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楼主:mattqu

[生意经营] 被员工告到FAIR WORK了,说我UNFAIR DISMISSAL [复制链接]

mattqu

光脚族

发表于 2012-10-9 21:45 |显示全部楼层

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stupidcat 发表于 2012-10-9 22:22
真的假的???????!!!!!!!!!遲到真的不行????????

丫天天迟到, 说了还是迟到, 没有一周不迟到的, 工作态度的问题吧.
既然说了准时上班,客户的电话是准时9点会打进来的, 如果不在岗位上准备好, 会丢单的.

nickzhang111

金靴族

发表于 2012-10-9 21:57 |显示全部楼层

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Poweregg 发表于 2012-10-9 17:49
澳洲做小生意本来就是做孙子，雇了人更是灰孙子啊～～～呵呵
唉，希望早日解放 ...

都在孙子协会学孙子兵法呢。

liaoliao

木屐族

发表于 2012-10-9 22:13 |显示全部楼层

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大不了就当花钱买个经验吧, 整个程序走下来不变成半个专家也差不多了.

zhuji

布鞋族

发表于 2012-10-9 22:37 |显示全部楼层

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同情

a1169377

皮靴族

发表于 2012-10-9 22:39 |显示全部楼层

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我觉得和是不是中国人没关吧，我前雇主打着我是中国人怕人认为他照顾自己人的幌子，一直欺压我，然后在3个月转正之前把我炒了，这样即可以不用付casual rate，又不用付我full time permanent的福利。最后想炒我的他，还让我写辞职信，现在才知道，我要是resign比redundant给的少！现在他雇的人，是local，干的活比我少好多，所以我觉得，以后再也不给中国人打工了。

cycwong21

钻石靴族

发表于 2012-10-9 23:03 |显示全部楼层

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stupidcat 发表于 2012-10-9 21:22
真的假的???????!!!!!!!!!遲到真的不行????????

It had been a precedent case since long time ago.

见此ID，果断评分

sunrongsz

皮靴族

发表于 2012-10-9 23:33 |显示全部楼层

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同情一记

ms.summer

木屐族

发表于 2012-10-13 10:50 |显示全部楼层

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做老板的应该平时强势一点，然后偶尔的给些好处，刚柔并济。澳洲跟中国处处不一样，就当做是吃个教训吧。。。唉。

kevinwill

布鞋族

发表于 2012-10-13 11:07 |显示全部楼层

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没觉得那人有什么错，为什么我们给老外打工就可以懒一点，滑一点。给自己人打工反倒要勤奋。打工要有好的心态，你得让员工高兴。

simonlee

铜靴族

发表于 2012-10-13 11:24 |显示全部楼层

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kevinwill 发表于 2012-10-13 11:07
没觉得那人有什么错，为什么我们给老外打工就可以懒一点，滑一点。给自己人打工反倒要勤奋。打工要有好的心 ...

are you kidding?

why can you relax when you work for local? big company? all the same, if you work for local small business boss, you can have a try to relax, see if he will kick your ass or not.

http://us.

luojiashan

金靴族

发表于 2012-10-13 16:39 |显示全部楼层

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楼主下意识的轻视这个人了，所以被反咬了一口，你觉得自己可怜他了，可知可怜之人必有可恨之处，所以现在就查清规则，按部就班的把他开除，让他见鬼去吧。

cccav

光脚族

发表于 2012-10-28 09:31 |显示全部楼层

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把你的想法，理由，和证据告诉FAIR WORK。

cccav

光脚族

发表于 2012-10-28 09:33 |显示全部楼层

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a1169377 发表于 2012-10-9 23:39
我觉得和是不是中国人没关吧，我前雇主打着我是中国人怕人认为他照顾自己人的幌子，一直欺压我，然后在3个 ...

然后在3个月转正之前把我炒了，这样即可以不用付casual rate，又不用付我full time permanent的福利

这个是谁说的？
老板说的？

这个是扯淡的。
该有的年假，福利还要有。

valpa

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2012-10-28 21:05 |显示全部楼层

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atiess 发表于 2012-10-9 12:03
同情樓主~
我們公司才剛處理完一個~
沒辦法連Fair Work的人都說他們知道那員工在play game, 但也是沒辦法. ...

你发警告信，怎么要员工的签名？
警告信如果是email的呢

木婉清

布鞋族

发表于 2012-10-28 21:45 |显示全部楼层

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无视fair work和那律师行不？找员工人作证他天天迟到

fitr

金靴族

发表于 2012-10-28 22:01 |显示全部楼层

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你给了两周还不行么？

atiess

木屐族

发表于 2012-10-30 12:39 |显示全部楼层

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自刪

atiess

木屐族

发表于 2012-10-30 12:39 |显示全部楼层

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valpa 发表于 2012-10-28 21:05
你发警告信，怎么要员工的签名？
警告信如果是email的呢

警告信不能只是發給員工
還要跟員工談談為什麼要給這個警告信
並要求員工提出要給多少時間如何改善

就算是email, 也應該要求員工提供receipt confirmation, 並要求提出他要告知要如何改善情況.

Tupperware

Yike

银靴族

发表于 2012-11-1 00:04 |显示全部楼层

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eagleowl 发表于 2012-10-9 11:08
公司的大小可能对开人的要求不一样吧. LZ先说说有几个员工啊. 不过好象任何员工在一个地方做满12个月你在 ...

“To be eligible to apply an employee must, amongst other things, have:

completed a minimum employment period of at least six months (one year in the case of a small business employee), and”

根据相关规定，有资格申请unfair dismissal的雇员必须满足以下条件（此仅为其中一个条件）：

被雇佣至少6个月（但小生意(small business) 雇员需要满12个月）

“Small Business" 具体指在被解雇职员受雇期间或被解雇时雇员少于15人

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