公司员工辞职没有提前通知，A/L不够cover2周，公司能找员工要钱吗？

玺熹

问题如上，老板觉得公司是能找员工要2周的钱的。
我仔细看了一下fairwork的网页，其中只提到公司有权扣annual leave, 可是现在年假和病假根本就不够扣，这种情况公司能找这个员工要钱吗？

我个人认为老板只想吓一吓这个员工，以抒发他郁闷的心情。就那么一点钱，员工不给，大家最后还不是算了

知道坛里，厉害的HR很多，所以想问问大大们，谢谢了

YellowTulip

在last payment 里面扣

玺熹

YellowTulip 发表于 2014-10-1 11:52
在last payment 里面扣

公司policy是15号就付整个月的钱，所以last payment已经付了(monkey08)

wdmznzd

玺熹 发表于 2014-10-1 12:06
公司policy是15号就付整个月的钱，所以last payment已经付了

这样的公司不要给员工搞死啊。

玺熹

wdmznzd 发表于 2014-10-1 12:51
这样的公司不要给员工搞死啊。

我也不知道最初为什么要这么制定，不过多来几个这样的员工辞职，公司肯定是要改政策的
(monkey1)

gracehyh

我们公司也是15号付整月的，如果提前离职需要返还公司多付的钱。

阿德莱德的流氓

所以，每两周付一次，比较好。

cangaru

如果很多的话找追债公司讨

玺熹

gracehyh 发表于 2014-10-1 13:31
我们公司也是15号付整月的，如果提前离职需要返还公司多付的钱。

恩，其实我这个问题还是有点不同的，这个员工是做到月底的，也就是说我们工资并没有多付
只是因为他没有给到2周的notice,通常需要扣2周unpaid annual leave, 但他又没有那么多AL扣，所以算出来就是他还欠点钱

玺熹

阿德莱德的流氓 发表于 2014-10-1 13:34
所以，每两周付一次，比较好。

做PAYROLL的想哭(monkey13)

玺熹

cangaru 发表于 2014-10-1 13:36
如果很多的话找追债公司讨

到不是很多钱，我只是想知道公司到底有没有立场收取这些钱

gracehyh

阿德莱德的流氓 发表于 2014-10-1 13:34
所以，每两周付一次，比较好。

其实我也喜欢两周一付，不然总觉得预支部分拿着不踏实。。。我真是社会主义好青年。。。

cycwong21

一般情况，都是算啦！别太得罪人，逼人太紧，自寻烦恼。最多不做该员工的 referee。

cangaru

玺熹 发表于 2014-10-1 14:38
到不是很多钱，我只是想知道公司到底有没有立场收取这些钱

应该有吧

记得以前一个朋友就是走的时候公司发多了她的钱，然后PAYROLL的给她发了个封信让她退回来，她还真就按要求退了

YellowTulip

玺熹 发表于 2014-10-1 14:38
到不是很多钱，我只是想知道公司到底有没有立场收取这些钱

公司当然有权利扣钱， 就像员工辞职有权利拿回所有leave的 折现一样

caicai28

我们公司也是15号支付一个月的钱
上个月有个同事在试用期的时候离职了，last day 是9月10号，公司竟然还多付一个月，工资支付到10月10号， 我也不知道这个是怎么和员工沟通的

pillowraffle

按照劳动法规定，试用期内是提前一周通知，否则要多付对方一周的钱
双方彼此都是如此，合同另有规定除外（比如notice period是2周，如果一方立即走人而没有等待2周时间，需要付对方2周的钱）
如果来真的，我想是需要付钱的

亚雷特

如果这种情况是没有明确法律规定。需要参考CASE LAW的CASE。但是一般来说公司都是可以有权利不发给你unused A/L。但是没有规定说可以拿走你的2周annual leave。而是说可以有权不发放unused A/L。如果你几乎都用完了一般公司也没有办法的。除非你们有别的agreement。

If an employee resigns and fails to provide you with the minimum period of notice, under the relevant Modern Award that applies to your business, you are entitled to withhold any money owed to the employee, up to the equivalent amount that the employee would have earned if they had provided you with the required period of notice and had worked such notice.

但是公司可以起诉员工私自离职造成公司的业务，管理等方面出现损失，律师计算后是可以向员工要索赔的，这个CASE是有的，而且相关CASE不算少。多数出现在中高层的员工。

阿德莱德的流氓

玺熹 发表于 2014-10-1 14:37
做PAYROLL的想哭

一周做一次payroll的都没哭呢。

晓暄

请问15号发整月工资的是华人公司吗？

玺熹

晓暄 发表于 2014-10-1 17:47
请问15号发整月工资的是华人公司吗？

这个应该没有华人公司愿意吧，哈哈
要是我是公司老板，我就不愿意

玺熹

阿德莱德的流氓 发表于 2014-10-1 16:39
一周做一次payroll的都没哭呢。

那是因为你们有专门做payroll的呀，我们小公司不是的嘛，除了复杂的payroll还有其他好多工作呢
所以一点点稻草都能压崩溃

玺熹

亚雷特 发表于 2014-10-1 16:37
如果这种情况是没有明确法律规定。需要参考CASE LAW的CASE。但是一般来说公司都是可以有权利不发给你unused ...

谢谢回复，我也同意这个说法，可公司不会上诉的，几小时律师费就和想追的钱持平了，我也就准备写封信去试试，完全不希望员工会回复。唉，浪费精力

玺熹

pillowraffle 发表于 2014-10-1 16:31
按照劳动法规定，试用期内是提前一周通知，否则要多付对方一周的钱
双方彼此都是如此，合同另有规定除外（ ...

能问问这个是在哪里找的吗？能给个reference吗？谢谢了

玺熹

caicai28 发表于 2014-10-1 14:59
我们公司也是15号支付一个月的钱
上个月有个同事在试用期的时候离职了，last day 是9月10号，公司竟然还多 ...

不对啊，你们9月15号的时候为什么还付钱啊？
嘿嘿，握手握手，苦命的人啊

我觉得我就是地主的犬牙，天天压迫穷苦的劳动人民(paopaobing(58)) (paopaobing(58))

Keira.H

玺熹 发表于 2014-10-1 14:37
做PAYROLL的想哭

我还是做1周一付

玺熹

YellowTulip 发表于 2014-10-1 14:54
公司当然有权利扣钱， 就像员工辞职有权利拿回所有leave的 折现一样

谢谢，关键是找别人退工资，哈哈哈，这个太难啦，这点金额，员工也知道你不会找律师的

玺熹

cangaru 发表于 2014-10-1 14:46
应该有吧

记得以前一个朋友就是走的时候公司发多了她的钱，然后PAYROLL的给她发了个封信让她退回来，她 ...

真是激励人的例子，妹妹是人好，我反正是完全没有信心