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楼主:apple_lui

[会计] 试用期的最后一天失去了澳洲的第一份工,我该怎么办?(找到新工作了,48楼有更新) [复制链接]

发表于 2007-12-8 04:29 |显示全部楼层
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楼主别泄气,加油啊!!!
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发表于 2007-12-8 07:33 |显示全部楼层
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发表于 2007-12-8 08:57 |显示全部楼层
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加油啊!

发表于 2007-12-8 19:43 |显示全部楼层
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LZ可以和上司商量一下怎么把这段时间写在简历里

发表于 2007-12-8 21:12 |显示全部楼层
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支持L在一下,俺们也在找工作,相互鼓励,加油啊。

发表于 2007-12-8 21:55 |显示全部楼层
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支持你一下!加油!

说几件事情,你可能就不觉得自己特别不顺了.

朋友的公司有个女孩是contract工作,几个月下来公司通知不续合同了,她就哭啊和领导谈啊什么的,又磨到了几个月的工作.后来,她就加紧找工作,结果人家找到了个PERM的工作,薪水多出1万多一年.现在在新工作很开心.

我觉得在这里真是很有必要找PERM工作.很多TEMP的工作,旺季招聘人,但是一旦到了淡季了,就开始炒了.并不是说你回家休息一两个月有工作再来,而是通知你不用来了.人家等忙的时候重新培训新人上岗.真觉得挺残酷的.

生活就是这样啦.要挺住啊.明天又是新的一天,谁知道呢,可能一份更好的工作等着你呢.不是听人说:上帝为你关上一扇门的时候,有另一扇门已经为你打开了.

祝你一切顺利!
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发表于 2007-12-8 22:00 |显示全部楼层
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那个政治理由可以说吗?你可以直接告诉中介是这个原因,以及他们多付1个月钱给你的事情,中介不是傻的,当然明白,而且一般reference check都是中介做的,如果你先把实话告诉他们了,万一CFO忘了或者说漏嘴了也不怕.还有的中介一听这种原因,一般最多打电话确认一下而已.是第1分工,有经验要找下一份还是要比一点没经验好找的,我觉得还是写在CV上好些.
布里斯班野战paintball长期活动http://www.oursteps.com.au/bbs/viewthread.php?tid=380986&pid=6837881&page=1&extra=page%3D1#pid6837881

发表于 2007-12-16 14:47 |显示全部楼层
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LG忙着找工和搬家的事,最近几天都没上论坛。我代他谢谢各位的鼓励或批评,顺便报告一下进展:他原来的上司已经答应把他的工作说成是3-month contract,甚至连appointment(任命书)都帮忙改了,真是一个大好银。上周lg见了2个agent,希望尽快有好消息告诉大家。

发表于 2007-12-16 20:59 |显示全部楼层
此文章由 chinara 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 chinara 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
在我看来per和contract没有太大的分别。我在美国的一家企业的开发中心刚工作了4个月就被redandency了。这个职位是per的。如果公司需要你,你的工作就有保证。如果不需要,无论是什么职位,都没有保证。不过好在我在圣诞节前刚拿到了个新offer。

没关系,再接再励,有了本地经验,工作还是有的。

[ 本帖最后由 chinara 于 2007-12-21 09:42 编辑 ]

发表于 2007-12-16 21:07 |显示全部楼层
此文章由 wdmznzd 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 wdmznzd 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
我想分别不是会不会解雇人, 而是职位本身的不同,permanent的职位是说在你走了以后这个职位仍然存在,会另外找人,而contract的职位有可能在到期以后这个职位就没有了。这两种工作都可能失业。

2007 年度奖章获得者 参与宝库编辑功臣 飞天奖章

发表于 2007-12-16 21:09 |显示全部楼层
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原帖由 chinara 于 2007-12-16 21:59 发表
在我看来per和contract没有太大的分别。我在美国的一家企业的开发中心刚工作了4个月就被redandency了。这个职位是per的。如果公司需要你,你的工作就有保证。如果不需要,无论是什么职位,都没有保证。不过好在我刚拿 ...

redundancy有钱拿的,perm这点是比contract好
于无声处听惊雷
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发表于 2007-12-16 21:51 |显示全部楼层
此文章由 ilchocolate 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 ilchocolate 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
原帖由 wdmznzd 于 2007-12-16 22:07 发表
我想分别不是会不会解雇人, 而是职位本身的不同,permanent的职位是说在你走了以后这个职位仍然存在,会另外找人,而contract的职位有可能在到期以后这个职位就没有了。这两种工作都可能失业。


我们单位刚reinfrastructure, 一个team leader 立马redundant了,他也是permanent的职位来的,立马走人,东西都是别人帮他收拾得,好残酷阿,他工作时间不长,拿到的补偿应该不多

发表于 2007-12-17 07:29 |显示全部楼层
此文章由 golden100 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 golden100 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
要稳定,找个政府工。LZ,不用担心,反正房价在涨。先挺一段时间,真不行,找银行谈,或者找国内的家人帮忙啊。

发表于 2007-12-20 09:27 |显示全部楼层
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就按你的cfo和你说的.是personal reason resign. 然后让他做referee. 也不是你要撒谎. 他都帮你在reference 上写了.

发表于 2007-12-20 18:12 |显示全部楼层
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用期都要夹着尾巴做人

发表于 2007-12-22 23:41 |显示全部楼层
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不要难过了! 开心的过CHRISTMAS,然后赶快抓紧时间申请工作!

我知道CHRISTMAS过后是个招工的HIGH SEASON.所以你好好准备准备,然后多提交RESUME吧!

加油!!
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发表于 2007-12-24 12:23 |显示全部楼层

回复 1# 的帖子

此文章由 瓜农 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 瓜农 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
在以后面试中被问起时,最简单的处理方式就是就说contract结束,同时在简历里面留下你那个上司的电话,和他约定好你是contract到期没有活干了。
否则每次面试你都要解释半天怎么离开的公司很麻烦,而且好多公司的招工的人很贱的,你诚实并不一定换来他们的信任或者尊重。

发表于 2008-2-9 08:45 |显示全部楼层
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再次报告,LG在一月下旬找到新工作了,就是离家比较远,开车要45分钟。据Michael Page的consultant说,2月和9月是最繁忙的月份,祝愿各位尚在找工征途中奋斗的TZ们早日找到理想的工作哦!

发表于 2008-2-9 08:50 |显示全部楼层
此文章由 野猪林 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 野猪林 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
原帖由 apple_lui 于 2008-2-9 09:45 发表
再次报告,LG在一月下旬找到新工作了,就是离家比较远,开车要45分钟。据Michael Page的consultant说,2月和9月是最繁忙的月份,祝愿各位尚在找工征途中奋斗的TZ们早日找到理想的工作哦!


恭喜。

发表于 2008-2-9 10:01 |显示全部楼层
此文章由 parramatta 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 parramatta 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
祝贺

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