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楼主:bjv

[生意经营] 怀疑员工偷钱,怎么办? [复制链接]

发表于 2013-5-27 17:24 |显示全部楼层
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自己天天蹲着收钱吧
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发表于 2013-5-27 17:34 |显示全部楼层
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上高清监控

发表于 2013-5-27 17:42 |显示全部楼层
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装个没有死角的监控

发表于 2013-5-28 19:56 |显示全部楼层
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摄像头对着收银台位置做高清,截取视频画面后给员工看,然后让他立即走人。退赔这种,要看数目多少,如果扯皮,很可能谈了个价格他陪你后,去劳动局告你,到时候赔的可不是这个数了,最近非法用工抓的非常紧。除非LZ是给最低工资无可挑剔。

最好的办法就是给他看证据,让他立即走人。

发表于 2013-5-29 13:17 |显示全部楼层
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员工拿钱太普遍了。。

发表于 2013-5-30 17:20 |显示全部楼层
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疑人不用,用人不疑。
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发表于 2013-5-30 18:02 |显示全部楼层
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会不会是自己开的工资太低了。。。。

发表于 2013-5-30 18:06 |显示全部楼层
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如果怀疑就让走人把,免得多事
用人不疑,疑人不用

发表于 2013-5-30 18:30 |显示全部楼层
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kicoandy 发表于 2013-5-30 17:02
会不会是自己开的工资太低了。。。。

嫌工资低可以选择不做,而不是跨越做人的底线去偷,当然如果真是员工偷的话。

发表于 2013-5-30 18:39 |显示全部楼层
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做生意 难免出差错了

发表于 2013-5-30 18:43 |显示全部楼层
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littlenono 发表于 2013-5-30 17:30
嫌工资低可以选择不做,而不是跨越做人的底线去偷,当然如果真是员工偷的话。 ...

反正俺以前打工的店有店员偷钱。。。
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发表于 2013-6-4 00:57 |显示全部楼层
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s4048987 发表于 2013-5-26 18:22
差额大于5刀,从工资里扣钱的做法,是违法的,记得以前 fairwork australia 讲过。雇员一告一个准,拔出 ...

如果现有的摄像头清晰度还凑合的话,把对准收银台的那个摄像头换成16mm镜头,就可以真相大白了。
头像被屏蔽

禁止访问

发表于 2013-6-4 01:55 |显示全部楼层
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bjv 发表于 2013-5-27 10:37
话说我们接店的第三天就少了500,(最后收款机和钱对不上),我们就想刚接店不会那些老员工胆子那么大吧, ...

欠債肉還. 偷錢一捉到就一個字 - 姦

发表于 2013-6-12 18:14 |显示全部楼层
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只有一个办法--换。

发表于 2013-6-12 18:28 |显示全部楼层
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还是先有证据的好

发表于 2013-6-12 22:15 |显示全部楼层
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请问楼主是什么店
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发表于 2013-6-12 22:24 |显示全部楼层
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可以参考LS说的 把视频角度针对收银机和柜台
有证据 就和那个员工私下解决先 让他/她把之前所有少的钱补上
也许有少数是打错的 但是犯了这种错就是要接受点教训  无法私了再报警
不过这些前提都要有证据

如果没有证据 只是因为怀疑  最好不要有所举动 去质问啥的
万一真不是 这将给你的员工带来极大伤害

发表于 2013-6-12 23:36 |显示全部楼层
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装不知道

发表于 2013-6-12 23:41 |显示全部楼层
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发表于 2013-6-13 00:12 |显示全部楼层
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leadsport 发表于 2013-5-26 19:55
这差额$5,如果有合理解释那不需要扣除。那如果员工找零钱把50当20找出去那这30块难道不应该由员工自己补上 ...

当然不需要, 这里是澳洲不是国内, 员工是没有责任的
如果说责任也是老板的, 是老板选了不合格的人来做这件事, 老板的错

发表于 2013-6-13 00:16 |显示全部楼层
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Claire2020 发表于 2013-5-28 18:56
摄像头对着收银台位置做高清,截取视频画面后给员工看,然后让他立即走人。退赔这种,要看数目多少,如果扯 ...

如果没有证据, 又是casual, 一般找个理由开了省事
有了证据一般是叫吐钱出来, 大家两清. 老板一般rate都有问题, 打工的一般将来也要申请PR的, 也怕有案底, 告来告去都是双输
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发表于 2013-6-13 00:26 |显示全部楼层
此文章由 hyue68 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 hyue68 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
superdollar 发表于 2013-6-12 23:16
如果没有证据, 又是casual, 一般找个理由开了省事
有了证据一般是叫吐钱出来, 大家两清. 老板一般rate都 ...

高!

发表于 2013-6-14 08:38 |显示全部楼层
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对于偷钱这事,就两个字:辞退!就算是怀疑,也还是辞退了安心。

楼主问来问去,难道是想让大家支招把损失的钱让员工补出来?有证据吗?有的话就要员工赔,没有的话只有自认倒霉了。
悉尼米贵,居之不易。

发表于 2013-6-14 08:48 |显示全部楼层
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自己先拿到证据再考虑下一步

发表于 2013-6-14 09:54 |显示全部楼层
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怀疑没用,这事一定要证据。

发表于 2013-6-14 11:11 |显示全部楼层
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之前的经验是,你所能做的就是开除。即便现场抓住,也只能让他or她把今天拿的钱还了(如果你觉得偷了50刀,staff咬定就拿了20刀,你也只能拿回20刀,你是没有权利去搜身的)。以前的偷的,如果员工不承认,你是一点办法没有。监控照到的可以成为fire 员工的证据(如果是full time or part time 员工,不用付redundancy fee,casual就无所谓了)。

这种事情警察一般是不管的。首先,金额小,几十刀的事情。再次,属于公司内部行为且没有造成严重后果。警察管的情况时,1、金额巨大;2、员工在shift time之外回来偷钱。
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发表于 2013-6-15 00:18 |显示全部楼层
此文章由 dieselrocks 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 dieselrocks 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
每个交接shift时候做一个 cash in report
起码你能把范围缩小 然后个别单独谈话 不行就炒人 扣钱是没用的

最重要的是你要让员工知道你的态度  信任他们 但是你要让他们知道你有原则底线的

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