在redundancy盛行的今天俺们公司想terminate个人真难！！！

紫萱

stonefx 发表于 2014-4-11 15:51
除非雇主有证据说明自己明明白白告诉了雇员这个OHS的东西，一般是个请人过来小培训或者seminar，半天时间 ...

晚上去打拳击, work cover 为什么管 ？

自游自在

遇上无赖了。

chelseafc

嘿，做人要厚道啊

han020573

不明白，你为什么要帮助你们老板，炒掉受了工伤的员工？老板是你家亲戚？

人家单位，经理和员工都是，公司帮助受伤的员工向Workcover 争取更多的 赔偿，补助。

澳洲的法律也不允许炒掉，受了工伤的员工，不管他是为你工作了10年，还是一个月。

请依法办事，不管是个人还是公司。

han020573

saturday10pm 发表于 2014-4-11 14:06
此人不担心以后找你们开reference吗？

力工，哪有开reference letter的

谁雇佣个搬箱子的临时工，还要查reference letter ，还得差好几年前的。

再说，这一晃，1-2年过去了，中间再干1-2个临时的工，要查另外几家又好了。

han020573

这人的结果 很明显，再领几个月的钱，就算是修养工伤。

然后肯定是要走路的。不管是被裁，还是被逼走，都是得走人的。

这个目的也不难达到，只是在工伤没有完全回复的情况下不能赶走他。就这么简单。

但问题是，你们单位想立刻，现在甩掉这个包袱。

han020573

stonefx 发表于 2014-4-11 15:51
除非雇主有证据说明自己明明白白告诉了雇员这个OHS的东西，一般是个请人过来小培训或者seminar，半天时间 ...

有安全培训，出现了工伤就不管了吗？

Poweregg

rockbox 发表于 2014-4-11 16:17
虽然也不合理，但是也保护了一大批真正工伤的工人的权益，任何政策都是有漏洞的，抗不住这种赖皮钻呐！ ...

agree

yuxuanlin

回答楼主问题。

工伤的时候，首先要填写事故报告，详细记录事故发生的前因后果。

这个员工是翻墙进入工厂的，老板给出的指令是拿钥匙开门进工厂。所以在报告上应该明确写出这个事故发生的原因，是员工自己的行为导致的意外。

事故报告是有证人签字的，然后递交给保险公司，保险公司会进行核实，然后给出他们的决定，保，或者不在保范围内。

按我的经验，如果，你们的所有记录齐全，有当事人本人签字，证人签字，他的案子捕属于保险的范围，保险公司是不会保的。

yuxuanlin

有些业主认为保险不是自己付，可以给员工多些便利，就放手，在报告上写的是承认工伤发生，那么保险公司基本都是赔保的。

实事求是，不管对公司，还是员工，是你可以立于不败的一个唯一真理。

一旦，你认同事故发生是工伤，你就必须承担员工的一切，不能随意开除。

han020573

yuxuanlin 发表于 2014-4-12 08:46
回答楼主问题。

工伤的时候，首先要填写事故报告，详细记录事故发生的前因后果。

我有个疑问，如果当事人认为报告上的描述对自己不利，或者有偏颇，他不签字怎么办？

或者雇主 为了逃避责任，而对报告描述偏颇 怎么办？

目击证人是公司员工，和雇主有雇佣关系，如何保证目击证人的证词是 中立的，不会受到老板意见的影响？
有利益关系证人的证词，法庭可以采纳吗？

我觉得即使签了各种文件，也很难避免各种法律纠纷。

Live@Sydney

delphine 发表于 2014-4-11 15:42
大澳no face的人还是真真大有人在

han020573

你们公司不就accrual 几个leave吗？ 工资什么的都是保险公司付的。

就这点leave 也没多少钱，至于恨成这样子吗？

yuxuanlin

han020573 发表于 2014-4-12 09:12
我有个疑问，如果当事人认为报告上的描述对自己不利，或者有偏颇，他不签字怎么办？

或者雇主 为了逃避 ...

的确有这样的问题存在。

我们的规定是，只要有事故，不管需不需要工伤保险，都要记录。记录的时候，是由当时主管记录，然后当事人和在现场的都签字。这个不是事后补，不是为做什么而做什么，所以真实性是可查的。另外，我们全有录像，这是针对我们的案例说的。

在其他的案例上，有员工不签字，这样，保险公司会有调查员调查，然后决定是否赔偿。如果员工不同意，员工可以找专门的工伤律师打官司，专门有人吃这行饭。如果公司大，他们最开心，因为多少会让有钱公司出血的，公司小，这帮家伙可能不接，因为不够钱。

鬼佬如果是专门玩这个手段的，基本非常熟悉套路，一般公司玩不过的，就赔钱息事宁人。好多大公司都是这样。但是，保险公司都有记录，同一赔偿保险案例，不得反复申请赔偿。

在雇佣人员的时候，如果有把以前工伤保险案例的问题提出，并且应聘的回答，没有，那么一旦有这类问题存在，他会可以被立即合法开除。这个在fw有成功先例。

yuxuanlin

雇主在保险公司赔保给员工以后，相应的保险金额是上涨的，这是损失。

han020573

yuxuanlin 发表于 2014-4-12 09:36
的确有这样的问题存在。

我们的规定是，只要有事故，不管需不需要工伤保险，都要记录。记录的时候，是由 ...

