亚马逊美国招Software Development Engineer，请联系我

bluestarboy

我是5年前从澳洲到美国西雅图AWS的，现在我组大量招SDE，如果有兴趣的可以联系我。联系方式见我的个人信息。 我是Engineering Manager 直接招到我组。

要求如下：
1 澳洲Citizen （必须要有护照，否则来不了）
2 5年以上工作经验
3 需要半年以内Relocation，不能在澳洲工作

我争取做到有信必回。 工资情况请到 https://www.levels.fyi/?compare=Amazon,Google,Facebook,Microsoft&track=Software%20Engineer 查看，无需在帖子里讨论

benny2002

美国的工资真高啊。

ghj

谢谢。工作累吗？overtime严重吗？是澳洲工作量两倍？

wenqingren

ghj 发表于 2022-1-30 11:25
谢谢。工作累吗？overtime严重吗？是澳洲工作量两倍？

看组，一般不会，也有摸鱼组

ozlion

工作要求？面试流程？家人需要澳洲护照吗？ 有relocation的补贴吗？

bluestarboy

ozlion 发表于 2022-1-30 11:36
工作要求？面试流程？家人需要澳洲护照吗？ 有relocation的补贴吗？

家人无需澳洲护照。其它情况请和我面谈

老黄牛

楼主好心人，有机会不忘澳洲

jacent5588

帮顶

ozlion

https://igotanoffer.com/blogs/te ... r-interview#process

面试好麻烦呀，不刷个一两个月的算法和数据结构题，估计是很难过。

bluestarboy

ozlion 发表于 2022-1-30 11:51
https://igotanoffer.com/blogs/tech/amazon-software-development-engineer-interview#process

面试好麻 ...

干码农的来了美国可能会后悔，不来一定后悔。

jackliu2008

六个月之后可以吗？ 还在 准备。

wenqingren

ozlion 发表于 2022-1-30 11:36
https://igotanoffer.com/blogs/te ... r-interview#process

面试好麻烦呀，不刷个一两个月的算法和数据结构题，估计是很难过？

如果连两个月的准备时间都不愿意付出，公司凭什么给你高工资呢？Nothing is free。

wenqingren

目前要挑选去美国relocate的developer， 既要愿意去，又要有能力去（说到能力，其实更重要的是毅力，能在枯燥的刷题中坚持下来，对大部分的developer，只要认真准备，都不会太难）。
澳洲的developer相对更看重生活的安逸和家庭（不是贬义），加上对疫情的恐惧，可能目前有意愿去美国的人会少一些。
楼主在linkedin上找过了吗，一样可以直接ping华人developer

anklos

亚马逊的名声，真的有点太差了。

主要是公司整体文化取向和制度，不是哪几个组的问题。

感觉优秀人才越来越不愿意去了。

ozlion

wenqingren 发表于 2022-1-30 12:40
如果连两个月的准备时间都不愿意付出，公司凭什么给你高工资呢？Nothing is free。 ...

这种数据结构和算法的题目跟奥数的感觉差不多，你实际的工作中会用到多少呢？你如果不是专门搞算法设计的， 你觉得你设计的算法会比标准库给的算法性能好吗？刷题的本质和国内的高考前的题海战术差不多， 你只不过是临时的记住了一些解题的方法而已，三个月后，你再做试试？我以前刷过，如果你掌握了大部分的数据结构和算法的原理，基本上解题思路是没啥问题的，出错就在一些Edge cases上面。

这跟是否愿意付出时间与否没有太大关系， 而是不太喜欢被当作解题机器对待。即便你做对了这些题目，并不代表你能写好程序。程序的好坏很大程度上在于系统的设计，而不在于具体的算法，好的算法在性能上大部分是锦上添花的东西，如果系统本身的设计有问题，再NB的算法也发挥不出好的性能。

当然了，如果只是为了高工资，刷两三个月的题目也没啥，只是对这些大公司痴迷于冗长而繁杂的解题面试方法感到不解。不过还是感谢你们提供信息。

wenqingren

ozlion 发表于 2022-1-30 13:56
这种数据结构和算法的题目跟奥数的感觉差不多，你实际的工作中会用到多少呢？你如果不是专门搞算法设计的 ...

首先，大厂面试不是只有算法题，还有系统设计，这个更考验developer的项目经验和解决问题的思路。
其次，算法题也考察了你的学习能力（对于题库内题型的变种能不能很快想到解决方案），以及代码是否最优。另外，在写算法题的时候，也需要边说自己的思路，边写，这就需要你对题目有自己的理解，而不是简单的背答案。
除了这些方法，大厂还有什么方式能选拔优秀和学习能力强的人才呢？（考察专业知识并不是解决方案，因为这些都可以在网上搜到，而且面试官未必和面试者以后在一个team，技术栈可能不同。问编程语言的问题？大家可能用的语言也不同，只要你对一种OOP语言精通，转换不是难事）。
我个人对于澳洲公司在面试时对各种技术问题，进行巨细靡遗的提问，不太感冒。反而考察算法和系统设计更对胃口。
此外大厂的reference check也和澳洲公司不太一样，不用之前manager/team leader对你的反馈，只要你在简历上的公司能提供工作证明即可，他们更相信自己的面试流程，而不依赖其他人的反馈