我来准备接这个case)之后就直接说知道我很忙,要不第一部分就M做,后面我来做,我也不能驳她面子就没异议。其实她俩之前已经开过一次会,她通知M会有这个case,J当时不知道我做了准备工作,GM和她说了她又再喊的我。所以她的首选应该就是M。
等到这周第一部分工作快结束了,她又召集我们开会,讨论进度和第二部分内容,我还提供了意见(现在想来真傻)。结果这周后来M直接问我的sample在哪,然后自己看了看,把活做完了……并发给了sales,完全没通知我!
周五小组会议上,J又提到这个case很重要,我们可能一改之前传统做法,由sales负责和客户沟通,我们负责干活。这次我们会主动参与到沟通会议中去,会带上M去见客户。我当时心里一万只草泥马跑过!这不明摆着是要提拔他?我手上也有一个case有问题,她会去见客户,也没听她说要带我去……当时另一个组员问我怎么没接手,J简单说当时我太忙没空,一带而过
另外J还喊M参加每月和sales的例会catch up,并没有其他组员一起。
最让我不爽的是这周和sales的一个case会议上,谈到由于圣诞节关门,我们可能无法发这个case的月初报告,J当着我面说可以喊M来上班发这个 report,这可是我的case,一直我负责,还当着我面!我当时就给她顶回去,公司关门,系统不更新,发也白发。当然也可能M来了不久,annual leave不多,她想让他补一点?可是就那几秒钟,能考虑这么多么
大家觉得是我玻璃心了么还是真的遇到职场歧视了?这几周说真的很不舒服,有心离开了,本来之前还做挺开心,GM人很不错。
大家觉得我下一步该怎么做比较好,跳槽还是和J提意见还是暗地里和M较劲,还是越级报告GM?我这几周的做法感觉挺窝囊的,因为之前大家也都和平相处,没想这么多弯弯道道

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LWLJH2010 + 5 安慰一下

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发表于 2015-12-19 00:11 |显示全部楼层
此文章由 tigerbalm 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 tigerbalm 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
Get out as soon as you find another place to go.

发表于 2015-12-19 00:14 |显示全部楼层
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貌似八字不合 危机公关一下 借着圣诞给个小礼物啥的

发表于 2015-12-19 00:31 |显示全部楼层
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jd07 发表于 2015-12-19 00:14
貌似八字不合 危机公关一下 借着圣诞给个小礼物啥的

她已经annual leave了

发表于 2015-12-19 00:39 |显示全部楼层
此文章由 liangpi1234 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 liangpi1234 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
沉住气,忍一忍。路遥知马力,也许没多久J和M就变冤家了。

发表于 2015-12-19 02:17 |显示全部楼层
此文章由 nihaowohao 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 nihaowohao 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
这种事儿在职场上太平常了。
别动不动就扯上“种族歧视”。
“新来了一个金发美女组长J,并不懂业务知识”,所以在工作安排上,会由于能力不及出现纰漏。
楼主描述的事情在国内更是司空见惯。
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发表于 2015-12-19 07:34 |显示全部楼层
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楼主,如果你在土澳这里干久了应该了解职场上潜规则,这里也是一朝天子一朝臣。

发表于 2015-12-19 07:53 来自手机 |显示全部楼层
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lga 发表于 2015-12-19 07:34
楼主,如果你在土澳这里干久了应该了解职场上潜规则,这里也是一朝天子一朝臣。 ...

这个我知道,主要是GM人还不错,对于我还是了解信任的。但现在隔了一个J了,我并不直接向GM汇报工作,按照现在这状况,可能也不会有什么表现机会了,有点郁闷

发表于 2015-12-19 07:58 来自手机 |显示全部楼层
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nihaowohao 发表于 2015-12-19 02:17
这种事儿在职场上太平常了。
别动不动就扯上“种族歧视”。
“新来了一个金发美女组长J,并不懂业务知识” ...

当局者迷,所以我才想让大家帮我分析一下,我经验还浅。
但是从管理层看,我们公司天花板现象还挺严重的,中层没有一个亚洲脸

发表于 2015-12-19 08:01 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 sunnyclh1211 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 sunnyclh1211 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
换工作是明智

发表于 2015-12-19 08:07 |显示全部楼层
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baiii 发表于 2015-12-19 07:58
当局者迷,所以我才想让大家帮我分析一下,我经验还浅。
但是从管理层看,我们公司天花板现象还挺严重的 ...

这里讲究关系,要想进入管理层,没有关系不太好办。一般华人只有走技术专家的道路,除非极少数能力极强。
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发表于 2015-12-19 08:12 |显示全部楼层
此文章由 stmimi 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 stmimi 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
有人群 的地方就有“岐视”看开了就好了。

发表于 2015-12-19 08:15 来自手机 |显示全部楼层
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lga 发表于 2015-12-19 08:07
这里讲究关系,要想进入管理层,没有关系不太好办。一般华人只有走技术专家的道路,除非极少数能力极强。 ...