确实有工伤诉讼的律师，他们不收咨询费，只收赢得官司补偿款的 百分比。

楼上是法律专家

604

han020573 发表于 2014-4-12 09:12
我有个疑问，如果当事人认为报告上的描述对自己不利，或者有偏颇，他不签字怎么办？

或者雇主 为了逃避 ...

有比没有要好。

乘物以游心

紫萱 发表于 2014-4-12 07:11
晚上去打拳击, work cover 为什么管 ？

因为是从英国过来，估计是算出公差吧？

上次政府部门一个女的，出公差，下班后找情人开房，
结果晚上嘿咻时太过激烈，吊灯都整掉下来了，结果算工伤，雇主要赔钱。

都TM啥事啊！

stonefx

han020573 发表于 2014-4-12 08:31
有安全培训，出现了工伤就不管了吗？

工伤没的逃的

delphine

yuxuanlin 发表于 2014-4-12 09:39
雇主在保险公司赔保给员工以后，相应的保险金额是上涨的，这是损失。

谢谢您专业的回复。

对于我们这种20多人的小公司，在处理这个人的事情的时候不仅仅是向上面一位张张嘴皮子说pay pay accrual的钱那么easy的事情。搭在他身上沟通协调做报告以及做return programm等等就涉及到公司office4个人，再加上他一次又一次“合理的”要求没完没了，对于小公司这就是损失，非常annoying.这个人需要钱的时候，比如迟交证明晚发钱比如要annual leave,他会马上出现找你。其余时刻，我们联系不到此人。如果一个公司任由他捏，随便他搞，无人对应，这。。。。你觉得这样的公司能好吗？？

我觉得楼上有几位是不是书读傻了，这明摆着利用政策耍无赖的事儿你非得说的义正严辞的，脑子坏掉了吧？做手术要戒烟，此人有drug历史，那他就不戒，拖一辈子啊？这就是倒霉.我之前还觉得这要放咱们华人身上，一定会设身处地为他人着想，不会故意为难，不过看了有几位的神回复，以后要一视同仁。

周一我就在employ form上加reference check,你倒垃圾我也得查。
我们也有safety induction,有做题，有签字。但在实际中，即使有这些你也搞不过他们。
这次事件收获肯定还是有的，小心小心再小心。沟通了好几个部门，也学习到了一些法律法规和方法。各种follow up以及paper work哪怕message都特别特别重要，这也是资源被迫放在他身上啊！他这破事都一个大file了。工作两个月搞出一年半，你堵不堵？

还有在这个case上所谓的“工伤”，请允许我喷一下血。楼上那位han020573，麻烦告诉我您那个大庙在哪儿，我把这瘟神送给你，我知道你一定打心眼儿里开心～

还有谢谢其他同学的鲜活例子回复，以后大家用人都小心点，也要学会保护自己。（估计也不乏动了歪心思想告一搞雇主的，奉劝一句：出来混，总要还的！）

jongmi

哎，看多了，无赖员工，黑心老板，反正大家就在政策法条里玩呗，看谁玩得溜

delphine

jongmi 发表于 2014-4-12 20:31
哎，看多了，无赖员工，黑心老板，反正大家就在政策法条里玩呗，看谁玩得溜 ...

害人之心不可有
防人之心不可有

han020573

delphine 发表于 2014-4-12 20:20
谢谢您专业的回复。

对于我们这种20多人的小公司，在处理这个人的事情的时候不仅仅是向上面一位张张嘴皮 ...

其实准确地说，这种公司就应该被淘汰！ 澳洲不需要这种处处想着如何违法乱纪，毫无社会责任的垃圾公司。

法律就是道德的底线，如果这样的底线你们公司都很难遵守，那么你们应该去非洲开公司，更符合你们公司的利益。

不服，可以上法院，法院不会偏袒任何一方。澳洲社会，是不允许这种肆无忌惮的行为，不能遵守当地的法律，就请离开。

han020573

delphine 发表于 2014-4-12 20:20
谢谢您专业的回复。

对于我们这种20多人的小公司，在处理这个人的事情的时候不仅仅是向上面一位张张嘴皮 ...

找个扫地的，也差reference 祖宗三代？

可以看出来，这就是个垃圾公司！ 谁要是应聘到了你们公司，也算是倒了霉了。

好像谁都喜欢去你们公司 似的。

delphine

han020573 发表于 2014-4-12 21:59
其实准确地说，这种公司就应该被淘汰！ 澳洲不需要这种处处想着如何违法乱纪，毫无社会责任的垃圾公司。
...

哪里违法乱纪，哪里毫无社会责任了？

哪里不遵守法律，哪里有肆无忌惮的行为了？

哎呀妈呀，吓死我了～

你挺能扣大帽子啊？！你意淫的挺开心哈？！你是五毛还是狗腿子啊？你是文化大革命那个年代的奇葩产物吧？举着小红旗儿来把我打到啊哈哈哈！您看都这样了我都没一个文字直接定性你哈～，全是疑问？？？稍息立正站直，听指挥别瞎BB～

说真的，您这样的从人格到思想我都好怕怕好想远离哦，忒扭曲～快快远走～不送：）

ozzy

福利有时真不能滥用，不然有反作用。上海现在对孕妇政策非常好，有些人钻空子，一怀孕就不上班，钱照拿，导致现在已婚未孕很难找工作。

gter8009

vinsonz 发表于 2014-4-12 08:06
政府要砍福利，不如先修改这脑残的制度吧

同意