找工过程中被雇主玩了一回！不管这么多了， 继续找！

astina

是,很多政府工作都是内部招聘优先的,这也是节约了招聘成本了

Devil_Star

SORRY, 我可能表达得不清楚， 我指的不是政府工， 我的意思大概是有没法律规定一定规模的企业在招人时一定得发广告。

Devil_Star

今早中介的同事又打来电话， 说现在的CASUAL ROLES很多， 劝我考虑， 说不少LONG TERM CONTRACT ROLES都是基于公司内部政策决定的，很大一部分最终甚至在开始阶段就会转PERMANENT， 给我感觉这中介还挺HELPFUL的。

老妖可能清楚， 我新近购买了这家中介的IPO， 开市股价低开，本不太爽， 现在打算继续把他们的股票HOLD下去， 中介的主要价值就在于STAFF的素质， 目前为止对他们的工作态度还挺有信心的。

astina

很多中介都会这么说,看你自己怎么想了.有的人不喜欢一开始的不确定性,每周填TIME SHEET,几个月小心做人,不如直接找一个PERM的,干脆. 有的人无所谓,觉得这样自己也有灵活性,加班还有钱拿.

黑山老妖

原帖由 Devil_Star 于 2007-6-28 11:21 发表
SORRY, 我可能表达得不清楚， 我指的不是政府工， 我的意思大概是有没法律规定一定规模的企业在招人时一定得发广告。

这个就没有规定了。

黑山老妖

原帖由 Devil_Star 于 2007-6-28 11:27 发表
今早中介的同事又打来电话， 说现在的CASUAL ROLES很多， 劝我考虑， 说不少LONG TERM CONTRACT ROLES都是基于公司内部政策决定的，很大一部分最终甚至在开始阶段就会转PERMANENT， 给我感觉这中介还挺HELPFUL的。 ...

casual还是可以考虑的，做一段时间如果他不给转正就跳槽喽。

4ever

觉得老黑说的情况可能性很大。
LZ不用气愤了，加分安慰 :)

pangpang

我看根本不应该生气。中介推荐，并不代表雇主一定会选你做面试。你准备了，信息在你自己脑子里，别人又偷不走。有时一个职位同时有多家中介在找人呢。
还有雇主出了offer以后，又有途径接触到比你更适合的人选。你打上班第一天起，别人已经在随时纪录你的不妥，想办法干你走，那才让人气愤呢！

落灯花

这边中介抽成很厉害

Devil_Star

原帖由 黑山老妖 于 2007-6-28 11:38 发表


casual还是可以考虑的，做一段时间如果他不给转正就跳槽喽。

嗯， 我是打算考虑的。

Devil_Star

原帖由 4ever 于 2007-6-28 11:56 发表
觉得老黑说的情况可能性很大。
LZ不用气愤了，加分安慰 :)

谢谢鼓励和加分～

Devil_Star

原帖由 pangpang 于 2007-6-28 13:13 发表
我看根本不应该生气。中介推荐，并不代表雇主一定会选你做面试。你准备了，信息在你自己脑子里，别人又偷不走。有时一个职位同时有多家中介在找人呢。
还有雇主出了offer以后，又有途径接触到比你更适合的人选。 ...

我之前气的不是这个问题。双向自由选择， 优胜劣汰，是市场经济的合理现象。 可中途转换SELECTION CRITERIA这种行为就不那么专业了。举个夸张点的例子，比如一开始说要招机械工程师， 可等你去了， 对方突然说，我们要招的工程师除能解决工程问题外，得同时会AUDITING和MARKETING， 你不符合要求，你会有什么想法？
我以前也做过PUBLIC TENDERS，既做过承办方的， 也做过申请方的。严格按法律来说， 承办方不可半途更改EVALUATION CRITERIA的， 因为这样有作弊之嫌； 当然申请方也不可半途更改OFFER的内容和价钱。当然招人的SELECTION CRITERIA没有什么严格的法律约束， 只好认了～

我不睡觉我唱歌

找工作嘛,一定要心平气和.

pangpang

原帖由 Devil_Star 于 2007-6-28 13:54 发表


我之前气的不是这个问题。双向自由选择， 优胜劣汰，是市场经济的合理现象。 可中途转换SELECTION CRITERIA这种行为就不那么专业了。举个夸张点的例子，比如一开始说要招机械工程师， 可等你去了， 对方突然说 ...

理解，好像越是大公司，招聘过程就越让人摸不着头脑。
有个internaltional company招聘A职位，我明知自己不和要求，还是写了应聘信，而且信和简历都是按B职位（我的强项）写的。目的就是引起对方的重视。结果果然回复说，很多高质量的人选应聘，不考虑我。但近期将可能会招聘B职位，到时会联系我。等他联系我时（一天早上我刚起床），我说我已经有其他offer了。没想到过了两周，他又发邮件，告诉我B职位在招人，问我是否还感兴趣。我想给自己多留条路，就回复要了job description， 又把简历发了一遍，但说明递交简历不一定表示自己的最终决定。
结果差不多一个星期，对方却回复说，公司在考虑reporting structure, B职位suspended.

Devil_Star

原帖由 我不睡觉我唱歌 于 2007-6-28 14:01 发表
找工作嘛,一定要心平气和.

已很平和了，刚把题目改了， 向前看～

Devil_Star

原帖由 pangpang 于 2007-6-29 19:44 发表

理解，好像越是大公司，招聘过程就越让人摸不着头脑。
有个internaltional company招聘A职位，我明知自己不和要求，还是写了应聘信，而且信和简历都是按B职位（我的强项）写的。目的就是引起对方的重视。结果果 ...

嗯， 因为我毕业以来做过的两份工都是小公司， 所以想转换一下大点的公司或政府部门。 不过现在不管这么多了， 改变策略，简历多投， 先尽量把一些OFFER拿到手上再去NEGOTIATE其它的。