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楼主:bjv

[生意经营] 怀疑员工偷钱，怎么办？ [复制链接]

vike

铜靴族

发表于 2013-5-27 17:24 |显示全部楼层

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自己天天蹲着收钱吧

frankdym

木屐族

发表于 2013-5-27 17:34 |显示全部楼层

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上高清监控

golden100

银靴族

发表于 2013-5-27 17:42 |显示全部楼层

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装个没有死角的监控

Claire2020

皮靴族

发表于 2013-5-28 19:56 |显示全部楼层

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摄像头对着收银台位置做高清，截取视频画面后给员工看，然后让他立即走人。退赔这种，要看数目多少，如果扯皮，很可能谈了个价格他陪你后，去劳动局告你，到时候赔的可不是这个数了，最近非法用工抓的非常紧。除非LZ是给最低工资无可挑剔。

最好的办法就是给他看证据，让他立即走人。

nickzhang111

金靴族

发表于 2013-5-29 13:17 |显示全部楼层

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员工拿钱太普遍了。。

FOX10

草鞋族

发表于 2013-5-30 17:20 |显示全部楼层

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疑人不用，用人不疑。

kicoandy

银靴族

发表于 2013-5-30 18:02 |显示全部楼层

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会不会是自己开的工资太低了。。。。

angelaleewi99

草鞋族

发表于 2013-5-30 18:06 |显示全部楼层

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如果怀疑就让走人把，免得多事
用人不疑，疑人不用

littlenono

木屐族

发表于 2013-5-30 18:30 |显示全部楼层

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kicoandy 发表于 2013-5-30 17:02
会不会是自己开的工资太低了。。。。

嫌工资低可以选择不做，而不是跨越做人的底线去偷，当然如果真是员工偷的话。

a21989

铜靴族

发表于 2013-5-30 18:39 |显示全部楼层

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做生意难免出差错了

kicoandy

银靴族

发表于 2013-5-30 18:43 |显示全部楼层

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littlenono 发表于 2013-5-30 17:30
嫌工资低可以选择不做，而不是跨越做人的底线去偷，当然如果真是员工偷的话。 ...

反正俺以前打工的店有店员偷钱。。。

Paulgao12

草鞋族

发表于 2013-6-4 00:57 |显示全部楼层

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s4048987 发表于 2013-5-26 18:22
差额大于5刀，从工资里扣钱的做法，是违法的，记得以前 fairwork australia 讲过。雇员一告一个准，拔出 ...

如果现有的摄像头清晰度还凑合的话，把对准收银台的那个摄像头换成16mm镜头，就可以真相大白了。

SexSoldier

头像被屏蔽

禁止访问

发表于 2013-6-4 01:55 |显示全部楼层

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bjv 发表于 2013-5-27 10:37
话说我们接店的第三天就少了500，（最后收款机和钱对不上），我们就想刚接店不会那些老员工胆子那么大吧， ...

欠債肉還. 偷錢一捉到就一個字 - 姦

denn

金靴族

发表于 2013-6-12 18:14 |显示全部楼层

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只有一个办法--换。

zhxixi

银靴族

发表于 2013-6-12 18:28 |显示全部楼层

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还是先有证据的好

小猪粑粑3

皮靴族

发表于 2013-6-12 22:15 |显示全部楼层

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请问楼主是什么店

memory77

木屐族

发表于 2013-6-12 22:24 |显示全部楼层

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可以参考LS说的把视频角度针对收银机和柜台
有证据就和那个员工私下解决先让他/她把之前所有少的钱补上
也许有少数是打错的但是犯了这种错就是要接受点教训无法私了再报警
不过这些前提都要有证据

如果没有证据只是因为怀疑最好不要有所举动去质问啥的
万一真不是这将给你的员工带来极大伤害

sy0326

皮靴族

发表于 2013-6-12 23:36 |显示全部楼层

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装不知道

nightmare0421

木屐族

发表于 2013-6-12 23:41 |显示全部楼层

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superdollar

铜靴族

发表于 2013-6-13 00:12 |显示全部楼层

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leadsport 发表于 2013-5-26 19:55
这差额$5，如果有合理解释那不需要扣除。那如果员工找零钱把50当20找出去那这30块难道不应该由员工自己补上 ...

当然不需要, 这里是澳洲不是国内, 员工是没有责任的
如果说责任也是老板的, 是老板选了不合格的人来做这件事, 老板的错

superdollar

铜靴族

发表于 2013-6-13 00:16 |显示全部楼层

Claire2020 发表于 2013-5-28 18:56
摄像头对着收银台位置做高清，截取视频画面后给员工看，然后让他立即走人。退赔这种，要看数目多少，如果扯 ...

如果没有证据, 又是casual, 一般找个理由开了省事
有了证据一般是叫吐钱出来, 大家两清. 老板一般rate都有问题, 打工的一般将来也要申请PR的, 也怕有案底, 告来告去都是双输

hyue68

钻石靴族

发表于 2013-6-13 00:26 |显示全部楼层

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superdollar 发表于 2013-6-12 23:16
如果没有证据, 又是casual, 一般找个理由开了省事
有了证据一般是叫吐钱出来, 大家两清. 老板一般rate都 ...

高！

路过一次

皮靴族

发表于 2013-6-14 08:38 |显示全部楼层

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对于偷钱这事，就两个字：辞退！就算是怀疑，也还是辞退了安心。

楼主问来问去，难道是想让大家支招把损失的钱让员工补出来？有证据吗？有的话就要员工赔，没有的话只有自认倒霉了。

悉尼米贵，居之不易。

妹妈妈

皮靴族

发表于 2013-6-14 08:48 |显示全部楼层

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自己先拿到证据再考虑下一步

yuanguixi

铜靴族

发表于 2013-6-14 09:54 |显示全部楼层

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怀疑没用，这事一定要证据。

ltroad

金靴族

发表于 2013-6-14 11:11 |显示全部楼层

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之前的经验是，你所能做的就是开除。即便现场抓住，也只能让他or她把今天拿的钱还了（如果你觉得偷了50刀，staff咬定就拿了20刀，你也只能拿回20刀，你是没有权利去搜身的）。以前的偷的，如果员工不承认，你是一点办法没有。监控照到的可以成为fire 员工的证据（如果是full time or part time 员工，不用付redundancy fee，casual就无所谓了）。

这种事情警察一般是不管的。首先，金额小，几十刀的事情。再次，属于公司内部行为且没有造成严重后果。警察管的情况时，1、金额巨大；2、员工在shift time之外回来偷钱。

dieselrocks

皮靴族

发表于 2013-6-15 00:18 |显示全部楼层

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每个交接shift时候做一个 cash in report
起码你能把范围缩小然后个别单独谈话不行就炒人扣钱是没用的

最重要的是你要让员工知道你的态度信任他们但是你要让他们知道你有原则底线的

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