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[其他] 想问问大家这种情况 英文怎么表达 比较合适 [复制链接]

发表于 2012-11-28 16:27 |显示全部楼层
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我想推荐给朋友一份学校的工作 但大家都知道 政府、学校这种地方要写很长的selection criteria 而且并不知道是不是已经有了合适的人 只是走过场发个招工广告。
为了不浪费时间,朋友想请我帮忙问问这份工作的 contact person (我和这个人并不认识  只是同事),  是否已有相关人选 还是真的需要招人。

想问问大家 这么做 合适吗
还想问问 怎么表达 比较好

谢谢
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发表于 2012-11-28 22:04 |显示全部楼层
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帮顶一下   

ps:我最恨写SC  但是不得不学着写啊    毕竟都是不错的工

发表于 2012-11-28 22:53 |显示全部楼层
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除非你俩很熟,不然还真问不出来,特别是写信,白字黑字,说了实话会有麻烦

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发表于 2012-11-29 09:36 |显示全部楼层
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dilbert 发表于 2012-11-28 23:53
除非你俩很熟,不然还真问不出来,特别是写信,白字黑字,说了实话会有麻烦 ...

有道理  那打电话? 太唐突了吧

发表于 2012-11-29 09:49 |显示全部楼层
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哈哈,是不是我要面试的那个大学啊

发表于 2012-11-29 09:54 |显示全部楼层
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必须问呀 不然很浪费时间
别写信
就直接打电话
先闲扯几句说说职位的内容
然后直接问这个位置目前是不是有人acting

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发表于 2012-11-29 09:57 |显示全部楼层
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joyolee 发表于 2012-11-29 10:54
必须问呀 不然很浪费时间
别写信
就直接打电话

好的 我构思一下

发表于 2012-11-30 22:42 |显示全部楼层
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这种情况还是存在的。这里recruit必须走广告招聘以求公平公正,但是很多时候可能公司/部门内部就存在一个他们熟悉也认可的candidate,这种情况下,广告还是要发,但是筛选时内部人往往占优。也是人之常情。

希望楼主follow up,跟进事情的发展。

发表于 2012-12-1 09:28 |显示全部楼层
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我真的打电话了  那个同事很nice 我先瞎扯了几句问了工作的一些情况 然后问是否已经有了合适的内部人选还是希望从外边招

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