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[生意经营] 请教一个关于REDUNDANCY PAYMENT的问题 [复制链接]

发表于 2014-1-8 16:22 |显示全部楼层

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要辞掉员工了，查了一下，如果PERIOD OF SERVICE在一年以内就不用给REDUNDANCY PAYMENT，如果一年以上到两年，要给四周的工资作为REDUNDANCY PAYMENT。

现在的问题根据劳工法，我们付一周的IN LIEU OF NOTCE给员工。如果加上这一周员工就服务超过一年，如果不加这一周就不到一年。

不知道REDUNDANCY PAYMENT里面规定的这个PERIOD OF SERVICE有没有包括这个PERIOD OF IN LIEU OF NOTICE。

有懂的大虾来帮帮忙。。。

jiama621

木屐族

发表于 2014-1-8 16:26 |显示全部楼层

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“Under the FWAct and the NES, an employer is required to provide both the appropriate minimum period of notice of termination to an employee as well as payment of the relevant redundancy pay when an employee’s position becomes redundant. The two entitlements are mutually exclusive and must be treated and recognised separately.”

这段话是不是间接说明了不包括IN LIUE OF ERIOD这个时期呢，查了很久，只查到这么一点信息。

sim2card

木屐族

发表于 2014-1-8 16:29 |显示全部楼层

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又有人失业了

jiama621

木屐族

发表于 2014-1-8 16:31 |显示全部楼层

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sim2card 发表于 2014-1-8 16:29
又有人失业了

老板难做啊。。

macro_micro_eco

皮靴族

发表于 2014-1-8 16:31 |显示全部楼层

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15人以下的小公司本来就不用付

jiama621

木屐族

发表于 2014-1-8 16:33 |显示全部楼层

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macro_micro_eco 发表于 2014-1-8 16:31
15人以下的小公司本来就不用付

这个有出处吗？

jiama621

木屐族

发表于 2014-1-8 16:34 |显示全部楼层

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只查到一年以下的不用付，NES并没有提到15人以上小公司的问题。

macro_micro_eco

皮靴族

发表于 2014-1-8 16:35 |显示全部楼层

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jiama621 发表于 2014-1-8 16:33
这个有出处吗？

http://www.fairwork.gov.au/termi ... /pages/default.aspx

jiama621

木屐族

发表于 2014-1-8 16:50 |显示全部楼层

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macro_micro_eco 发表于 2014-1-8 16:35
http://www.fairwork.gov.au/termination/redundancy/redundancy-and-small-business/pages/default.aspx

非常感谢。。这个情况我适用了。。

好奇地想问如果不是SMALL BUSINESS，那这种情况怎么算呢？

macro_micro_eco

皮靴族

发表于 2014-1-9 09:08 |显示全部楼层

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jiama621 发表于 2014-1-8 16:50
非常感谢。。这个情况我适用了。。

好奇地想问如果不是SMALL BUSINESS，那这种情况怎么算呢？ ...

我也不是这方面的专业人士。你问fair work吧。

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whitecool

布鞋族

发表于 2014-1-9 10:32 |显示全部楼层

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jiama621

木屐族

发表于 2014-1-10 13:10 |显示全部楼层

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本帖最后由 jiama621 于 2014-1-10 13:14 编辑

whitecool 发表于 2014-1-9 10:32
时间算的真准

如果想讽刺的话，那就省省吧。。
小生意的难处只有做过的才知道，特别在去年的经济情况下。。截掉一个很好的员工已经很难受了，不是生意到这一步，谁愿意自己多干活的。
我们一切按国家的劳工法执行，没什么好招人口舌的。。

harry.au

木屐族

发表于 2014-1-10 21:59 |显示全部楼层

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我们公司裁人的时候，不满一年是按照一年来算得。
问fair work 吧，这里问得都不权威.

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