精华好帖回顾
· 我的护肤品Yonka (2005-3-10) 梧桐叶	· 塔斯马尼亚10天东海岸自驾游超详细攻略 (2015-1-27) xiaofang583
· 澳大利亚灯塔集锦 - 我所走过的108座灯塔的故事（全文完） (2024-8-13) 慕贤	· 在墨村--兼怀笔友 (2016-11-8) 春浅

12 / 2 页

楼主:xiaotaozi66

[会计] moved on...... [复制链接]

jasonliu234

金靴族

发表于 2012-8-23 15:21 |显示全部楼层

此文章由 jasonliu234 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 jasonliu234 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

redundancy 是这个职位不再需要，和performance 没有关系。

话说，希望公司也这样对俺，给俺一笔钱，让我去找新工作，好开心阿

cathyruining83

皮靴族

发表于 2012-8-23 15:25 |显示全部楼层

此文章由 cathyruining83 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 cathyruining83 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

貌似只有我当年傻傻地被redundant没给package....欺负我新人......

password

铜靴族

发表于 2012-8-23 15:37 |显示全部楼层

此文章由 password 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 password 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

北京吉普发表于 2012-8-23 11:21
LZ申诉的目的是什么？

钱

password

铜靴族

发表于 2012-8-23 15:38 |显示全部楼层

此文章由 password 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 password 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

cathyruining83 发表于 2012-8-23 14:25
貌似只有我当年傻傻地被redundant没给package....欺负我新人......

一定年限下的新人好像是不用给

xiaotaozi66

草鞋族

发表于 2012-8-23 15:43 |显示全部楼层

此文章由 xiaotaozi66 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 xiaotaozi66 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

password 发表于 2012-8-23 14:37
钱

公平，权益，赔偿

北京吉普

铜靴族

发表于 2012-8-23 15:52 |显示全部楼层

此文章由北京吉普原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者北京吉普所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

很明显，公司不想要楼主了。

password

铜靴族

发表于 2012-8-23 15:53 |显示全部楼层

此文章由 password 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 password 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

本帖最后由 password 于 2012-8-23 14:55 编辑

xiaotaozi66 发表于 2012-8-23 14:43
公平，权益，赔偿

the last but most important for LZ

lucyzest

布鞋族

发表于 2012-8-23 16:04 |显示全部楼层

此文章由 lucyzest 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 lucyzest 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

xiaotaozi66 发表于 2012-8-23 13:15
哎，我只是觉得该争取到自己应得的利益，不然跟在独裁专政的社会有什么区别？

你们知道如果下一个公司面 ...

不会的，我就告诉我的下家我被裁了，因为当时公司效益不好。。。。

xingbu

金靴族

发表于 2012-8-23 16:07 |显示全部楼层

此文章由 xingbu 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 xingbu 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

每个公司在决定哪个职位要redundant之前都会有很详细的考虑，将会产生的影响和该职位员工的反应都在考虑之列。所以要以招聘广告没有变化和没有re-structure这个理由来告unfair dismissal真的会很难。
我觉得楼主公司做得欠缺的地方是没有前期谈话，了解员工动向，预先voluntary redundancy的notice之类的通知，楼主在知道了后会很意外，又不知道具体的原因肯定会很气愤。不过说句实话，新的职位改了title和招聘要求即便做原来一样的工作，但是可能要求会不一样，也是很正常的redundancy的理由的。
楼主还是平复下自己的心情，就当是给自己放2个月的带薪假，然后move on开始找新的工作吧。

我很小，可我很有味道.......