对公司内部某个职位感兴趣，你会对谁说？

艾窝窝

如果是因为公司员工的跳槽而有的职位空缺， 而公司也没有委任内部的某个人， 计划要外招， 在这种情况下要是自己感兴趣这个职位，你会对你现在的主管申请还是对新职位的主管说明， 两个主管属不同的部门

astina

肯定先得跟自己的头说啊，要取得头的支持才能想办法谋求新职位，不然还不是白费。

gogogol

原帖由 astina 于 2008-7-22 20:05 发表
肯定先得跟自己的头说啊，要取得头的支持才能想办法谋求新职位，不然还不是白费。

一般公司都会有这样的要求。我们公司还要求在现有的岗位上满12个月.

艾窝窝

要是新职位没打算内招的话，自己确表示兴趣，老板知道你有意转其他部门，到时候会不会也很尴尬

courier

以前的流程是和自己的老板说，甚至能够争取让自己的老板给推荐，这样就皆大欢喜了。
如果不行，也都不会有什么尴尬

linjun70

我一般是先对那个部门的头说，如果他同意了，再自己去和自己的头说，总之两边都要说，绕不过去。

艾窝窝

原帖由 linjun70 于 2008-7-22 20:50 发表
我一般是先对那个部门的头说，如果他同意了，再自己去和自己的头说，总之两边都要说，绕不过去。

我最初的想法也是这样，觉得决定权多在新头上，走自己的主管是个过程，但又不可忽视， 毕竟他是你现在的领导

linjun70

原帖由 艾窝窝 于 2008-7-22 21:05 发表

我最初的想法也是这样，觉得决定权多在新头上，走自己的主管是个过程，但又不可忽视， 毕竟他是你现在的领导

不完全这样，确实是新头决定你是不是能去，但是办公室政治，头头们之间一般不会为了这些小事去使大气力的，老板们之间相处也是有潜规则的。一般新老板会让你自己去和现在的老伴谈这件事，避免他来挖人的嫌疑。

快乐每一天

认识一个人，自己先把新部门领导搞定后，才告诉通知原部门领导，原部门当然很不高兴。调动的时候算辞职然后再办理新职员手续。最惨的是，不到一个月公司裁员，其首当其冲被牺牲掉。

bulaohu

原帖由 快乐每一天 于 2008-7-23 11:03 发表
认识一个人，自己先把新部门领导搞定后，才告诉通知原部门领导，原部门当然很不高兴。调动的时候算辞职然后再办理新职员手续。最惨的是，不到一个月公司裁员，其首当其冲被牺牲掉。

太惨了，这样公司还不用付遣散费

艾窝窝

这种事情看来以后要注意了，虽然只是个底层员工，不留神成了办公政治的牺牲品

wyatt

:)

pgar

内部的职位申请都要求知会目前的主管吧，我以前公司的指引都是这样的。