新足迹 › 论坛 › 澳洲生活区 › 工作学习 › 澳洲有没有几个去申诉工作中的不公正对待 ...

精华好帖回顾
· 失业了学学数据分析 (2021-8-24) 酸菜小鱼1212	· 港式臘味蘿蔔糕 (2009-1-11) ychen1209
· E&E -- 一起学吃洋蔬菜6 -- 牛皮菜 (Silverbeet) (2009-12-22) 闲夏采薇	· 首次购房者的Wantirna South买房记——以及我所使用的选学校，找房子的工具全记录 (2013-7-23) sisicat

查看: 1231|回复: 16

[会计] 澳洲有没有几个去申诉工作中的不公正对待 [复制链接]

BATMAN2

光脚族

发表于 2013-2-14 13:19 |显示全部楼层

此文章由 BATMAN2 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 BATMAN2 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

Manager不停的加工作量，还把HR一起说我的performance有问题。有没有独立的机构employee可以去申诉的？有人有这个经历吗？

sugarling

木屐族

发表于 2013-2-14 13:31 |显示全部楼层

此文章由 sugarling 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 sugarling 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

是不是想炒你的人了，大公司炒人前奏，就是拿KPI 说事
先跟HR沟通吧

tingli

布鞋族

发表于 2013-2-14 13:36 |显示全部楼层

此文章由 tingli 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 tingli 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

好像没有机构做“performance方面”的仲裁吧？
首先搞清楚“不停的加工作量”是否超出你岗位职责范围。

BATMAN2

光脚族

发表于 2013-2-14 13:37 |显示全部楼层

此文章由 BATMAN2 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 BATMAN2 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

HR 都是帮Manager说话的

lqyhannah

皮靴族

发表于 2013-2-14 13:39 |显示全部楼层

此文章由 lqyhannah 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 lqyhannah 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

可以请两天病假试试，说是精神压力太大，这个估计可以~

DottieDoo

铜靴族

发表于 2013-2-14 13:39 |显示全部楼层

此文章由 DottieDoo 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 DottieDoo 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

我想请问是什么行业的。就会计师事务所来说，这是优生劣汰的一种方法。如果你撑过去了，就＂打＂出一片天。不然，快点找下家，到哪不是工作啊。

BATMAN2

光脚族

发表于 2013-2-14 13:41 |显示全部楼层

此文章由 BATMAN2 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 BATMAN2 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

tingli 发表于 2013-2-14 13:36
好像没有机构做“performance方面”的仲裁吧？
首先搞清楚“不停的加工作量”是否超出你岗位职责范围。 ...

PD里很笼统的写了包括所有的report.我已经提过几次说没有时间做了

DottieDoo

铜靴族

发表于 2013-2-14 13:43 |显示全部楼层

此文章由 DottieDoo 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 DottieDoo 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

既然能拉上HR一块和你谈，就说明是正规的大公司。公司是走一定的规章里程的。建议查一下人事管理的规章。最坏的，是把你放到performance management program，就算是这样，也不是一时半会儿的事。

tingli

布鞋族

发表于 2013-2-14 13:49 |显示全部楼层

此文章由 tingli 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 tingli 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

本帖最后由 tingli 于 2013-2-14 13:51 编辑

performance management program

看来还有机会翻盘。
过了这个坎，会好起来。

michael128

金靴族

发表于 2013-2-14 13:55 |显示全部楼层

此文章由 michael128 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 michael128 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

reports这种东西很难说，有的人快，有的人慢，同一个report做的快的可能十几分钟，做的慢的可能几个小时。首先你要搞清楚你是那个做的快的还是做的慢的。

cangaru

钻石靴族

发表于 2013-2-14 13:56 |显示全部楼层

此文章由 cangaru 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 cangaru 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

一般这种情况，我主动找下家

BATMAN2

光脚族

发表于 2013-2-14 14:00 |显示全部楼层

此文章由 BATMAN2 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 BATMAN2 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

michael128 发表于 2013-2-14 13:55
reports这种东西很难说，有的人快，有的人慢，同一个report做的快的可能十几分钟，做的慢的可能几个小时。 ...

他们新来了一个，花了3天做，但manager要我在一天内完成，还要加上Month End的东西。我就想问问有什么我可以去申诉的，不能这么便宜他们

评分

参与人数 1	积分 +5	收起理由
coin_king	+ 5	安慰一下，有共鸣

查看全部评分

lyingdragon

木屐族

发表于 2013-2-14 14:50 |显示全部楼层

此文章由 lyingdragon 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 lyingdragon 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

理论上有fair work可以投诉(NSW)

BATMAN2

光脚族

发表于 2013-2-14 15:12 |显示全部楼层

此文章由 BATMAN2 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 BATMAN2 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

有没有成功案例？有什么要准备？

lyingdragon

木屐族

发表于 2013-2-14 15:42 |显示全部楼层

http://www.fairwork.gov.au/
有电话和email的

晓暄

皮靴族

发表于 2013-2-14 19:43 |显示全部楼层

此文章由晓暄原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者晓暄所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

是不是跟manager有些小不愉快? 一般上司都尽力cover下属的

MQ的小混混

铜靴族

发表于 2013-2-14 22:24 |显示全部楼层

此文章由 MQ的小混混原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 MQ的小混混所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

骑驴找马
能谈说明还有前奏，但是和HR一起就不好

返回列表

		自动登录	找回密码
密码			注册

精华好帖回顾

[会计] 澳洲有没有几个去申诉工作中的不公正对待 [复制链接]

评分

发表回复

浏览过的版块