你说的我同意,但亚洲脸我不单指华人,ABC,香港马来越南什么的都包括。男女比例上倒也还好

发表于 2015-12-19 08:16 来自手机 |显示全部楼层
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lga 发表于 2015-12-19 08:07
这里讲究关系,要想进入管理层,没有关系不太好办。一般华人只有走技术专家的道路,除非极少数能力极强。 ...

我也是这么想的,但又有点不甘心,想证明下自己,就是不知道怎么做比较好

发表于 2015-12-19 08:17 来自手机 |显示全部楼层
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stmimi 发表于 2015-12-19 08:12
有人群 的地方就有“岐视”看开了就好了。

我也是这么想的,但又有点不甘心,想证明下自己,就是不知道怎么做比较好

发表于 2015-12-19 09:12 |显示全部楼层
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这么多弯弯道道
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发表于 2015-12-19 10:46 |显示全部楼层
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baiii 发表于 2015-12-19 08:16
我也是这么想的,但又有点不甘心,想证明下自己,就是不知道怎么做比较好 ...

如果你能力很强,特别是管理和交流方面,可以试试。比如现在挑战你现在经理J,但一定要有一个更大靠山,比如GM支持你。

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baiii + 2 你太有才了

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发表于 2015-12-19 10:54 |显示全部楼层
此文章由 shiaojin 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 shiaojin 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
职场里能力是第一位的,其它都是浮云。有了能力,任何问题都不是问题。没有能力会有很多问题。

发表于 2015-12-19 10:54 |显示全部楼层
此文章由 ryol1234 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 ryol1234 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
liangpi1234 发表于 2015-12-19 00:39
沉住气,忍一忍。路遥知马力,也许没多久J和M就变冤家了。

我刚想回这句话发现已经有人说穿真相了哈哈哈哈

楼主。。这种情况太思空见惯了啊。。你显然没有跟两个或以上的印度兄弟合作过。。。。

发表于 2015-12-19 10:55 |显示全部楼层
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baiii 发表于 2015-12-19 07:58
当局者迷,所以我才想让大家帮我分析一下,我经验还浅。
但是从管理层看,我们公司天花板现象还挺严重的 ...

这个公司没有上升空间就跳槽呀

发表于 2015-12-19 12:43 |显示全部楼层
此文章由 oomomoko 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 oomomoko 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
关键在于多交流
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发表于 2015-12-19 20:20 |显示全部楼层
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涨姿势
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发表于 2015-12-19 20:45 |显示全部楼层
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发表于 2015-12-19 21:13 |显示全部楼层
此文章由 rock9 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 rock9 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
baiii 发表于 2015-12-19 08:17
我也是这么想的,但又有点不甘心,想证明下自己,就是不知道怎么做比较好 ...

想证明自己的话就全力支持J!如果你和顶头上司闹矛盾最后吃亏的肯定是你。别指望大老板会挺你,他一定会支持J,这也是基本的职场规则。想改变J对你的看法只有让她重视你。退一步说,就算你换工作,也要有个好的reference不是?never burn your bridge!

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发表于 2015-12-19 21:14 |显示全部楼层
此文章由 rock9 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 rock9 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
还有这和歧视无关,这种事情在西人身上发生的多了

发表于 2015-12-19 21:18 |显示全部楼层
此文章由 MU 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 MU 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
很平常,目前就是保持耐心,但有好的机会也可以走,多从小事做起让她对你有改观。
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发表于 2015-12-19 21:21 |显示全部楼层
此文章由 relaxchair 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 relaxchair 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
"从外面新来了一个金发美女组长J,并不懂业务知识" 这句话就暴露了lz没有摆正自己的职场位置。

人家能做你的manager,就是有比你 高的综合能力。不光有 management,  还要有 leadership。有些东西是高于业务专业知识的。

发表于 2015-12-19 21:27 |显示全部楼层
此文章由 rainyfriend 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 rainyfriend 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
这个跟其实没有关系,只是办公室政治

发表于 2015-12-19 21:46 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 baiii 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 baiii 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
relaxchair 发表于 2015-12-19 21:21
"从外面新来了一个金发美女组长J,并不懂业务知识" 这句话就暴露了lz没有摆正自己的职场位置。

人家能做你 ...

我对她的能力没有怀疑,只是觉得她的这些做法说话不公平,有点伤人。并且想探究下她这样做的动因是什么,毕竟她也才来,我不可能已经得罪她了吧……

发表于 2015-12-19 21:59 |显示全部楼层
此文章由 Keith 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Keith 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
先把什么叫“种族歧视”搞清楚再说吧。

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