新足迹 › 论坛 › 澳洲生活区 › 工作学习 › 产假与加薪的一个问题。自己没加，但问别人加工资没有， ...

精华好帖回顾
· 清凉和孩子们的亲子共读故事（181楼更新：我家孩子喜欢的图画书书单） (2009-5-22) 清凉	· 【小白鼠到大白鼠的试验之路】完结 (2009-11-4) 魔头
· 大公司稳中求进的Manage your Manager (2013-7-27) casterchen	· 我的搬家经历——忆我的澳洲生活（全文终）11/05/08 (2008-4-30) rb

查看: 1609|回复: 20

[其他] 产假与加薪的一个问题。自己没加，但问别人加工资没有，这么做对吗？我该如何回答？ [复制链接]

carolyn

皮靴族

发表于 2013-8-21 22:38 |显示全部楼层

此文章由 carolyn 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 carolyn 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

本帖最后由 carolyn 于 2013-8-22 16:35 编辑

如果女员工休产假期间公司给员工涨工资，休假的女员工应该不应该也加薪呢？

helenazy

铜靴族

发表于 2013-8-21 23:17 |显示全部楼层

此文章由 helenazy 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 helenazy 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

做梦

bluesknight

金靴族

发表于 2013-8-21 23:24 |显示全部楼层

此文章由 bluesknight 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 bluesknight 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

如果是属于某个AWARD的统一加薪的话可能有。单独的annual review加薪那肯定没有。

cloudkissing

皮靴族

发表于 2013-8-21 23:53 |显示全部楼层

此文章由 cloudkissing 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 cloudkissing 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

我们公司涨了

niuren

银靴族

发表于 2013-8-21 23:54 |显示全部楼层

此文章由 niuren 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 niuren 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

如果是全公司统一涨个CPI，那也会跟着涨。小公司不一定

carolyn

皮靴族

发表于 2013-8-22 00:42 |显示全部楼层

此文章由 carolyn 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 carolyn 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

我同事休了十个月产假，现在来上班了问我加工资了没有。我说加了，她就要去问人力资源的为什么她不加。我是不是根本就不该告诉她啊。

carolyn

皮靴族

发表于 2013-8-22 00:43 |显示全部楼层

此文章由 carolyn 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 carolyn 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

这个有什么正式的说法吗。

hmjsmile

铜靴族

发表于 2013-8-22 12:31 |显示全部楼层

此文章由 hmjsmile 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 hmjsmile 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

看公司

edie

布鞋族

发表于 2013-8-22 12:35 |显示全部楼层

此文章由 edie 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 edie 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

No from our company: she did not work during maternity leave, why give her pay rise when she is not working. And how could the company review her work if she is on leave.

carolyn

皮靴族

发表于 2013-8-22 12:41 |显示全部楼层

此文章由 carolyn 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 carolyn 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

edie 发表于 2013-8-22 11:35
No from our company: she did not work during maternity leave, why give her pay rise when she is not ...

可以这么解释，毕竟她休了10个月，可是如果有的人只休了4个月，能跟大家一起加工资吗？

edie

布鞋族

发表于 2013-8-22 13:04 |显示全部楼层

此文章由 edie 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 edie 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

carolyn 发表于 2013-8-22 12:41
可以这么解释，毕竟她休了10个月，可是如果有的人只休了4个月，能跟大家一起加工资吗？ ...

Then, it is depends on the company really. Normally they would consider the contribution you made to the company and past perfomance. Personally, I think I would talk to the manager first if only took four month leave.

xingbu

金靴族

发表于 2013-8-22 13:16 |显示全部楼层

此文章由 xingbu 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 xingbu 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

edie 发表于 2013-8-22 11:35
No from our company: she did not work during maternity leave, why give her pay rise when she is not ...

review一般是对过去12个月performance的review，如果过去的时间里产妇都在工作的话，是应该享有salary review的。除非怀孕员工明确表示了对将来是否回来工作的不确定性，才可以暂时hold on salary review，不然可以被认作是歧视。

当然这些只存在于有规范的salary review制度的公司，小公司或者私企就另当别论了。

我很小，可我很有味道.......

carolyn

皮靴族

发表于 2013-8-22 13:22 |显示全部楼层

此文章由 carolyn 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 carolyn 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

xingbu 发表于 2013-8-22 12:16
review一般是对过去12个月performance的review，如果过去的时间里产妇都在工作的话，是应该享有salary re ...

谢谢回复，如果在过去的时间里，产妇只有部分时间工作的话，是不是不能享有review的权利呢？

xingbu

金靴族

发表于 2013-8-22 13:30 |显示全部楼层

此文章由 xingbu 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 xingbu 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

full time/part time不是问题，只要是生产前都一直是工作状态直到产假开始。

carolyn

皮靴族

发表于 2013-8-22 13:36 |显示全部楼层

此文章由 carolyn 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 carolyn 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

我想公司可能会对休4个月员工下次一起review，把上次的涨薪补一些回来。而休10个月的，基本一年都不工作的了，如果要review, review啥啊？难道review孩子带的好不好？

zzgirl

银靴族

发表于 2013-8-22 16:26 |显示全部楼层

此文章由 zzgirl 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 zzgirl 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

当时工作了8个月给涨了。这次不知道涨没涨，公司目标达标的奖励是拿到了。

carolyn

皮靴族

发表于 2013-8-22 17:31 |显示全部楼层

此文章由 carolyn 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 carolyn 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

本帖最后由 carolyn 于 2013-8-22 16:34 编辑

我那个休产假的同事问我加工资了没有，我怎么觉得她这么问很不professional呢，她应该去问人力资源的，对不？

mouse1111

木屐族

发表于 2013-8-22 19:51 |显示全部楼层

此文章由 mouse1111 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 mouse1111 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

你可以说有些人加了有些人没加，看情况的，这样她就应该不会问了

carolyn

皮靴族

发表于 2013-8-28 14:38 |显示全部楼层

此文章由 carolyn 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 carolyn 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

mouse1111 发表于 2013-8-22 18:51
你可以说有些人加了有些人没加，看情况的，这样她就应该不会问了

她肯定会追问我有没有加的。

mouse1111

木屐族

发表于 2013-8-28 14:53 |显示全部楼层

此文章由 mouse1111 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 mouse1111 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

carolyn 发表于 2013-8-28 13:38
她肯定会追问我有没有加的。

那这人也太。。。哎，这种人我也碰到过，完全不顾及别人隐私！只能顾左右而言他，或者找事情为由马上走开

carolyn

皮靴族

发表于 2013-8-28 14:57 |显示全部楼层

此文章由 carolyn 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 carolyn 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

mouse1111 发表于 2013-8-28 13:53
那这人也太。。。哎，这种人我也碰到过，完全不顾及别人隐私！只能顾左右而言他，或者找事情为由马上走开 ...

en,这人很自私，休了10个月还想加工资！真是让人无语！

返回列表

		自动登录	找回密码
密码			注册

精华好帖回顾

[其他] 产假与加薪的一个问题。自己没加，但问别人加工资没有，这么做对吗？我该如何回答？ [复制链接]

发表回复

浏览过的版块

退役斑竹

参与宝库编辑功臣