关于投简历后得到的回复，还请帮助

bring32

不好意思头一次找工，虽然做了很多准备，但一些突入其来的事件仍然不知道怎么解决

事情是这样的：

上周看到个非常对口的工作，跃跃欲试。发现job ad上有其公司HR的直接联系方式，于是发resume和cover letter之前打算电话他一个问问具体情况，但人死活不接，留了言也至今未回。放弃取得和人直接联系的方法后，就将resume 和 cover letter直接发到了他的邮箱并按照正式的申请方法又在公司网站上直接申请了一次。

之后打过无数电话全部响三声转到voice mail，本来都打算放弃了，可今天早上来了封email说：“感谢你的申请，请回答以下问题我好further process 你的application”，署名还是那个HR的哥们。

本来挺激动的，但仔细看发现
1. 那是电脑自动发的email，不可以直接reply.
2. 那些问题一些是我在网上申请时没有填的(比如salary expectation)，一些是我已经写在给HR email里和resume里的(the relavant skill and experience you bring to this role)

提问：我担心之前发给他的resume 和 cover letter 他根本就没收到或是没有看？
           我还是应该联系那位HR吗？该说些什么呢？

非常感谢

stanlivss

按照邮件的提示，把该填的都填了。

kevindewu

经历过的，一开始会兴奋也以为有戏，其实没啥区别，象楼上说的回个就好了

thomas0627

鬼佬才懒得看呢。听说现在简历都是先机器筛选关键词。第二轮才会看看。

bring32

thomas0627 发表于 2013-11-20 17:39
鬼佬才懒得看呢。听说现在简历都是先机器筛选关键词。第二轮才会看看。

原来是这样，谢谢拉
我以为直接公司招聘的会好点呢

aiyede

把该填的都填了吧，good luck

melbourneyoung

先填写好再说

gifox

我完全理解，我自己的coverletter完全按照广告要求一条一条回应。结果回来还是要发我一个表，慢慢填related skill and experience

我当时的反应是，真懒。不过想想，人家一天收哥几十100封申请的。当然可以懒惰，当然可以比较高姿态。
能有回应就不错了，你除了按着填还可以怎么样？

jerry79

我刚来时也发了一个自己特别对口的简历，所有的条件都符合，当时的感觉就是非我莫属，后来人家根本就没理我，有时候你觉得合适，人家未必觉得合适。

天色微蓝

请问如果有合适的职位，那个公司以前也打过交道，可以直接把简历送到公司招聘职位的contact person吗？我是指不发邮件，直接送简历？

gifox

天色微蓝 发表于 2013-11-21 20:07
请问如果有合适的职位，那个公司以前也打过交道，可以直接把简历送到公司招聘职位的contact person吗？我是 ...

先电话问问，聊聊，探口风。

gifox

jerry79 发表于 2013-11-21 12:28
我刚来时也发了一个自己特别对口的简历，所有的条件都符合，当时的感觉就是非我莫属，后来人家根本就没理我 ...

未必是你不适合。有时候有的职位，简历太多了，就会有些人莫名其妙的失去机会了。
越初级的职位这种情况越明显。1日之间上百个简历，因为要求不高，很多都适合。所以随便筛掉一点也无所谓阿，

比如可能有人在用软件或者人手扫描的时候就被扔了，不是你的错。是她／它关键字没有搞好。而执行的那个完全不懂这专业。
有的时候更多无厘头原因不可以对外讲。

我有次在一个地方当contractor，就坐在 hiring manager对面。简历太多了，怎么筛选？第一 ，没有cover letter的不看。ok。这很公平，第二 ， first name和组内同事一样的不要，叫起来不方便....无厘头吧。 我当时直接就是acting那个职位，而且领导很满意，客户写表扬信。 那我该算是很适合那职位了吧。但是我的first name就是和另外一个华人同事一样阿。如果我公开渠道放简历岂不是也完蛋了？ 第三....

还有其它耳闻目睹的我就不多说了。所以我说有时真的缘分。大牛不怕，大牛市场上不多，人家找你不是你区求人家。

天色微蓝

gifox 发表于 2013-11-21 22:26
先电话问问，聊聊，探口风。

谢谢指点

jerry79

gifox 发表于 2013-11-21 22:37
未必是你不适合。有时候有的职位，简历太多了，就会有些人莫名其妙的失去机会了。
越初级的职位这种情况 ...

是啊，有各种各样的原因，也可能是内部有人介绍了，或是其他部门转了，这种事多了去了，而且现在大家写简历和cover letter都是照着招工标准一条条写，所以挺难衡量，经验如果不是行业内的知名公司也一样不好使。

341469lu

楼主说的是NEC吗？

ayuanx

gifox 发表于 2013-11-21 22:37
未必是你不适合。有时候有的职位，简历太多了，就会有些人莫名其妙的失去机会了。
越初级的职位这种情况 ...

HR 筛简历的标准太操蛋了，之前 LinkedIn 上有篇著名文章说 We fired whole HR department！看来绝对有必要

gifox

ayuanx 发表于 2013-11-26 22:26
HR 筛简历的标准太操蛋了，之前 LinkedIn 上有篇著名文章说 We fired whole HR department！看来绝对有必 ...

我不这样看，都说过，现在简历太多。而筛选标准就算“科学化”，认真执行也未必能找到“最好的”那个。比如那个16型人格测试，其实我觉得准确率被HR部门误解了。

假设真有办法用客观分数去评价一个人的工作效率和适合程度。
找个实际工作能力82分的和一个85分的有多大区别？ 所以错过一个85分的不可惜。

haidai

除了过机器筛选关，名字还得取得好。学习了