新公司试用期结束了，新人发表一下如何度过试用期的感想

yolandalinz

之前同样的岗位招了2个人，都是3个月就走了，刚进公司那会儿也是很忐忑，不知道能不能顺利留下来。

说实话，在公司里呆着其实能力不是最重要的，只要能胜任工作就行，即使差一点，多问问别人，会说话，也能留下来。
目前觉得最关键的是要和同事混熟搞好关。刚进公司的第一个星期，我就在做一件事情，看公司人名表，带照片的。咱们本来就不擅长记鬼佬名字，只能发挥咱自己的死记硬背特长了。即便如此，见面叫不上来的情况依旧常发生。不懂咱就问嘛，就老实说不记得你名字了，公司人太多，你是谁来着？问的别人都笑了，说他自己也记不全，然后说自己谁谁，干嘛的。一般问一次以后自己印象会很深刻，然后再唠唠公事情，慢慢就熟了。

还有一点我觉得就是不要轻易反驳sonior role他们的意见，即便觉得他们是在bullshitting。相对于一个外人，公司一定更愿意信任内部的人。他们说的不对也不要提意见，他们说什么咱就怎么做（it开发），即省心又不担责任。相反，多问问题，即使懂了也装装样子去请教，他们会自我感觉很开心，不管中国人鬼佬都吃这套。实习期最重要的评价来源应该就是身边的同事了，他们开心了自然不会在manager面前说坏话，咱也不用他们说好话，因为员工表现manager也是看得见。平平稳稳过了前6个月，就大工告成啦。

今天的反馈meeting上manager给我提了两个问题，我觉得这也是咱新人常有的错误，拿来和大家分享下：
1做了任何事情要let manager know。即便只修改了一行代码。manager希望时刻知道每一个人在做什么，所以尽量把大任务拆小任务，每几个小时骚扰manager一下，他会很开心。
2学会estimate。我从来不知道自己完成一向任务要多长时间，都是做了再说，manager和我说在大公司里这样是不行的，每个项目都有budget，如果不能proper estimate他们就不能向上层申请到budget。这样搞到最后他没钱咱也没钱拿。

暂时就这么多，欢迎别的同学积极补充，大家共同进步。

workinvm

你的主管要你随时汇报我觉得是他对你不放心，对你的能力有怀疑。如果我的下属每几个小时就向我汇报一次，我非烦死不可，
你无法估算项目时间，说明你经验不足。
在这种情况下你的策略是正确的。但一旦你有了一定经验后，你还是要勇于提出自己的看法。

adelaide123

"不要轻易反驳sonior role他们的意见"

好的员工不是＂反驳＂，而是在原有基础上加上些比较好的建议。

adelaide123

"学会estimate"

不单这样，在每个TASK分到你头上的时候你最好都要问问他们EXPECT什么DEADLINE之间能够完成

淘淘寳寳

你确定走的2个人都是没有过试用期么，
还是自己觉得不满意走的。。
一般的IT公司基本招人了，就可以过试用期吧，
是不是你的领导很难伺候

bffbffbff

adelaide123 发表于 2013-7-24 15:40
"不要轻易反驳sonior role他们的意见"

好的员工不是＂反驳＂，而是在原有基础上加上些比较好的建议。 ...

这个东西其实很大程度上要看senior的气量了，很多有水平没气量的senior是很难或者说很不愿意challenge的，尤其对于一个junior，如果不想冒险的话不反驳没问题。

yolandalinz

淘淘寳寳 发表于 2013-7-24 15:46
你确定走的2个人都是没有过试用期么，
还是自己觉得不满意走的。。
一般的IT公司基本招人了，就可以过试用 ...

是没过试用期。我的manager和同事都是这么说的，我的manager还说he feels sorry because he has to tell him the sad news。
我觉得不是很难伺候啊。

红烧鸡翅

学习了，很有用

adelaide123

bffbffbff 发表于 2013-7-24 15:50
这个东西其实很大程度上要看senior的气量了，很多有水平没气量的senior是很难或者说很不愿意challenge的 ...

我以前的MANAGER就是气量很大的人，他反而喜欢我们这些新人多提些自己的意见。

当然不是叫你反驳，说他是错的。

我是说＂你说的很对，我很同意，IN ADDITION。。。。。。。。。。＂

adelaide123

我身边也没有过不了试用期的人，你公司很奇葩。。。。。。

bffbffbff

adelaide123 发表于 2013-7-24 15:57
我以前的MANAGER就是气量很大的人，他反而喜欢我们这些新人多提些自己的意见。

当然不是叫你反驳，说他 ...

恩，确实也有很多气量大的好上司。。这方面我感觉白人确实对不同声音的接受要比亚洲人做的好些

当然反面意见说多了，脾气再好的上司也会不悦或者不舒服，所以我觉得最好要分清楚反驳和提建设性改进意见的区别适可而止，说话不看人脸不论哪个族群的领导都容易有麻烦。

yolandalinz

adelaide123 发表于 2013-7-24 16:05
我身边也没有过不了试用期的人，你公司很奇葩。。。。。。

啊？那是不是公司不好呀？要不要考虑换？

adelaide123

yolandalinz 发表于 2013-7-24 16:08
啊？那是不是公司不好呀？要不要考虑换？

那不一定。

虽然现在找工作的人很多，但是因为公司对新人培训的成本还是很高，除非是非常严重的错误，公司一般都会留的。

你公司那么多人不能过试用期的原因可能是你上司很PICKY，很难对付。。。。。

如果是我的话，我会死马当活马医，时不时的问她的FEEDBACK，问问她自己还有什么要IMPROVE的地方，同时私下打探一下之前那两个人死在哪，自己注意一下。

仅供参考，祝LZ好运！

yolandalinz

adelaide123 发表于 2013-7-24 16:15
那不一定。

虽然现在找工作的人很多，但是因为公司对新人培训的成本还是很高，除非是非常严重的错误，公 ...

恩，不管怎么样暂时是成功混进去了，以后的事以后说，我这行暂时一两年不愁找工作的问题。太picky咱就闪，反正当年是被挖过来的，又不是自己申请过来的。

melmonash

谢谢分享

jands

從沒聽說過有人過不了 probation ........ 證明你老闆 interview 人的能力不太好  

Sydney傻妞

没听过不过试用期的

phoenix-gu

大家别打击LZ了...让人有点成就感不是挺好么.

phoenix-gu

LZ性格挺好的，跟你工作应该挺愉快的。

phoenix-gu

我要求给评分评分。

Orange00

学习了