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天天天蓝123

carhelp 发表于 2014-6-18 16:53
从公司的计算看来， annual leave 只是累计到最后一天 （26 June), 但是接下来四周 的in lieu of notice  ...

Company do payroll, payment summary on cash basis , so they like to finish this year ,

impress

天天天蓝123 发表于 2014-6-18 18:24
Not ordinary time eating , so no super

Why did u reply to me? I`m not Louzhu.

smartworm

carhelp 发表于 2014-6-18 18:16
想和公司商量在termination day 不变的情况下，hold off the redundancy payment until 1 July. 您觉得我 ...

推迟payment是没问题的。这对公司完全没有损失。唯一他们拒绝的理由是他们已经在这个月的pay run里process你的final pay了，所以HR不想麻烦把你exclude再放到下个pay run里。

但楼主完全可以和他们谈条件，不答应就不要签deed of release. 你不签deed of release他们是不能单方面finalise your final pay的。

关于annual leave payout, 本身在payroll里是不attract super的。但如果你的contract salary是package salary base, 很多公司都会把annual leave 的 pay rate convert成package rate发给你。

carhelp

smartworm 发表于 2014-6-18 19:51
推迟payment是没问题的。这对公司完全没有损失。唯一他们拒绝的理由是他们已经在这个月的pay run里proces ...

明白了，非常非常感谢!!

lovefriday

carhelp 发表于 2014-6-18 17:33
不知道下边的这个rule 是否是updated的， 不过把我搞糊涂了。

最后一段好像是annual leave 只计算到termin ...

这一堆信息只是给了一个GUILD没有给你明确的说是应该还是不应该，根据WORK RELATION 的解释，是说要利益最大与EMPLOYEE的，很多公司是明确给了这部分的 （至少我的公司是给的），但也有些公司也不会给 （这个我不知道，但是估计会有），你没必要在这里这样探讨具体细节，大家给你的只是一个方向和各自公司里面的算法。

在你这个CONSULTANT PERIOD，你最应该做的是找FAIR TRADING, & WORK RELATIONS 去咨询，他们有备案的，这样可以提供给你很多有利的信息，并且有的时候找对了人，还能帮你和公司协商。

提醒你一点，如果你不满意你的公司提供给你的赔偿或者不满意被裁，需要在14天的CONSULTANT PERIOD让你的LINE MANAGER 或者 HR 知道这些，他们都必须对你每一次的谈话进行记录和分析的，如果你没有在这3次的谈话中留下任何让他们觉得你CONCERN的地方，那么你的优势也就相对于消了很多。 （我碰到一些事后感觉不合理，然后不得不找律师出面正确更好的权益，既浪费时间又浪费钱，当然我指的是公司高层）

在你离开工作之前，如果你以后还要找类似的工作，需要你现在的HR 给你出一些REFERENCE, REDUNDANCY LETTER. 以免到时候你再回来找他们，推来推去的比较累。 （我一般会给员工一个REDUNDANCY LETTER， 但是REF是看具体心情如何）


你郁闷的地方是不是该放到1/7/14呢，我感觉其实没有差很多，毕竟你只有一些UNPAID AL，没有LSL这一块你的上税金额不会特别多，对于公司PAYROLL来讲，这真是抬抬手的问题，个人感觉。 在这个工程中压力已经够大了，别给自己添堵了，争取到了就好，争取不到就换个角度看看。 如果你是特别介意这个事情的话，那么你需要的就是找对途径。。。

carhelp

lovefriday 发表于 2014-6-19 10:52
这一堆信息只是给了一个GUILD没有给你明确的说是应该还是不应该，根据WORK RELATION 的解释，是说要利益 ...

非常感谢!